HR Business Partner

Experian es una empresa global de datos y tecnología que impulsa oportunidades para personas y negocios en todo el mundo. Ayudamos a redefinir prácticas de préstamos, descubrir y prevenir el fraude, simplificar la atención médica, crear soluciones de marketing y obtener perspectivas más profundas del mercado automotriz, todo utilizando nuestra combinación única de datos, análisis y software. También asistimos a millones de personas a alcanzar sus metas financieras y ayudarles a ahorrar tiempo y dinero.

Operamos en una variedad de mercados, desde servicios financieros hasta atención médica, automotriz, agroindustria, seguros y muchos otros segmentos industriales.

Invertimos en personas y nuevas tecnologías avanzadas para desbloquear el poder de los datos. Como empresa del índice FTSE 100, cotizada en la Bolsa de Valores de Londres (EXPN), contamos con un equipo de 22,500 personas en 32 países. Nuestra sede corporativa está en Dublín, Irlanda. Obtenga más información en

Propósito del cargo:

Ser socio estratégico de las áreas cliente que están distribuidas por todos los países que componen la región Spanish Latam (Colombia, Chile, Perú, Panamá, Argentina y México), trabajando estrechamente con sus líderes y acompañando la ejecución de su estrategia con labores consultivas en todos los temas de HR. Adicionalmente es encargado de ejecutar los planes, programas y estrategias de los COE en sus áreas cliente mientras retroalimenta al equipo de HR con las necesidades encontradas..

Entregables:

• Ejecución de Estrategias COE: Implementar de manera efectiva las estrategias definidas por los Centers of Excellence (COE) dentro de los tiempos establecidos.
• Planes de Desarrollo y Clima Organizacional: Identificar, desarrollar y acompañar la ejecución de planes de desarrollo individual para colaboradores clave y formular planes de acción para mejorar los resultados de las encuestas de clima organizacional.
• Desarrollo Organizacional: Gestionar y optimizar continuamente las estructuras organizacionales, validando formalmente el presupuesto y la estructura con el HR Controller.
• Gestión de Relaciones Laborales: Liderar procesos relacionados con las relaciones laborales, asegurando un ambiente de trabajo respetuoso, colaborativo y conforme a la legislación

Responsabilidades del cargo:

• Trabajar en estrecha colaboración con la alta dirección para comprender los objetivos de la empresa y desarrollar iniciativas de RR.HH. que respalden estos objetivos.
• Apoyar la alineación estratégica con las áreas clientes y los diferentes individuos que la conforman.
• Guiar a los líderes y equipos a través de procesos de cambio organizacional, acompañando el proceso de transición de manera efectiva y minimizando la resistencia al cambio.
• Proporcionar asesoramiento experto sobre gestión de talento, desarrollo organizacional y relaciones con los empleados.
• Hacer seguimiento constante y analizar las métricas de RR.HH. para identificar tendencias y áreas de mejora, garantizando que las iniciativas de RR.HH. respalden el rendimiento general de la empresa, mejoren la eficacia de la organización y creen un lugar de trabajo positivo y productivo.
• Actuar como enlace entre RR.HH. y otros departamentos, fomentando un entorno colaborativo y garantizando que las políticas y prácticas de RR.HH. se implementen de manera eficaz.
• Supervisar los esfuerzos para impulsar la mejora de la eficacia de la organización ayudando a crear una cultura positiva y productiva en el lugar de trabajo, centrándose en las iniciativas de participación y retención de los empleados que impulsan el éxito general.
• Participar y coordinar proyectos de recursos humanos a nivel regional y global, asegurando que las soluciones implementadas estén alineadas a la estrategia del negocio y sean escalables en toda la región

• Educación: Ingeniero industrial, administrador de empresa, economista o áreas afines
• Experiencia: Más de 7 años de experiencia en roles de recursos humanos como generalista o HRBP o liderando procesos de desarrollo. Deseable con experiencia a nivel regional.
• Conocimientos técnicos requeridos: Todos los procesos de Recursos Humanos
• Idiomas: Inglés Intermedio alto

Competencias:

• Pensamiento estratégico
• Capacidad de Análisis
• Comunicación asertiva
• Influencia
• Liderazgo

Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué.

Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian, y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito. Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género, etnia, religión, color, sexualidad, capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háganoslo saber lo antes posible.

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