director de talento humano

Objetivo del cargo

Buscamos un profesional capaz de alinear la gestión de talento humano con la estrategia de crecimiento, sostenibilidad y transformación de la compañía. Será responsable de impulsar la cultura organizacional como eje estratégico, garantizar la atracción y desarrollo del mejor talento, y liderar los procesos de cambio que aseguren organizaciones más ágiles y de alto desempeño. Este rol tendrá un impacto directo en el engagement, la autogestión y la productividad de los equipos, trabajando como par estratégico en el comité directivo.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano, alineada con el plan estratégico de la organización.
• Movilizar y custodiar la cultura organizacional asegurando la coherencia entre, los valores, comportamientos y resultados.
• Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio, creando mecanismos y rituales que desarrollen accountability, autogestión y colaboración transversal.
• Alinear la gestión del talento con los objetivos de negocio: crecimiento, productividad, expansión, innovación, etc.
• Fortalecer el liderazgo en todos los niveles de la organización mediante planes de formación y sucesión.
• Asegurar la atracción, retención y desarrollo del talento clave, garantizando procesos robustos de selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño.
• Diseñar esquemas de compensación, beneficios y reconocimiento que impulsen la motivación y el compromiso.
• Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y liderar las relaciones laborales (incluyendo sindicatos si aplica).
• Supervisar el equipo de gestión humana promoviendo su desarrollo y alto desempeño, asegurando altos estándares en el cumplimiento de los ANS de su área y las iniciativas en las que participe.
• Reportar a la Gerencia General sobre indicadores clave del área y proponer ajustes estratégicos cuando sea necesario.

Perfil requerido

Liderazgo estratégico:

• Experiencia liderando el área de talento humano en empresas de servicios, educación, consultoría u otros sectores con estructuras flexibles.
• Participación activa en comités estratégicos y decisiones de alto nivel, por lo menos una de ellas con reporte directo a gerencia general.
• Alineación de políticas de gestión humana con la estrategia del negocio.
• Experiencia en visibilidad y reputación interna/externa de la función de TH.

Gestión de personas:

• Implementación de modelos de evaluación del desempeño, formación, liderazgo y clima organizacional.
• Diseño de estrategias de retención y desarrollo del talento.
• Implementación de planes de sucesión y rutas de carrera.

Transformación organizacional:

• Gestión de procesos de cambio y fortalecimiento cultural.
• Experiencia demostrada en procesos de engagement, accountability y desarrollo de cultura de alto desempeño.
• Experiencia en implementación de proyectos de transformación digital o estructural.

Relaciones laborales y cumplimiento:

• Amplio conocimiento en legislación laboral colombiana.
• Manejo procesos disciplinarios y riesgos laborales.

Gestión basada en datos:

• Implementación de KPIs de talento humano.
• Uso de analítica para la toma de decisiones estratégicas del área.

Conocimientos técnicos

• Indicadores de gestión de RRHH (KPI, OKR).
• Diseño y ejecución de planes de formación y desarrollo.
• Estrategias de clima organizacional, compensación y beneficios.
• Analítica de datos aplicada a gestión humana (People Analytics).
• Legislación laboral colombiana y normativas de seguridad social.

Perfil Académico

Nivel mínimo: Profesional en Administración, Derecho, Ingeniería Industrial o afines.

Formación complementaria: Especialización o maestría en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Gerencia Estratégica o MBA.

Deseable: Certificaciones en People Analytics, negociación laboral o liderazgo organizacional.

Experiencia Laboral

Mínimo 8 años de experiencia en áreas de talento humano (deseable experiencia en sector educativo o afines).

Mínimo 5 años en cargos de dirección o jefatura con responsabilidad sobre múltiples procesos, por lo menos 3 años con reporte directo a gerencia general o C-Level CHRO.

Experiencia específica en liderazgo de equipos interdisciplinarios, trabajo con alta dirección, implementación de proyectos de cambio, y resultados demostrables en impacto organizacional.