Director de talento humano

hace 3 días


Bogotá, Bogotá D.E., Colombia Colchones ElDorado A tiempo completo US$600.000 - US$1.200.000 al año


OPORTUNIDAD LABORAL – DIRECTOR(A) DE TALENTO HUMANO


Bogotá, Colombia


Salario: $ básico)

En
Colchones El Dorado S.A.
, una compañía con trayectoria nacional y en constante crecimiento, nos encontramos en la búsqueda de un/a
Director(a) de Talento Humano
que lidere la estrategia del área y contribuya al fortalecimiento de nuestra cultura organizacional, bienestar de los colaboradores y eficiencia del negocio.


Propósito del cargo

Garantizar la gestión integral del Talento Humano mediante la planeación, organización y dirección de los procesos de selección, formación, desarrollo, bienestar, compensación, clima organizacional, relaciones laborales y cumplimiento normativo, alineados con los objetivos corporativos.


Perfil Profesional

Profesional en
Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o Contaduría
.


Especialización en Gestión Humana
o áreas afines.


8 años de experiencia liderando áreas de Talento Humano
en empresas medianas o grandes.

Conocimientos sólidos en:

  • Metodologías de evaluación del desempeño
  • Valoración y descripción de cargos
  • Gestión del SG-SST
  • Indicadores de gestión del talento
  • Legislación laboral colombiana
  • Procesos de clima y cultura organizacional
  • Manejo intermedio–avanzado de Excel y herramientas ofimáticas


Competencias clave


• Liderazgo estratégico


• Habilidades de negociación


• Toma de decisiones


• Comunicación asertiva


• Pensamiento analítico y orientación a resultados


• Trabajo bajo presión


• Excelentes relaciones interpersonales


Principales Responsabilidades


• Dirigir el equipo de Talento Humano y garantizar el cumplimiento del plan estratégico del área.


• Liderar procesos de selección, formación, bienestar y desarrollo organizacional.


• Gestionar políticas de compensación y beneficios alineadas a la estrategia corporativa.


• Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).


• Desarrollar e implementar indicadores de gestión que permitan medir la efectividad del área.


• Gestionar programas de clima laboral y cultura organizacional orientados al bienestar de los colaboradores.


• Velar por relaciones laborales armoniosas con todas las áreas de la compañía.


• Optimizar procesos y promover iniciativas de innovación y mejora continua.



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