ONU Mujeres: Consultoría para el seguimiento técnico de la agenda de género y discapacidad de ONU Mujeres

Contexto organizacional 

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

La agenda global para el desarrollo sostenible con la promesa de "no dejar a nadie atrás" plantea importantes retos, siendo uno de los principales contribuir a la garantía de los derechos de las personas con discapacidad. En varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se hace una llamado a garantizar el acceso a la salud, la educación, el ingreso y el empleo en igualdad de condiciones. Hay múltiples metas en los ODS vinculadas con los derechos de las personas con discapacidad, entre estos, metas 4.5 y 4.a. sobre el derecho a la educación, la meta 8.5 sobre el derecho al trabajo, la meta 10.2 sobre la inclusión social y de forma general el ODS 11 referido a los sistemas de transporte seguros, económicos, accesibles, sostenibles y a espacios inclusivos verdes, públicos, inclusivos y accesibles. Relacionado con esto, los ODS también visibilizan el cuidado como un eje estructural para el desarrollo y se hace explícito en la meta 5.4: "reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país".

En el marco de este contexto ONU Mujeres hace parte del Programa Conjunto "Cuidados no remunerados, discapacidad y enfoque transformador de género" financiado por el Fondo Global de Discapacidad, que, junto con UNICEF, UNFPA y el liderazgo de PNUD, en coordinación con el Estado colombiano ha puesto en marcha hasta el mes de junio de 2026 un proyecto que busca incrementar las oportunidades de vida independiente de las personas con discapacidad, especialmente de las niñas, adolescentes y mujeres, y mejorar el bienestar de las personas cuidadoras no remuneradas que prestan apoyo a familiares con discapacidad.

El programa se centra en reducir y redistribuir el trabajo no remunerado de cuidados y apoyo y en garantizar los derechos y el empoderamiento de las mujeres, adolescentes y niñas con discapacidad y de las cuidadoras de personas con discapacidad, promoviendo el acceso a servicios de cuidados y apoyo inclusivos y de calidad, reforzando el marco normativo nacional y local, fortaleciendo las capacidades institucionales y de las Organizaciones de Personas con Discapacidad -OPD-.

En este marco, ONU Mujeres requiere contar con un/a consultor/a que brinde asistencia técnica para el seguimiento, sistematización y cierre de las acciones lideradas por la agencia en el marco del Programa Conjunto "Cuidados no remunerados, discapacidad y enfoque transformador de género" financiado por el Fondo Global de Discapacidad.

La consultoría se enfocará en consolidar los resultados alcanzados en la implementación del piloto territorial de Cuidados y apoyo, la Estrategia de Formación de Formadoras de Mujeres con Discapacidad y la estrategia interna de inclusión de la discapacidad de ONU Mujeres, garantizando la transversalización del enfoque interseccional de género y discapacidad y la visibilización de los aprendizajes y buenas prácticas generadas en el periodo 2024–2026.

 

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia y bajo la supervisión de la coordinadora del Área de Aceleración de ODS de ONU Mujeres, se espera que el/la titular de la consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría:

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Fortalecimiento de la estrategia interna de inclusión de discapacidad

Producto No.1

Plan de Acción interno 2026 de ONU Mujeres sobre género y discapacidad y cronograma de ejecución validados por la supervisión. El documento deberá incluir: metodología, actividades, cronograma y fuentes de verificación para el seguimiento de los indicadores   priorizados.

Documento que consolida avances e insumos técnicos y evidencias para el reporte UNDIS 2025.

Dos semanas después del inicio de la consultoría.

Acompañamiento técnico a la Estrategia de Formación de Formadoras de Mujeres con Discapacidad

Seguimiento técnico al piloto de servicios de cuidados y apoyos en Villavicencio

Rendición de cuentas del proyecto

Producto No.2

Documento con recomendaciones al informe narrativo parcial de implementación de la Estrategia de Formación a Formadoras y del Piloto Territorial de Cuidadosy apoyo.

Documento Informe intermedio de sistematización que consolide avances, aprendizajes y retos del piloto, de la Estrategia de Formación, así como los avances de la Estrategia Interna de Inclusión de la Discapacidad en ONU Mujeres. (acciones ejecutadas y próximas etapas).

Documento con insumos para Informe Anual 2025 del Proyecto "Cuidados no remunerados, discapacidad y enfoque transformador de género".

2 meses después del inicio de la consultoría

Seguimiento técnico al piloto de servicios de cuidados y apoyos en Villavicencio, y acompañamiento a la Estrategia de Formación de Formadoras.

Acompañamiento técnico a la Estrategia de Formación de Formadoras de Mujeres con Discapacidad

Rendición de cuentas del proyecto "Cuidados no remunerados, discapacidad y enfoque transformador de género"

Producto No.3

Documento con recomendaciones para (i) la fase final del Piloto territorial a partir de los avances hasta la fecha y revisión de la hoja de ruta local para la sostenibilidad del modelo y (ii) avances de la estrategia interna.

Documento Evaluacion final, lecciones aprendidas, de implementación de la Estrategia de Formación a Formadoras, para su cierre.

Documento con insumos para reporte final del proyecto "Cuidados no remunerados, discapacidad y enfoque transformador de género" y recomendaciones para segunda fase. 

3 meses y 25 días después del inicio de la consultoría

Valores y Principios Corporativos:

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
• Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Rendición de cuentas
• Solución creativa de problemas
• Comunicación eficaz
• Colaboración inclusiva
• Compromiso y participación con las partes interesadas
• Liderar con el ejemplo

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres: this link  

Requisitos de la convocatoria: 

Educación:

Bachiller. 

Deseable Profesional en Derecho, Ciencias Políticas, Ciencias Sociales, económicas, administrativas, humanas o en carreras afines. 

 Experiencia:

• Mínimo dos (2) años de experiencia profesional en investigación, consultorías o procesos de formulación de políticas públicas en derechos humanos, discapacidad o áreas afines
• Deseable experiencia demostrable de mínimo dos (2) años en el campo en de género y derechos de las mujeres.

Idioma:

• Español

**La  postulación es obligatoria a través de la plataforma. Para poder ser considerada/o es requerido diligenciar todos los campos, aplicaciones incompletas no serán consideradas.** 

NOTAS IMPORTANTES:

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• En caso de que la consultoría requiera viajes, se deberá, confirmar  contar con la cobertura médica adecuada,  Los viajes requeridos por ONU Mujeres, bajo acuerdo previo; las noches de DSA y los terminal expenses serán pagadas de acuerdo con la tabla de DSA del Sistema de Naciones Unidas.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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