HR & Internal Communications Analyst

**¿Quiénes somos?**

En Kashio desarrollamos tecnología financiera para que las empresas adopten pagos digitales y automaticen sus operaciones de Cuentas por Cobrar (CxC) y Cuentas por Pagar (CxP).

Actualmente acompañamos a más de 500 clientes en sectores como educación, finanzas, real estate, utilities y más, con operaciones en expansión en cinco mercados de Latinoamérica.

Nuestro equipo de Recursos Humanos juega un rol clave en construir una cultura sólida, garantizar una experiência de colaborador coherente con nuestros valores y asegurar que cada persona en Kashio cuente con las herramientas, información y acompañamiento necesarios para desarrollarse y aportar al crecimiento de la compañía.

**¿A quién buscamos?**

Buscamos un/a Analista de Recursos Humanos & Comunicación Interna que potencie la experiência del colaborador desde su incorporación, fortalezca la comunicación interna, consolide iniciativas de cultura y reconocimiento, y asegure la correcta gestión operativa de los principales procesos del ciclo de vida del empleado.

Este rol combina operaciones de HR, comunicación estratégica, employee experience y gestión cultural, garantizando coherencia, claridad y alineamiento con los valores de Kashio.

**Funciones clave**

**1. Onboarding y Ciclo Inicial del Empleado**
- Coordinar el proceso end-to-end de onboarding para nuevos colaboradores.
- Gestionar documentación de ingreso: recolección, validación, registro en sistemas y cumplimiento normativo.
- Elaborar contratos, modificaciones y adendas vinculadas al ciclo de vida del colaborador.
- Mantener actualizadas las capacitaciones obligatorias de inducción y coordinar sesiones con áreas responsables.
- Asegurar la ejecución y seguimiento del plan de los primeros 30 días.

**2. Comunicación Interna**
- Ejecutar y dar continuidad al plan anual de comunicación interna.
- Redactar y gestionar anuncios organizacionales: cambios, ingresos, promociones y movimientos internos.
- Administrar los canales oficiales internos (newsletters, intranet, calendario de comunicación).
- Garantizar coherencia, claridad y alineación con la cultura _Kashioness_ en todos los mensajes.
- Crear contenido visual y escrito para campañas internas, cultura y reportes del área.

**3. Cultura, Reconocimiento y Engagement**
- Gestionar y ejecutar el programa anual de reconocimiento “Kashio Impact Awards”.
- Coordinar actividades culturales, eventos internos y acciones mensuales de reconocimiento.
- Participar en la planificación del calendario anual de engagement.
- Apoyar iniciativas de bienestar, cultura y comunicación interna.
- Soportar la ejecución del Roadmap de Cultura AI (change management).

**4. Soporte Operativo de HR**
- Apoyar en la elaboración de KPIs y reportes de HR: onboarding, capacitaciones, engagement, participación, etc.
- Dar soporte en la gestión de entrenamientos y Kashio Academy.

**Requisitos del rol**

**Formación**
- Profesional en Recursos Humanos, Comunicación, Administración o afines.

**Experiência**
- 2 a 4 años en áreas de HR, comunicación interna o employee experience.
- Experiência gestionando procesos simultáneos y trabajando con equipos multifuncionales.

**Conocimientos técnicos**
- Dominio de herramientas digitales: Google Workspace, Canva, Slack/Teams, HRIS.
- Redacción impecable en español (inglés deseable).
- Manejo de contenido visual básico (piezas internas, comunicados, newsletters).

**Competencias clave**
- Comunicación clara y efectiva.
- Organización y disciplina operativa.
- Empatía y orientación al cliente interno.
- Manejo de información confidencial.
- Creatividad y visión para engagement.
- Capacidad para priorizar en entornos dinámicos.
- Colaboración con equipos multifuncionales.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Cuántos años de experiência tienes gestionando actividades de cultura, engagement o reconocimiento?
- ¿Tienes experiência previa en áreas de Recursos Humanos, Comunicación Interna o Employee Experience?
- ¿Cuántos años has gestionado procesos de onboarding y documentación del ciclo de vida del colaborador en una empresa virtual (100% remota)?
- ¿Has gestionado procesos de onboarding de manera integral (documentación, coordinaciones y seguimiento)?
- ¿Cuántos años de experiência tienes en Recursos Humanos?
- ¿Tienes experiência redactando comunicados internos, newsletters o contenido institucional (100% remoto)?
- ¿Has gestionado programas de cultura, bienestar o reconocimiento dentro de una empresa virtual (100% remota)?
- El horario laboral es de 9 am a 6 pm. La banda salarial es de 600 a 800 dólares.¿Estaría de acuerdo?
- ¿Posees conocimiento sobre legilsación laboral colombiana?