Directora de Recursos Humanos

hace 5 días


Bogotá, Bogotá D.E., Colombia VERSELLI SAS A tiempo completo
Descripción del Puesto

La empresa Verselli SAS busca a una profesional experimentada en la gestión de recursos humanos para ocupar el cargo de Directora de Gestión Humana. Se requiere un profesional con más de un año de experiencia en la administración de empresas, psicología o carreras afines.

Responsabilidades
  1. Planificación y Dirección: Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de la organización.
  2. Reclutamiento y Selección: Reclutar y seleccionar personal, en conjunto con el analista de selección, reconociendo de manera concreta cuáles son las carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.
  3. Desarrollo del Personal: Organizar y definir, de ser necesario, los procedimientos de capacitación, promoción, transferencia y despido de personal.
  4. Administración Laboral: Elaborar contratos laborales, liquidar la nómina, prestaciones legales, aportes a seguridad social, parafiscales e incapacidades.
  5. Control de Vacaciones: Controlar el cronograma de vacaciones del personal, así como tramitar las reprogramaciones.
  6. Seguridad Social: Realizar afiliaciones y retiros a seguridad social de empleados y contratistas, en los tiempos establecidos y dando cumplimiento a la normatividad legal vigente.
  7. Documentación: Archivar la documentación de hoja de vida del personal activo e inactivo, asegurando su control y salvaguarda.
  8. Protección Personal: Elaborar requisición para EPP y entregar al personal los elementos de protección personal (EPP), dejando el registro de su entrega.
  9. Registro de Personal: Elaborar y mantener actualizado el Listado de Personal de la empresa, de acuerdo a formato establecido.
  10. Inducción: Realizar la presentación de nuevos funcionarios a todo el personal de la empresa.
  11. Proceso de Gestión Humana: Realizar la inducción del Proceso de Gestión Humana a todo el personal.
  12. Evaluación de Competencias: Coordinar con los líderes de proceso la realización de evaluación anual de competencias y responsabilidades.


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