HR Generalist para Consultora Internacional Socio Gold Microsoft

hace 5 días


Bogotá, Colombia Modern Talent Hub A tiempo completo

En **Modern Talent Hub** queremos convertirnos en la central que conecte el talento que requiere la industria **Tecnológica en América Latina y Europa**, y por eso necesitamos de profesionales como tú.

**_ ¿_**Te gustaría formar parte del equipo de una consultora internacional, Partner Gold de Microsoft, con presencia y delegaciones en Europa, USA y Latam ?**

Buscamos el talento de **un(a) especialista Generalista de Recursos Humanos**p**ara formar parte y contribuir con su trabajo de una manera fundamental. En el desarrollo y crecimiento de una consultora internacional, Partner Gold Microsoft, con presencia en Latam, Europa y USA. Líder en la implementación de soluciones Microsoft y Microsoft Dynamics 365.

**Responsabilidades y deberes de la posición**:
Como responsable de** Generalista de HR** en Latam**tu trabajo será clave ayudando a las **personas que forman el equipo a alcanzar sus objetivos.** Asesorando a los ejecutivos y la gerencia de cada país en todo **lo relativo a "People"** (poner a las personas en el centro, construir grupos de trabajo exitosos, etc). Convirtiéndote e**n un socio estratégico a todos los níveles de la organización.**

Esto incluye **las siguientes tareas en particular**:

- Colaboración con el área de finanzas para administrar nóminas
- Mantenimiento de registros laborales, como contratos, vacaciones, ausencias, y documentación requerida por la ley.
- En la comunicación y posicionamiento **como marca empleadora.**:

- ** Gestión y liderazgo de proyectos estratégicos relacionados con las personas**. Liderazgo a los procesos **de cambio.**:

- Responsable de implementación de **medidas de desarrollo del personal**junto con el ciclo de vida del **talento y su experiência.**:

- Diseño **y armonización de procesos**en línea con las guidelines corporativas.
- Implementación** de talleres de equipo y medidas de coaching**:

- Dirección **del proceso de onboarding de nuevos empleados.**:

- ** Gestión del proceso de desvinculación, incluyendo entrevistas de salida, recuperación de equipos, y documentación.**:

- ** Mantenimiento de datos en el software relevante y correcto registro** de documentos en los archivos digitales de personal.
- ** Registro (parcial), revisión y liberación de ausencias**incluidas las notificaciones necesarias a nómina y preparación de documentos/acuerdos requeridos y a líderes de equipos.
- Colaboración **con el Equipo Global y el departamento de People Services.**:

- ** Análisis y reporte.**Definición de medidas correctoras en base a datos (KPIs e Informes). Implementación de las mismas y seguimiento de resultados en colaboración con los respectivos interesados.
- Pensamiento **analítico y estratégico** sólido.
- ** Habilidades de comunicación fuertes**(comunicación orientada al grupo objetivo y diplomática a todos los níveles).
- Alto nível **de autogestión y automotivación.**:

- ** Resiliencia y autocuidado.**:

- ** Autoconfianza y aplomo.**:

- Capacidad para **manejar conflictos y resolver problemas. Asertividad.**:

- Fiabilidad,** ética y discreción.**:

- ** Empatía y sensibilidad**.
- Alta flexibilidad, apertura y disposición para aprender.
- ** Resistencia y tolerancia a la frustración.**:

- Habilidades **analíticas y una forma de trabajo muy precisa (por ejemplo, respecto a** cuentas y contratos laborales).
- ** Interés en**:

- La orientación corporativa y la estrategia, así como el desarrollo cultural de la empresa.
- En nuevas tendencias, por ejemplo: programas de retención de empleados, escasez de mano de obra calificada, integración de IA, New Work, resiliencia, etc.
- Formación continua (en temas de derecho laboral, seguridad social y fiscal, así como en tendencias actuales).

**Conocimientos/experiência requerida**:

- Capacidad de hablar inglés fluido.
- Conocimientos básicos sobre derecho laboral.
- Conocimientos básicos sobre derecho de seguridad social y fiscal.
- Conocimientos en administración de empresas/económicos.
- Conocimiento y uso de herramientas relevantes para la gestión de RRHH.
- Formación o estudios finalizados con enfoque en psicología, derecho laboral, administración de empresas o varios años de experiência profesional en el campo relevante.

**Beneficios**
- Paquete salarial competitivo
- Desarrollo profesional y crecimiento dentro de una compañía multinacional.
- Incorporación en una empresa líder en la implantación de soluciones Microsoft/Microsoft Dynamics 365 a nível Latam y Europa.
- Entorno laboral con un elevado nível de autonomía profesional.
- Formación en certificaciones Microsoft.
- Trabajo en modalidad remota.
- Desempeño a nível regional (multi cultural/multi país)

**¿Quiénes somos?**:
**Modern Talent Hub** es una plataforma de empleo y certificación patrocinada por Microsoft, concebida para que los profesionales de TI de todos los níveles de experiência puedan acceder a trabajos con partners de Microsoft en América Latina y Europa.

**Consideraciones sobre esta oferta**:
**Modern Talent Hub**integ



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