Lider Talento Humano
hace 7 días
Perfil de cargo para líder de talento humano
Propósito del cargo
Coordinar y ejecutar los procesos de Gestión Humana de la compañía, con énfasis en reclutamiento masivo, administración de personal y apoyo al Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), garantizando el cumplimiento legal y operativo.
Funciones principales:
• Gestionar procesos de reclutamiento y selección masiva (publicación, entrevistas, contratación e inducción).
• Administrar publicaciones en bolsas de empleo, plataformas digitales y redes.
• Coordinar y ejecutar campañas de reclutamiento
• Preparar documentación para nuevas vinculaciones
• Gestionar plan de capacitación e inducción en la compañía
• Administrar novedades de personal: contratos, incapacidades, vacaciones y retiros.
• Apoyar en procesos disciplinarios
• Resolver inquietudes administrativas de los colaboradores
• Apoyar y hacer seguimiento al SG-SST (actividades, capacitaciones, reportes y coordinación con ARL).
• Mantener actualizada la documentación laboral y de SST.
• Elaborar reportes básicos de gestión humana.
• Asegurar la correcta gestión documental del área de gestión humana
• Apoyar acciones encaminadas a mantener adecuado ambiente laboral
• Coordinar y dar soporte a las evaluaciones de desempeño
Requisitos:
Profesional en Psicología, SST, o a fines.
Licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Experiencia mínima de 2 años en Gestión Humana.
Experiencia en reclutamiento masivo y manejo operativo de SST.
Manejo de Excel intermedio.
Perfil buscado:
Persona organizada, autónoma, con buena comunicación, capacidad para manejar volumen de personal y orientación al cumplimiento legal.
Competencias clave
Competencias técnicas
• Reclutamiento y selección masiva.
• Administración de personal y gestión documental laboral.
• Apoyo operativo al Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
• Aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.
• Medición y seguimiento de ambiente laboral.
• Manejo de indicadores básicos de Gestión Humana.
• Conocimiento de legislación laboral colombiana.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel intermedio).
Competencias comportamentales
• Autonomía y autogestión: capacidad para operar el área de forma independiente.
• Organización y priorización: manejo eficiente de múltiples procesos simultáneos.
• Comunicación asertiva: interacción efectiva con personal operativo y directivo
• Empatía y orientación al colaborador: manejo adecuado de situaciones sensibles.
• Confidencialidad y ética profesional.
• Orientación al cumplimiento y al detalle.
• Adaptabilidad y tolerancia a la presión, especialmente en procesos masivos.
• Enfoque en clima laboral y bienestar.
Competencias transversales
• Pensamiento analítico.
• Resolución de conflictos básicos.
• Trabajo colaborativo con áreas operativas.
• Actitud de servicio.
Condiciones:
- Contrato indefinido
- Horario: lunes a Sabado. 8-5 Pm
- Tipo Hibrido: presencial lunes -miércoles y viernes
- Dirección presencial : zona industrial, Montevideo Bogota
- Jefe inmediato : Dirección de talento humano
- Personal a cargo : 0
- Fecha de incorporación : inmediata
- Salario Mensual (se pagan los días cinco de cada mes) : $ COP / MES
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Coordinador Talento Humano
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Coordinador de talento humano
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