Empleos actuales relacionados con Analista de Talento Humano - Medellín - GEODIC S.A.S

  • Analista Talento humano

    hace 2 días

    Medellín, Antioquia, Colombia COMPAÑÍA DE CONSTRUCTORES ASOCIADOS S.A A tiempo completo

    Importante empresa del sector construcción requiere para su equipo de trabajo:Analista de talento humano:Requisitos:Formación: Administración de empresas, trabajo social o afines.Experiencia: 2 a 3 años en formación, cultura, y temas sociales.Residir en medellin.enviar hojas de vida al correo: Tipo de puesto: Tiempo completo

  • Analista de Talento Humano

    hace 2 semanas

    Medellín, Colombia APDM A tiempo completo

    ¡Estamos buscando un **Analista de Talento Humano** con mínimo 2 años de experiência, que combine una sólida gestión operativa (nómina, seguridad social, selección, bienestar, entre otros) con un **enfoque estratégico** orientado a movilizar equipos y mejorar la productividad desde el área de recursos humanos. Debe tener conocimientos actualizados...

  • Analista de Talento Humano

    hace 1 semana

    Medellín, Antioquia, Colombia Finaktiva SAS A tiempo completo

    **Descripción de la empresa** Somos la Fintech #1 de las empresas con más futuro que historia. Hacemos parte de la 100 mejores Startups de Colombia. Somos una compañía B, generamos el triple impacto con todos nuestros grupos de interés. Somos ágiles, flexibles y damos soluciones 100% digitales y ajustadas para cada PYME, priorizando el impactando el...

  • analista de talento humano

    hace 2 días

    Medellín, Antioquia, Colombia PERCEPTIO S.A.S. A tiempo completo

    Somos una empresaPartner de Sap, nos especializamos en acompañar a otras empresas en su evolución y transformación tecnológica, conocemos las necesidades particulares del mercado local y el mejor camino para proyectarlas internacionalmente.Nuestra Cultura:Cercana, diversa, humana, retadora a nivel profesional, pero siempre procurando un equilibrio...

  • Analista de Talento Humano

    hace 6 días

    Medellín, Colombia XpertGroup A tiempo completo

    Somos XpertGroup, una compañía líder en desarrollo de software, analítica avanzada, Big Data, DevSecOps y Agilismo. Creamos productos propios y soluciones a la medida de nuestros clientes. Actualmente, estamos buscando un(a) Analista de Talento Humano para unirse a nuestra familia de #xpertlovers. Necesitas tener entre 3 de experiencia en gestión...

  • Analista de Talento Humano | Enfoque en People Analytics

    hace 6 días

    Medellín, Colombia XpertGroup A tiempo completo

    Una empresa de desarrollo de software está buscando un Analista de Talento Humano en Medellín. La persona seleccionada coordinará onboarding, evaluaciones de desempeño y gestión de nómina, mientras asegura cumplimiento legal. Se requiere 3 años de experiencia en gestión humana, licenciatura en Psicología o afines. La modalidad es presencial (100%)...

  • Analista de Recursos Humanos

    hace 1 semana

    Medellín, Colombia CHAMELA SAS A tiempo completo

    Somos una empresa moda femenina inspirada en momentos de uso: Deporte, Mar, Descanso. Fundada en Medellín, Colombia en el año 1996. ¡Queremos contar con talentos como el tuyo! por esta razón queremos invitarte a sumarte a nuestro equipo como Analista de Recursos Humanos. Buscamos personas con experiência en manejo de nómina, afiliaciones,...

  • Auxiliar Talento Humano

    hace 2 semanas

    Medellín, Colombia YAMAHA SPORTS SAS A tiempo completo

    Buscamos un(a) **Auxiliar de Talento Humano** comprometido(a), organizado(a) y con orientación al detalle, que brinde apoyo operativo en los procesos del área de Gestión Humana, garantizando el correcto manejo de la nómina, la seguridad social, las afiliaciones legales y la administración documental del personal, conforme a la normatividad laboral...

  • Profesional de Talento Humano

    hace 1 semana

    Medellín, Colombia TSGroup SAS A tiempo completo

    En nuestra organización creemos que el talento se construye desde el respeto, la empatía y el compromiso. Por eso, buscamos una persona que, además de cumplir con los requisitos técnicos del cargo, tenga un profundo **sentido humano**, que sepa conectar con las personas y balancear de forma consciente y estratégica las **exigencias legales con el...

  • Jefe de Gestión del Talento Humano

    hace 1 semana

    Medellín, Colombia Transportadora suramericana de carga Transurcar A tiempo completo

    **VACANTE - JEFE DE GESTION DEL TALENTO HUMANO** **Objetivo del cargo**: Gestionar procesos administrativos de la empresa en las áreas de talento humano, seguridad y salud en el trabajo, gestión ambiental, PESV, bienestar laboral, servicios administrativos y gestión de proveedores, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente, las políticas...

Analista de Talento Humano

hace 1 día

Medellín, Colombia GEODIC S.A.S A tiempo completo

Empresa del sector de construcción especializada en Geotecnia esta en búsqueda de una Analista de Talento Humano

Cargo: ANALISTA DE TALENTO HUMANO

Experiência: Minimo 2 años certificable

Salario básico: $ 2.000.000

Escolaridad: Administración, Administración del Talento Humano,

Gestión del talento Humano

Tipo de puesto: Tiempo completo

Lugar de trabajo: Sabaneta - Antioquia

**FUNCIONES**
- **Apoyar el proceso de selección del personal y asegurar la contratación del mismo bajo las condiciones definidas por la Gerencia General y las políticas de la compañía, así**:

- Hacer acompañamiento para la requisición de personal.
- Citar al personal a entrevista, programar exámenes de pre ingreso, realizar seguimiento para la aprobación de los resultados médicos y programar las vinculaciones.
- Publicar las convocatorias en los diferentes medios de comunicación masiva como lo es Sena, Comfama y demás plataformas de servicio público de empleo a las que se tenga acceso.
- Apoyar la realización de las entrevistas al personal requerido, de ser necesario y acompañarse del jefe del área técnica.
- Apoyar la programación y realización pruebas que demuestren la capacidad o competencias de la persona a contratar.
- **Garantizar cumplimiento de los documentos exigidos para iniciar el proceso de vinculación del personal., así**:

- Verificación de solicitud de cargo por parte del jefe de área.
- Verificar los antecedentes del aspirante antes de citarlo a entrevista
- Revisión de documentos personales tales como Cedula de ciudadanía, certificados de estudio, exámenes médicos de ingreso, curso de alturas, hoja de vida y los certificados de las administradoras tales como: EPS, AFP.
- Ordenar documentación en carpeta según lo indica el formato de Control de Documentos para el archivo tanto digital como físico.
- Realizar la solicitud de la dotación al departamento de compras
- Diligenciar todos los formatos exigidos para la vinculación.

Ø Entrega de EPP y dotación

Ø Acta de compromiso

Ø Acta de compromiso de EPP

Ø Consentimiento informado

Ø Acta de entrega del manual de funciones

Ø Autorización de descuento de terceros

Ø Cambio de residencia

Ø Autorización para utilización de imagen
- Tramitar todas las afiliaciones requeridas para el ingreso de nuevo funcionarios a la compañía y revisar la documentación necesaria para este fin.

Ø ARL afiliar un día antes del inicio del vínculo laboral del colaborador

Ø EPS, según la entidad, realizar la afiliación un día antes del inicio del vínculo laboral del colaborador o el mismo día de inicio.

Ø AFP, validar que el colaborador se encuentre afiliado a la entidad que certifica o afiliar según la necesidad.

Ø CCF, afiliar el mismo día de inicio del vínculo laboral.
- **Efectuar la inducción relacionada con aspectos contractuales y de funciones a todo el personal que ingresa a la compañía, así**:

- Se debe entregar el manual de funciones y el Reglamento Interno de Trabajo a cada empleado nuevo que Ingrese a GEODIC S.A.S.
- Se deben informar los procesos, procedimientos establecidos para todos los trámites administrativos internos, así como los números de contacto requeridos por cada cargo.
- **Conservar, administrar y custodiar dentro de la mayor discreción, reserva y en buen estado el archivo las hojas de vida del personal, mantener los registros apropiados de la Educación, Formación, Habilidades y experiência, así**:

- Administrar, crear y trasladar las carpetas del personal en la nube acorde a los movimientos internos, vinculaciones y retiros.
- Mantener los registros apropiados de la Educación, Formación, Habilidades y experiência.
- Archivar tanto física como digitalmente todos los documentos de los colaboradores.
- Garantizar el orden cronológico y numerado de los documentos archivados tanto física como digitalmente, así como también el orden y marcadores establecido para el sistema de archivo.
- **Atender las necesidades e inquietudes específicas de los trabajadores cuando haya lugar, en beneficio del normal desempeño de sus labores y de conformidad con las políticas de la compañía.**
- Suministrar información sobre convenios de libranza y créditos.
- Atender los requerimientos de los colaboradores sobre EPS Y AFP.
- Resolver las inquietudes sobre nómina y extras.
- **Registrar los documentos y reportes del área para el control de la nómina y seguridad social**
- Diligenciar el mapa de personal diariamente
- Alimentar diariamente el archivo de novedades.
- Base de datos del personal.
- Base de datos de dotación.
- Relación de nómina anual.
- **Elaborar todos los documentos necesarios con el fin de garantizar el pago de salarios y prestaciones sociales legales, derivados de la contratación laboral de todos los empleados de la compañía., así**:

- Recopilar los informes de nómina del personal enviada por los Ingenieros Residentes y/o encargados de obra los 5 y los 20 de cada mes para obtener las horas extras a liquidar.

Ø Liquidar las horas extras en cada uno de los arc