Jefe de Gestión del Talento Humano

**VACANTE - JEFE DE GESTION DEL TALENTO HUMANO**

**Objetivo del cargo**:
Gestionar procesos administrativos de la empresa en las áreas de talento humano, seguridad y salud en el trabajo, gestión ambiental, PESV, bienestar laboral, servicios administrativos y gestión de proveedores, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente, las políticas corporativas y los estándares de los sistemas de gestión BASC, Seguridad y Salud en el Trabajo, Ambiental y de Seguridad Vial.

**Educación Requerida**:
Profesional en **Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.**
Formación complementaria deseable en **Gestión del Talento Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), Legislación Laboral, Bienestar y Clima Organizacional, PESV.**

**Experiência Requerida**:
Mínimo **3 años de experiência** en cargos similares, liderando procesos de gestión humana, nómina, selección, capacitación y desarrollo.

**Experiência específica deseable**:

- Experiência en **empresas del sector transporte, logístico o industrial.**:

- Manejo de **sistemas de gestión BASC, PESV y SG-SST.**:

- Conocimientos en **nómina, afiliaciones, liquidaciones, trámites de incapacidades y procesos disciplinarios.**:

- Experiência en **planeación de dotaciones, control de aprendices SENA y reportes a entidades.**:

- Capacidad para liderar **programas de bienestar, clima organizacional y formación.**

**Asignación salarial**:

- **Salario básico**: $2.800.000

**Horario**:
Lunes a viernes de **7:30 a.m. a 4:30 p.m.** y sábados de **8:00 a.m. a 1:00 p.m.**:

- (Sujeto a cambios normativos; el horario final se confirmará durante el proceso de selección)._

**Habilidades y Competencias**
- Liderazgo y orientación al servicio.
- Comunicación asertiva y manejo de conflictos.
- Planeación, organización y seguimiento.
- Capacidad para trabajar bajo presión con alto sentido de responsabilidad.
- Ética profesional, confidencialidad y compromiso con la mejora continua.
- Vocación de servicio y empatía con el personal.
- Capacidad de adaptación y trabajo en equipo.

**Competencias Técnicas**:

- Dominio de **procesos administrativos de gestión humana y nómina.**:

- Conocimiento en **legislación laboral y seguridad social.**:

- Manejo de **indicadores de gestión y control presupuestal.**:

- Conocimientos en **Sistemas de Gestión (BASC, SG-SST, Ambiental y PESV).**:

- Manejo de **herramientas ofimáticas.**:

- Capacidad para diseñar e implementar **planes de capacitación y bienestar.**

**Funciones principales**:

- Asegurar el cumplimiento de todas las **obligaciones laborales y legales** de la empresa.
- Dirigir los procesos de **selección, contratación, inducción, capacitación y retiro** de los empleados.
- Actualizar los **perfiles de cargo** según la normatividad y las necesidades de la organización.
- Coordinar la gestión del **SG-SST, gestión ambiental y PESV**, garantizando indicadores de cumplimiento.
- Administrar la **base de datos de empleados, novedades de nómina y control de pagos.**:

- Diseñar y ejecutar **programas de bienestar, clima organizacional y formación** del personal.
- Supervisar el **cumplimiento del reglamento interno de trabajo** y los procesos disciplinarios.
- Apoyar a la gerencia en la **elaboración de informes administrativos y presupuestos del área.**:

- Gestionar la **documentación BASC y los procesos de auditoría interna** relacionados con talento humano.
- Controlar los **contratos de aprendices SENA**, dotaciones y relación con proveedores de servicios.
- Promover una cultura de respeto, bienestar y cumplimiento normativo en todos los níveles de la organización.
- Manejo de los proveedores administrativos,
- Realizar la gestión documental de todos los proveedores para dar cumplimiento al sistema de gestión BASC.
- Diseñar y poner en marcha, con apoyo de la gerencia y de otras áreas, los programas de capacitación requeridos por los colaboradores de la empresa, previa detección de necesidades de cada área. Incluye capacitaciones en materia de Seguridad y salud en el trabajo, ambiental, PESV, BASC y en general aquellas que conduzcan al bienestar de la empresa y los empleados.
- Gestionar el pago oportuno del SOAT de los vehículos de la empresa.
- Informar sobre novedades de nómina y aprobar la misma para que se realice el pago correspondiente.
- Elaborar y remitir los informes de las pólizas

**Lugar de trabajo**:
Medellín (sede principal Transurcar)

**Tipo de contrato**:
Término indefinido

Tipo de puesto: Tiempo completo