HR Business Partner

**Company Description**

Experian es una empresa global de datos y tecnología que impulsa oportunidades para personas y negocios en todo el mundo. Ayudamos a redefinir prácticas de préstamos, descubrir y prevenir el fraude, simplificar la atención médica, crear soluciones de marketing y obtener perspectivas más profundas del mercado automotriz, todo utilizando nuestra combinación única de datos, análisis y software. También asistimos a millones de personas a alcanzar sus metas financieras y ayudarles a ahorrar tiempo y dinero.

Operamos en una variedad de mercados, desde servicios financieros hasta atención médica, automotriz, agroindustria, seguros y muchos otros segmentos industriales.

**Propósito del cargo**:
Ser socio estratégico de las áreas cliente que están distribuidas por todos los países que componen la región Spanish Latam (Colombia, Chile, Perú, Panamá, Argentina y México), trabajando estrechamente con sus líderes y acompañando la ejecución de su estrategia con labores consultivas en todos los temas de HR. Adicionalmente es encargado de ejecutar los planes, programas y estrategias de los COE en sus áreas cliente mientras retroalimenta al equipo de HR con las necesidades encontradas..

**Entregables**:

- Ejecución de Estrategias COE: Implementar de manera efectiva las estrategias definidas por los Centers of Excellence (COE) dentro de los tiempos establecidos.
- Planes de Desarrollo y Clima Organizacional: Identificar, desarrollar y acompañar la ejecución de planes de desarrollo individual para colaboradores clave y formular planes de acción para mejorar los resultados de las encuestas de clima organizacional.
- Desarrollo Organizacional: Gestionar y optimizar continuamente las estructuras organizacionales, validando formalmente el presupuesto y la estructura con el HR Controller.
- Gestión de Relaciones Laborales: Liderar procesos relacionados con las relaciones laborales, asegurando un ambiente de trabajo respetuoso, colaborativo y conforme a la legislación

**Responsabilidades del cargo**:

- Trabajar en estrecha colaboración con la alta dirección para comprender los objetivos de la empresa y desarrollar iniciativas de RR.HH. que respalden estos objetivos.
- Apoyar la alineación estratégica con las áreas clientes y los diferentes individuos que la conforman.
- Guiar a los líderes y equipos a través de procesos de cambio organizacional, acompañando el proceso de transición de manera efectiva y minimizando la resistencia al cambio.
- Proporcionar asesoramiento experto sobre gestión de talento, desarrollo organizacional y relaciones con los empleados.
- Hacer seguimiento constante y analizar las métricas de RR.HH. para identificar tendencias y áreas de mejora, garantizando que las iniciativas de RR.HH. respalden el rendimiento general de la empresa, mejoren la eficacia de la organización y creen un lugar de trabajo positivo y productivo.
- Actuar como enlace entre RR.HH. y otros departamentos, fomentando un entorno colaborativo y garantizando que las políticas y prácticas de RR.HH. se implementen de manera eficaz.
- Supervisar los esfuerzos para impulsar la mejora de la eficacia de la organización ayudando a crear una cultura positiva y productiva en el lugar de trabajo, centrándose en las iniciativas de participación y retención de los empleados que impulsan el éxito general.
- Participar y coordinar proyectos de recursos humanos a nível regional y global, asegurando que las soluciones implementadas estén alineadas a la estrategia del negocio y sean escalables en toda la región

**Qualifications**

- **Educación**: Ingeniero industrial, administrador de empresa, economista o áreas afines
- **Experiência**: Más de 7 años de experiência en roles de recursos humanos como generalista o HRBP o liderando procesos de desarrollo. Deseable con experiência a nível regional.
- **Conocimientos técnicos requeridos**: Todos los procesos de Recursos Humanos
- **Idiomas**: Inglés Intermedio alto

**Competencias**:

- Pensamiento estratégico
- Capacidad de Análisis
- Comunicación asertiva
- Influencia
- Liderazgo

**Additional Information**

Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué.

Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte f