Roster - Asociado/a de Programas

**TÍTULO DEL CARGO**:**

**Asociada/o de Programas**

**UNIDAD**:**

Oficinas de Terreno

**LUGAR DE TRABAJO**:
Arauca, Cali, Cúcuta, Florencia, Montería, Pasto, Quibdó o Riohacha

**NIVEL**:**

L6

**CONTEXTO ORGANIZATIVO**:
El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. En Colombia, el apoyo que WFP brinda al gobierno nacional responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2 y 17 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del WFP en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluye víctimas de la violencia, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.

**FINALIDAD DEL PUESTO**:
Aportar apoyo especializado efectivo y análisis técnicos a actividades relacionadas con las políticas y los programas que consiguen satisfacer eficazmente las necesidades de asistencia alimentaria.

**RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva)**:

- Proporcionar apoyo técnico y asistencia en la elaboración e implementación de diversos procesos y actividades dentro de su esfera específica de actividad, respaldando la armonización con las políticas y directrices más generales en materia de programas.
- Proporcionar apoyo especializado para la planeación, preparación y gestión de proyectos a programas específicos para garantizar que las diversas actividades se lleven a cabo teniendo en cuenta las metas establecidas y aplicando las políticas y procedimientos del WFP.
- Elaborar una serie de informes y análisis de datos, dentro de la esfera específica de responsabilidad (p. ej., sobre las necesidades de asistencia alimentaria, la utilización de recursos, la marcha de los programas o las realizaciones) y poner de relieve las tendencias y aspectos problemáticos, velando por que los resultados cuantificables se adhieran a las normas institucionales y superen el control de calidad.
- Realizar (o asegurarse de que se realice) una labor minuciosa y oportuna de registro de datos en el marco de la esfera técnica de actividad de que se trate (p. ej., programas de asistencia o análisis de la seguridad alimentaria y la vulnerabilidad), garantizando la coherencia de la información que se presenta a los interesados.
- Mantener el contacto con sus homólogos internos para sostener la colaboración, la implementación y el seguimiento eficaces de las actividades de los proyectos en curso.
- Servir de punto focal con los socios, los organismos, las ONG y las instituciones públicas a nível local para realizar análisis minuciosos de la situación de seguridad alimentaria y garantizar la entrega eficiente de asistencia alimentaria.
- Prestar apoyo al fortalecimiento de la capacidad del personal del WFP, los asociados cooperantes y el Gobierno nacional en la esfera técnica específica de que se trate.
- Servir de punto de contacto para la resolución de toda una serie de consultas y problemas operacionales en el marco de una determinada esfera técnica de responsabilidad.
- Supervisar y/o revisar el trabajo de otros funcionarios de apoyo (cuando aplique), proporcionando asesoramiento y orientación prácticos, para contribuir a alcanzar los objetivos de conformidad con las normas y los plazos convenidos
- Efectuar otras actividades requeridas a solicitud del supervisor y que estén en línea con la finalidad del cargo.

**LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES**:
**Tema**

**Capacidad específica**

**Descripción del comportamiento esperado para el nível de competencia**

**Finalidad**

**Comprender y comunicar los**
**Objetivos Estratégicos**

Enseña al equipo la manera más eficaz para dar a conocer los Objetivos Estratégicos a los equipos y los asociados del PMA sobre el terreno.

**Ser un motor de cambio positivo**

Pone en práctica nuevos métodos o herramientas para mejorar los procesos de trabajo y la productividad del equipo.

**Hacer que el cometido del PMA sea fuente de inspiración para su equipo**

Enlaza las actividades y tareas del equipo con buenos resultados concretos obtenidos en las comunidades beneficiarias para mostrar el impacto positivo de la labor realizada.

**Hacer que el cometido del PMA sea visible en la labor cotidiana**

Explica a sus compañeros de equipo cómo contribuye cada dependencia al cometido general del PMA.

**Personas**

**Buscar maneras de**
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