LÍDER CORPORATIVO DE GESTIÓN HUMANA Y SST

Descripción

LÍDER CORPORATIVO DE GESTIÓN HUMANA Y SST | ENTORNO MULTINACIONAL | BOGOTÁ

En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía con operación corporativa y entorno multicultural, que busca fortalecer su estructura interna a través de un rol integral con responsabilidad sobre Gestión Humana, Administración y Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Tienes experiencia liderando procesos de talento humano y además cuentas con formación y experiencia comprobable en Seguridad y Salud en el Trabajo?

Buscamos un/a Líder Corporativo de Gestión Humana y SST con criterio, estructura y capacidad de ejecución, que pueda integrar atracción de talento, administración de personal, bienestar, cultura, acompañamiento a líderes y gestión de SG-SST dentro de una organización con visión corporativa.

DESCRIPCIÓN GENERAL
La posición será responsable de liderar y ejecutar los procesos de Gestión Humana, Administración y Seguridad y Salud en el Trabajo, asegurando una operación organizada, cumplimiento interno y una adecuada experiencia para colaboradores y líderes.

El cargo tendrá responsabilidad sobre selección, entrevistas, referenciación, onboarding, novedades de nómina, bienestar, estructura organizacional, cultura y seguimiento integral del SG-SST.

Buscamos una persona capaz de combinar gestión de personas con disciplina de cumplimiento, que entienda tanto las dinámicas de talento como la importancia de identificar riesgos, hacer seguimiento a planes de trabajo y mantener actualizada la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Requisitos

FORMACIÓN ACADÉMICA
Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Deseable especialización en Recursos Humanos, Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Seguridad y Salud en el Trabajo o áreas relacionadas.

Formación certificada en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Licencia vigente en SST o certificación habilitante equivalente será altamente valorada y deberá ser demostrable.

Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.

Formación complementaria en legislación laboral, bienestar, cultura organizacional, selección o cumplimiento será valorada.

Inglés nivel B2 requerido.

EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS
Mínimo 5 a 7 años de experiencia en Gestión Humana y administración de personal.

Experiencia liderando procesos de selección de principio a fin.

Experiencia realizando entrevistas por competencias y validación de referencias laborales.

Conocimiento de administración de personal, novedades de nómina, seguridad social, vacaciones, certificaciones y retiros.

Experiencia en bienestar, clima, cultura y experiencia del colaborador.

Experiencia comprobable en implementación, coordinación o seguimiento del SG-SST.

Manejo de planes de trabajo, matrices de riesgo, indicadores, capacitaciones, comités y acciones de mejora relacionadas con SST.

Conocimiento de normatividad colombiana aplicable a Seguridad y Salud en el Trabajo.

Experiencia coordinando proveedores o asesores externos de SST será valorada.

Manejo funcional de plataformas de Gestión Humana, idealmente Buk.

Deseable experiencia en compañías multinacionales, multiculturales o con interacción regional.

RESPONSABILIDADES CLAVE
Liderar integralmente los procesos de Gestión Humana y Administración.

Ejecutar procesos de selección, entrevistas y referenciación.

Acompañar a líderes en necesidades de talento, estructura y clima.

Coordinar onboarding, bienestar, comunicación interna y experiencia del colaborador.

Gestionar la administración de personal y asegurar cumplimiento documental.

Liderar o coordinar la ejecución del SG-SST de la organización.

Asegurar seguimiento a planes de trabajo, indicadores, riesgos y acciones de mejora en SST.

Coordinar capacitaciones y actividades relacionadas con seguridad y bienestar.

Mantener actualizados los documentos y soportes requeridos para auditorías o revisiones de cumplimiento.

Articular la gestión local con lineamientos corporativos de talento humano.

FUNCIONES PRINCIPALES
Publicar vacantes, filtrar hojas de vida y coordinar procesos de selección.

Realizar entrevistas iniciales y por competencias.

Ejecutar validaciones y referencias laborales.

Gestionar novedades de nómina, vacaciones y documentación del personal.

Administrar y hacer seguimiento a la plataforma Buk y demás herramientas del área.

Coordinar procesos de inducción y onboarding.

Desarrollar actividades de bienestar y cultura.

Mantener actualizado el plan anual de trabajo de SST.

Hacer seguimiento a la matriz de peli