LÍDER CORPORATIVO DE GESTIÓN HUMANA Y SST

Descripción LÍDER CORPORATIVO DE GESTIÓN HUMANA Y SST | ENTORNO MULTINACIONAL | BOGOTÁ En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía con operación corporativa y entorno multicultural, que busca fortalecer su estructura interna a través de un rol integral con responsabilidad sobre Gestión Humana, Administración y Seguridad y Salud en el Trabajo. ¿Tienes experiencia liderando procesos de talento humano y además cuentas con formación y experiencia comprobable en Seguridad y Salud en el Trabajo? Buscamos un/a Líder Corporativo de Gestión Humana y SST con criterio, estructura y capacidad de ejecución, que pueda integrar atracción de talento, administración de personal, bienestar, cultura, acompañamiento a líderes y gestión de SG-SST dentro de una organización con visión corporativa. DESCRIPCIÓN GENERAL La posición será responsable de liderar y ejecutar los procesos de Gestión Humana, Administración y Seguridad y Salud en el Trabajo, asegurando una operación organizada, cumplimiento interno y una adecuada experiencia para colaboradores y líderes. El cargo tendrá responsabilidad sobre selección, entrevistas, referenciación, onboarding, novedades de nómina, bienestar, estructura organizacional, cultura y seguimiento integral del SG-SST. Buscamos una persona capaz de combinar gestión de personas con disciplina de cumplimiento, que entienda tanto las dinámicas de talento como la importancia de identificar riesgos, hacer seguimiento a planes de trabajo y mantener actualizada la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Requisitos FORMACIÓN ACADÉMICA Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable especialización en Recursos Humanos, Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Seguridad y Salud en el Trabajo o áreas relacionadas. Formación certificada en Seguridad y Salud en el Trabajo. Licencia vigente en SST o certificación habilitante equivalente será altamente valorada y deberá ser demostrable. Conocimientos de Excel y Power BI son importantes. Formación complementaria en legislación laboral, bienestar, cultura organizacional, selección o cumplimiento será valorada. Inglés nivel B2 requerido. EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS Mínimo 5 a 7 años de experiencia en Gestión Humana y administración de personal. Experiencia liderando procesos de selección de principio a fin. Experiencia realizando entrevistas por competencias y validación de referencias laborales. Conocimiento de administración de personal, novedades de nómina, seguridad social, vacaciones, certificaciones y retiros. Experiencia en bienestar, clima, cultura y experiencia del colaborador. Experiencia comprobable en implementación, coordinación o seguimiento del SG-SST. Manejo de planes de trabajo, matrices de riesgo, indicadores, capacitaciones, comités y acciones de mejora relacionadas con SST. Conocimiento de normatividad colombiana aplicable a Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia coordinando proveedores o asesores externos de SST será valorada. Manejo funcional de plataformas de Gestión Humana, idealmente Buk. Deseable experiencia en compañías multinacionales, multiculturales o con interacción regional. RESPONSABILIDADES CLAVE Liderar integralmente los procesos de Gestión Humana y Administración. Ejecutar procesos de selección, entrevistas y referenciación. Acompañar a líderes en necesidades de talento, estructura y clima. Coordinar onboarding, bienestar, comunicación interna y experiencia del colaborador. Gestionar la administración de personal y asegurar cumplimiento documental. Liderar o coordinar la ejecución del SG-SST de la organización. Asegurar seguimiento a planes de trabajo, indicadores, riesgos y acciones de mejora en SST. Coordinar capacitaciones y actividades relacionadas con seguridad y bienestar. Mantener actualizados los documentos y soportes requeridos para auditorías o revisiones de cumplimiento. Articular la gestión local con lineamientos corporativos de talento humano. FUNCIONES PRINCIPALES Publicar vacantes, filtrar hojas de vida y coordinar procesos de selección. Realizar entrevistas iniciales y por competencias. Ejecutar validaciones y referencias laborales. Gestionar novedades de nómina, vacaciones y documentación del personal. Administrar y hacer seguimiento a la plataforma Buk y demás herramientas del área. Coordinar procesos de inducción y onboarding. Desarrollar actividades de bienestar y cultura. Mantener actualizado el plan anual de trabajo de SST. Hacer seguimiento a la matriz de peligros y riesgos. Coordinar capacitaciones, inspecciones y actividades preventivas. Hacer seguimiento a incidentes, accidentes y acciones correctivas cuando corresponda. Coordinar actividades de COPASST, Comité de Convivencia u otros comités aplicables. Preparar información requerida en auditorías o revisiones de SST. Acompañar procesos de cumplimiento laboral y organizacional. Apoyar la actualización de perfiles de ca