ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS INDUSTRIA ALIMENTOS

ANALISA DE RECURSOS HUMANOS INDUSTRIA ALIMENTOS Acerca del puesto ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS INDUSTRIA ALIMENTOS ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS INDUSTRIA ALIMENTOS Estamos en búsqueda de un Analista de Recursos Humanos con experiencia comprobable en la gestión y liquidación de nóminas, idealmente en entornos de producción de alimentos u otros sectores similares. Este rol es clave para asegurar la precisión en los procesos de nómina y el cumplimiento de las normativas laborales. NUESTRO CLIENTE: ES UNA INDUSTRIA INNOVADORA QUE EMPLEA TECNOLOGÍA AVANZADA EN EL DESARROLLO DE PRODUCTOS ADAPTADOS A LAS CAMBIANTES NECESIDADES DEL MERCADO ALIMENTICIO DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS Formación Académica: Formación técnica o universitaria en curso en áreas como Administración de Recursos Humanos, Contaduría Pública o similares (no excluyente si se cuenta con experiencia relevante). Cursos o conocimientos en nómina, Excel y legislación laboral son un plus. Experiencia Requerida: Experiencia mínima de 2 años en liquidación de nóminasapacidades, licencias, deducciones). Experiencia en entornos de producción, logística o sectores de alta rotación de personal es altamente valorada. Dominio intermedio o avanzado de Excel y manejo de herramientas tecnológicas para nómina. la liquidación de nómina, asegurando precisión en el cálculo de salarios, prestaciones y descuentos. Manejar y actualizar las novedades de los empleados, como ausencias, incapacidades, horas extras y licencias. Coordinar con las áreas de producción y recursos humanos para consolidar información laboral de manera oportuna. Garantizar el cumplimiento de las normas laborales aplicables, realizando ajustes según las reformas vigentes. Generar reportes de nómina y mantener un registro actualizado de los movimientos de personal. Funciones Principales: Procesar y revisar las liquidaciones de nómina para empleados fijos y por turnos. Verificar aportes a seguridad social, prestaciones y retenciones según lo establecido en la ley. Atender consultas relacionadas con nómina por parte de los empleados, brindando soporte claro y oportuno. Asegurar la correcta aplicación de las novedades y mantener comunicación constante con los supervisores. Colaborar en auditorías internas de los procesos de nómina. Competencias Clave: Organización y gestión del tiempo: Capacidad para cumplir con plazos ajustados y manejar múltiples tareas. Atención al detalle: Precisión en cálculos y registros. Comunicación efectiva: Facilidad para interactuar con diferentes áreas y niveles de la organización. Proactividad: Disposición para identificar y resolver problemas relacionados con los procesos de nómina. Adaptabilidad: Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de alta demanda. Beneficios Salario competitivo, dependiendo de la experiencia y habilidades del candidato. Oportunidad de crecer y desarrollarte profesionalmente en una empresa dinámica y en constante evolución. Capacitación inicial para garantizar una transición exitosa al rol. Ambiente de trabajo colaborativo, con enfoque en la mejora continua. IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso. Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados. #J-18808-Ljbffr