Líder Unidad de Internacionalización

La Cámara de Comercio de Santa Marta para el Magdalena busca a su Líder de la Unidad de Internacionalización: un perfil directivo senior que lidere la estrategia de internacionalización y cooperación de la entidad, fortalezca alianzas nacionales e internacionales y movilice recursos para impulsar el desarrollo empresarial y territorial de Santa Marta y el Magdalena. Convocatoria abierta hasta el 5 de noviembre de 2026. Qué hace atractiva esta oportunidad La persona seleccionada liderará una unidad estratégica para la transformación y proyección internacional de la Cámara. El cargo permitirá:
- Construir y consolidar la estrategia de internacionalización y cooperación de la entidad.
- Liderar el relacionamiento con agencias de cooperación, embajadas, organismos multilaterales, redes camerales y entidades financiadoras.
- Identificar y movilizar recursos para iniciativas de alto impacto empresarial y territorial.
- Participar en una apuesta institucional de transformación, con interacción directa con la Presidencia Ejecutiva y otras instancias de dirección.
- Generar resultados que contribuyan al desarrollo empresarial, la competitividad y la proyección internacional de Santa Marta y el Magdalena. Requisitos obligatorios
- Profesional en Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Economía, Negocios Internacionales, Derecho o áreas afines.
- Posgrado en Cooperación Internacional, Políticas Públicas, Gestión de Proyectos o áreas relacionadas con el propósito del cargo.
- Mínimo ocho (8) años de experiencia en cooperación internacional, relaciones internacionales, movilización de recursos o gestión de alianzas.
- Experiencia verificable en identificación de oportunidades, gestión de recursos ante cooperantes y relacionamiento con agencias de cooperación, embajadas u organismos multilaterales.
- Conocimientos en formulación y estructuración de proyectos de cooperación, negociación de alianzas, gestión de portafolios de oportunidades, articulación institucional, seguimiento de proyectos y elaboración de informes ejecutivos.
- Inglés avanzado, con capacidad para comunicarse, negociar y elaborar documentos en contextos profesionales. Se espera un nivel equivalente a C1, que será validado durante el proceso de selección.
- Capacidad para liderar equipos y relacionarse con actores públicos, privados, académicos, empresariales y de cooperación. Nivel de experiencia Se busca un perfil directivo senior, con mínimo ocho años de experiencia relevante y trayectoria suficiente para representar institucionalmente a la Cámara de Comercio, liderar relacionamientos de alto nivel, negociar alianzas y orientar la movilización de recursos internacionales. Más que el número de años, será determinante demostrar resultados concretos, la responsabilidad directa en dichos resultados y la capacidad para asumir la dirección estratégica y operativa de una unidad especializada. Perfiles que pueden encajar Director, jefe o coordinador de cooperación internacional; director o líder de internacionalización; líder de alianzas estratégicas o relaciones internacionales; líder de movilización de recursos; gerente de programas y proyectos de cooperación; consultor en cooperación internacional, desarrollo territorial o estructuración de proyectos; responsable de relaciones institucionales con agencias, embajadas, multilaterales o financiadores internacionales. Se valorará experiencia en agencias de cooperación, organismos multilaterales, embajadas, ONG y fundaciones, entidades públicas, cámaras de comercio, gremios empresariales, universidades, centros de pensamiento, firmas consultoras o empresas con proyectos de desarrollo territorial e internacionalización. Ubicación y modalidad Sede en Santa Marta, principalmente presencial, por el componente de representación institucional, articulación territorial y relacionamiento estratégico del cargo. Se aceptan candidatos residentes en otras ciudades con disponibilidad para establecerse en Santa Marta. Oferta laboral
- Contrato de trabajo a término indefinido.
- Salario a convenir de acuerdo con la experiencia, trayectoria, nivel de inglés y ajuste integral al perfil.
- Jornada de lunes a viernes, conforme al horario institucional.
- Prestaciones sociales de ley y beneficios institucionales aplicables. Proceso de selección Recepción de postulaciones; verificación de requisitos y evaluación curricular; listado inicial de candidatos; cuestionario estructurado de motivación; entrevista inicial con Talento Humano; entrevista en inglés; verificación de formación, experiencia y referencias; entrevista estructurada con Presidencia, Talento Humano y un experto en internacionalización; evaluación psicotécnica y de liderazgo; selección y presentación de la oferta laboral. Se evaluarán la experiencia y los resultados demostrables, el dominio del inglés, la capacidad de relacionamiento y negociación, el pensamiento estratégico, el liderazgo, la articulación institucional y la orient