COORDINADOR CONTABLE

Descripción

COORDINADOR CONTABLE | SERVICIOS PROFESIONALES / OUTSOURCING CONTABLE

Compañía líder del sector busca Coordinador/a Contable para dirigir la operación de contabilidad de múltiples compañías (5+ clientes), garantizar el cumplimiento normativo y tributario bajo NIIF y liderar un equipo de consultores. Rol con impacto directo en satisfacción y retención de clientes, calidad de la información financiera y logro de indicadores (cumplimiento 90%).

Requisitos

FORMACIÓN ACADÉMICA

- Contador/a Público/a titulado/a (requisito).

- Especialización o maestría en Tributación, Finanzas y/o NIIF (deseable).

- Conocimientos de Excel y Power BI son importantes (tablas dinámicas, fórmulas, DAX básico para tableros).

EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS

- 5+ años de experiencia contable manejando más de 5 compañías en paralelo (ideal outsourcing).

- Liderazgo de equipos contables (asignación de cargas, seguimiento, formación y evaluación).

- Dominio de NIIF, normativa tributaria y legal vigente (mensual, bimestral, cuatrimestral y anual).

- Elaboración y supervisión de estados financieros (individuales y consolidados), cierres y revelaciones.

- Auditoría de impuestos: IVA, retefuente, ICA u otros; control de calendarios y obligaciones.

- Manejo de plataformas contables/ERP (Siigo, Helisa, SAP B1, World Office u otras) y herramientas de Office.

- Capacidad para analizar e interpretar estados financieros y emitir reportes ejecutivos claros.

Responsabilidades clave

- Coordinar y apoyar eficientemente al equipo contable; asignar funciones, monitorear capacidad y desempeño.

- Fijar pautas y criterios para el manejo de información contable y control documental.

- Supervisar y coordinar el registro contable de operaciones, conciliaciones y cierres por cliente.

- Auditar impuestos (mensuales, bimestrales, cuatrimestrales, anuales) y validar declaraciones elaboradas por el equipo.

- Asegurar el cumplimiento de procesos internos contables y fiscales; actualizar lineamientos ante cambios normativos.

- Presentar resultados a gerencia y a clientes: reportes claros, precisos y accionables.

- Planear y monitorear la capacidad operativa (cargas, picos, redistribución) para cumplir SLA.

- Supervisar, formar y optimizar el personal; ejecutar cronogramas de capacitación.

Funciones principales

- Revisar y aprobar comprobantes, conciliaciones y papeles de trabajo por cliente.

- Validar estados financieros (individual y consolidado), notas y revelaciones NIIF.

- Controlar calendarios tributarios y soportes; liderar cierres mensuales/trimestrales/anuales.

- Elaborar reportes de gestión (KPI: cumplimiento, calidad, tiempos) y tableros en Excel/Power BI.

- Hacer seguimiento a funciones asignadas al equipo y responder ante gerencia por el cumplimiento.

- Acompañar auditorías externas y requerimientos de entes de control.

- Gestionar relación con clientes: atención ágil, amable y eficaz a solicitudes.

Resultados esperados (KPIs)

- Cumplimiento de objetivos del rol 90%.

- Cumplimiento general del equipo 90%.

- Satisfacción de clientes 90% y retención 90%.

- Satisfacción interna del equipo 90% (clima y capacitación).

Competencias blandas

- Enfoque en resultados y capacidad de análisis para decidir con datos.

- Trabajo en equipo y liderazgo: guía, desarrolla y eleva el estándar técnico.

- Orientación al servicio con comunicación clara y oportuna.

- Alta ética, responsabilidad y confiabilidad en el manejo de información.

- Proactividad y organización para priorizar, anticipar riesgos y cumplir SLA.

Beneficios

- Liderar un portafolio multiempresa con retos técnicos de alto nivel.

- Entorno con mejores prácticas y foco en formación continua.

- Contrato a término indefinido y paquete competitivo acorde a experiencia.

- Espacio para mejora de procesos y estandarización basada en datos.

Ubicación: Colombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.

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