Coordinación de Gestión Social

Cultivamos activamente la diversidad e inclusión, respetamos las diferencias individuales sin importar género, orientación sexual, estado civil o conyugal, discapacidad, raza, color, religión, nacionalidad; o demás características que componen y diferencian a todas las personas. Fomentamos el respeto, por lo que nuestros procesos de adquisición, selección de talento y desarrollo se realizan de manera equitativa y son basados en parámetros de competencias, desempeño y potencial. Queremos que llegues a nuestro equipo tal y como eres.

**Snapshot de la Posición**

Reporta a: Dirección de Sostenibilidad Corporativa

Grupo de Función: 6

Área: Recursos Humanos

Vacantes: 1

Ubicación: Bugalagrande

Fecha de Cierre convocatoria: 12 de mayo de 2023

**Resumen de Posición**

Coordinar y/o ejecutar las estrategias, programas y actividades de Gestión Social para contribuir con el bienestar de los empleados y favorecer las Relaciones Laborales/Sociales positivas dentro de la organización, a través del liderazgo de Ejes de Intervención Social como Compliance (social), Engagement con los empleados, Vinculación de las Familias.

**Un día en la vida de la Coordinación de Gestión Social**
- Definir e implementar el plan de Gestión Social para la fábrica, evaluando las necesidades de los empleados y prioridades del negocio, compartiendo mejores prácticas de bienestar y buscando sinergias para optimizar costos.
- Asegurar el cumplimiento de los programas o requisitos exigidos por la legislación colombiana y compliance interno en función del bienestar de los colaboradores (riesgo psicosocial, art. 21 Ley 50, entre otros).
- Apoyar la implementación de estrategias para fomentar la cultura organizacional, principios y valores corporativos a partir de los resultados obtenidos en Nestlé & I, con el fin de apalancar la consolidación de una organización de alto desempeño.
- Acompañar, desde la visión social, las actividades de Relaciones Laborales de la fábrica.
- Proponer e implementar programas de acompañamiento a los colaboradores en procesos de salud física y mental.
- Definir y ejecutar estrategias, programas y actividades para vincular a las familias de los trabajadores con la Empresa.
- Establecer alianzas estratégicas y relaciones sólidas con terceros como la Caja de compensación Familiar y los prestadores de los planes de Salud para los empleados y de ARL, logrando la ejecución de actividades conjuntas para empleados y familias.

**Lo que te dará éxito**

Profesional en Psicología, Trabajo Social, áreas afines deseable con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Experiência mínima de tres (3) años en Recursos Humanos en temas como:

- Definición e implementación de estrategias de Gestión Social, creación y desarrollo de programas de calidad de vida y bienestar en organizaciones.
- Gestión de proyectos.
- Desarrollo de actividades y eventos de índole social, deportivo y cultural.
- Preferiblemente en empresas de sector productivo y/o relacionamiento con organizaciones sindicales.
- Preferiblemente participando o liderando programas de bienestar y salud en el trabajo y responsabilidad social.

**Beneficios**:
Rango Salarial: 3'800.000 - 4'000.000

Beneficios extralegales