Analista de Gestión Humana

hace 2 semanas


Medellín, Colombia Nutresa A tiempo completo
PROPÓSITO / MISIÓN

Apoyar la ejecución de los procesos de gestión humana en las operaciones, que permitan la incorporación, formación y desarrollo de las personas, la construcción de cultura organizacional y un adecuado ambiente de trabajo.

RESPONSABILIDADES

Gestión De Riesgos Laborales

  • Ejecutar el sistema de gestión para la administración del riesgo laboral en las sedes asignadas.
  • Generar y analizar los indicadores de accidentalidad y enfermedad tales como: frecuencia, severidad, tasas y caracterización de la accidentalidad.
  • Acompañar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo cumpliendo los plazos de acuerdo a la clasificación del evento.
  • Proponer y garantizar el desarrollo de los planes de acción derivados de los accidentes de trabajo y las inspecciones de seguridad industrial.
  • Coordinar las tareas de alto riesgo que se ejecuten en las operaciones.
  • Hacer seguimiento a la ejecución y avance de los Programas de Vigilancia Epidemiológica establecidos para la compañía.
  • Liderar en las sedes asignadas, el plan de preparación y respuesta ante emergencias (SPRAE).
  • Hacer seguimiento a los casos de salud, reportar y hacer análisis del status de los mismos, estableciendo relación permanente con las entidades de salud (ARL y EPS).
  • Contribuir a la construcción de los entrenamientos de la brigada de emergencias y asegurar su ejecución.
  • Programar exámenes médicos de preingreso, periódicos y de retiro del personal de las sedes asignadas

Incorporación

  • Realizar los procesos de selección del personal operativo teniendo en cuenta las políticas establecidas.
  • Ejecutar los procedimientos requeridos para la correcta vinculación del personal.
  • Organizar la logística para llevar a cabo las estrategias del proceso de bienvenida e inducción.
  • Realizar la inducción de los nuevos colaboradores.
  • Programar y documentar los entrenamientos de las personas que ingresan a la compañía.

Aprendizaje

  • Organizar la logística y las actividades necesarias para poder ejecutar los planes de formación y facilitar los cursos que le correspondan

Calidad De Vida

  • Implementación de las estrategias de calidad de vida definidas, en las operaciones a cargo.
  • Implementación del modelo de reconocimiento en las operaciones a cargo.
  • Liderar en sus sedes asignadas las estrategias de comunicaciones definidas para la construcción de cultura organizacional e identidad.

Relaciones Laborales

  • Apoyar el desarrollo de la gestión de la relación laboral con los colaboradores (desvinculaciones, cambios en el contrato, cartas de cesantías, novedades en nómina, entre otros).
  • Apoyar la ejecución de los procesos disciplinarios.

Administrativo

  • Realizar el proceso de facturación de DHO en las operaciones.
  • Solicitar y entregar la dotación al personal operativo.
  • Calcular los indicadores de DHO de las operaciones (motivos de retiro, procesos disciplinarios, planta ocupada, formación entre otras).
  • Recopilar los documentos de la historia laboral del colaborador.
  • Actuar como interventor, participando en las auditorías a terceros para verificar el cumplimiento del Manual de Contratistas.
  • Garantizar el buen relacionamiento y realizar control a la ejecución de las diferentes actividades que se deban llevar a cabo con las empresas de Servicios Temporales.

CONOCIMIENTOS DESEABLES

  • Conocimientos técnicos para trabajo seguro en alturas
  • Licencia vigente en SST y curso de 50 horas en SG-SST
  • Preferiblemente con formación certificada en NTC OHSAS 18001
  • NTC ISO 14001 versión vigente
  • NTC ISO 9001 versión vigente
  • Conocimientos en ISO 45000
  • Selección de personal
  • Comunicación asertiva
  • Relaciones interpersonales
  • Microsoft Office

EDUCACIÓN

Tipo 1

Profesional

Especialización en Salud Ocupacional

Tipo 2

Profesional en Salud Ocupacional, Ingeniero en Higiene o afines.

EXPERIENCIA

  • 1-2 años en gestión de riesgos laborales y gestión humana.


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