Coordinador_a Nacional de Proyecto

Pueden participar:

- Los/as candidatos/as externos/as.

- Los/as candidatos/as internos/as, con arreglo a lo dispuesto en el Estatuto del Personal.

Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. La prórroga de los contratos de cooperación para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

Introducción

Esta posición contribuirá en dos prioridades identificadas para el bienio 2024-2025 desde la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe.

La primera, está relacionada con la “Transición económica, social y ambiental en favor del empleo pleno, productivo y libremente elegido y el trabajo decente para todos”. El trabajo de la OIT en esta dirección se enmarca en la aprobación que tuvo lugar en 2015, de forma tripartita, de las Directrices para una Transición Justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenible para todos. Estas Directrices tienen como objetivo “apoyar a los gobiernos, los trabajadores y los empleadores de todo el mundo a sacar el máximo rendimiento del proceso de cambio estructural hacia una economía más verde, con bajas emisiones de carbono, crear empleos decentes a gran escala y promover la protección social”. Específicamente, en términos de políticas de diálogo social y tripartismo, las directrices señalan la necesidad de promover la creación, el desarrollo y la formalización de mecanismos y estructuras de diálogo a todos los niveles, con el propósito de analizar los mejores medios para poner en práctica los objetivos sociales, económicos y ambientales a nivel nacional.

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En ese sentido, en los últimos años la Oficina de Países Andinos para la OIT en Colombia ha venido adelantando acciones para introducir la agenda de empleos verdes y transición justa en Colombia desde el nivel nacional. El compromiso del mundo del trabajo hacia una transición justa que asegure un modelo de desarrollo respetuoso con la protección ambiental y la gestión sostenible de los recursos naturales fue reconocido por la comunidad internacional en 2015 cuando se adoptó, de manera unánime, el Acuerdo de París de Cambio Climático y que incluye en su preámbulo una referencia específica a la necesidad de que las políticas climáticas de desarrollen en términos de transición justa. Igualmente, la agenda 2030 reconoce a través de los Objetivos de Desarrollo Sostenible la necesidad de reorientar el desarrollo económico y social a nivel global priorizando la creación de trabajo decente para todos, la inclusión social y una adecuada gestión de los recursos naturales que permitan frenar y revertir los problemas ambientales a los que nos enfrentamos, incluyendo el cambio climático, la deforestación, la pérdida de biodiversidad y la desertificación.

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En 2019 y posteriormente actualizado en 2022, el Ministerio del Trabajo y la OIT han firmado un “Pacto por la Justicia Ambiental, los Empleos Verdes y la Transición Justa”, vinculando adicionalmente a los Ministerios de Minas y Energía y de Ambiente y Desarrollo Sostenible, en el que se busca definir estrategias para potencializar la promoción de empleos verdes, mediante el desarrollo de nuevas capacidades laborales y la adaptación del sector productivo, para afrontar los retos del crecimiento verde, con base en la formalización empresarial, el aumento de la productividad laboral y la gestión del talento humano. Igualmente, contempla fortalecer las instancias de diálogo social tripartito y la articulación con actores claves para definir lineamientos de política pública que identifiquen acciones concretas para la transición a una economía verde.

En consecuencia, la oficina de OIT en Colombia actualmente cuenta con recursos de la cooperación Sueca en el marco del proyecto “Hacia una transición justa con empleos verdes” con el objetivo principal de apoyar al Ministerio del Trabajo en el compromiso de definir una estrategia de transición justa de la fuerza laboral en 2023, en un proceso de diálogo social que vincule la participación de empleadores, trabajadores y gobierno. Este proceso, considera la implementación de experiencias piloto a nivel local en los sectores priorizados para la transición justa en la NDC actualizada en Colombia en 2020, y en línea con las prioridades del actual gobierno de Colombia frente a la transición energética justa. Adicionalmente, la oficina de OIT cuenta con recursos adicionales por parte de la cooperación de alemana (IKI) para realizar actividades asociadas a la transición justa en la minería de carbón.

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La segunda prioridad, se identifica en el marco del programa “Conducta Empresarial Responsable en América Latina y El Caribe”, implementado conjuntamente por la OIT, ACNUDH y OCDE, y financiado por la UE, busca contribuir a promover un crecimiento sostenible e inclusivo en América Latina y El Caribe mediante el apoyo a prácticas de conducta empresarial responsable (CERALC) en línea con instrumentos internacionales como son la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (Declaración EMN), los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos y las Líneas directrices la OCDE sobre las empresas multinacionales. Los nueve países en los que actuará este programa son Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, Panamá y Perú. 

Para alcanzar su objetivo en estos países, el programa tiene tres componentes principales, como sigue: (1) apoyar a los gobiernos de América Latina y otros actores clave en el desarrollo y/o implementación de Planes de Acción Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos/CER; (2) fortalecer la capacidad de actores claves (particularmente empresas) para comprender e implementar la debida diligencia; (3) facilitar el intercambio de prácticas y lecciones aprendidas y el desarrollo de iniciativas conjuntas que promuevan las prácticas de CER.

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Tres categorías de actividades serán llevadas a cabo en cada uno de los tres componentes: (i) investigación y análisis; (ii) concientización y promoción de políticas; y (iii) intercambio de experiencias entre pares, y fortalecimiento del conocimiento sobre lineamientos internacionales y enfoques en relación con la CERALC. Algunas de las actividades serán nacionales y otras serán implementadas subregional o regionalmente. La investigación y las buenas prácticas documentadas como parte del proyecto serán diseminadas entre las autoridades públicas, empresas, organizaciones de empleadores y trabajadores, y otros actores relevantes, incluyendo ONGs, organizaciones comunitarias y comunidades indígenas. 

Este puesto tiene como objetivo principal apoyar, como miembro del equipo del proyecto, la implementación de actividades para las dos prioridades mencionadas anteriormente en en Colombia.

Descripción de las tareas

El/la Oficial Nacional de Proyecto estará bajo la supervisión de la Especialista de Empleo y Mercado laboral de la Oficina de países Andinos, en sus funciones relacionadas con el Programa de Acción Prioritario en Transición Justa de la OIT, y, en las funciones que correspondan reportará a la Consejera Técnica Principal del proyecto CERLAC, basado en Lima. 

Principales funciones y responsabilidades:

Liderar la ejecución, monitoreo y evaluación oportuna de los proyectos bajo su responsabilidad en Colombia, a través de funciones de gestión, de acuerdo con la política, normas y regulaciones de la OIT y en concordancia con el documento final del proyecto y el plan de trabajo. Asegurar una efectiva y eficiente coordinación con los socios implementadores del proyecto CERLAC (ACNUDH y OCDE) y el donante a través de su presencia nacional. Esto incluye coordinación con la Oficina Nacional de ACNUDH para la conducción de actividades, elaboración de informes de avance del proyecto a nivel nacional.  Coordinar con el Ministerio del Trabajo, las actividades del proyecto, acorde al compromiso definido en el marco del Pacto por la justicia ambiental, empleos verdes y transición justa, vinculando de manera efectiva la participación de las organizaciones de empleadores, organizaciones de trabajadores y otras entidades de gobierno relacionadas con las prioridades del país en materia de transición justa. Contribuir con propuestas para el desarrollo de las iniciativas de cooperación técnica a las que contribuye y actuar como asesor/a del programa nacional para la Dirección de la Oficina, y apoyar en la redacción de los instrumentos de programación de la Oficina Andina, en particular, el Country Programme Objective en los Outcomes 4 y 8. Identificar problemas, proponer soluciones y acciones y hacer seguimiento en la oficina regional y la oficina Andina, en las agencias ejecutoras, oficinas de gobierno, mandantes y otras organizaciones para facilitar la ejecución y alcanzar las metas de ambos proyectos Mantener una cooperación y coordinación estrecha con el gobierno y las organizaciones de empleadores y trabajadores en la planificación y ejecución de las actividades de ambos proyectos.
Representar a los proyectos en varios foros, bajo la orientación del Director de la OIT para los países Andinos. Desarrollar y mantener lazos fuertes con los especialistas de la OIT dentro del Equipo de Proyectos de la OIT en Bogotá, otros colegas en el terreno/región y la sede sobre áreas técnicas específicas que requieren intervenciones integrales y colaborativas. En forma periódica, informar, monitorear y facilitar la evaluación de todos los componentes de los proyectos en Colombia de acuerdo con el documento de proyecto y su plan de trabajo. Preparar informes de avance técnico a solicitud e informes ad-hoc sobre el estado de la planificación del proyecto y su ejecución para presentarlos a la OIT y al donante, incluyendo los informes anuales de progreso y los informes para el Comité del proyecto. Responsable de la gestión, orientación y supervisión de consultores que pueda ser asignado al proyecto en Colombia.  Otras funciones relacionadas asignadas por la supervisión.

Educación

REQUISITO

Título universitario de primer nivel en economía, ciencias sociales o campo relacionado, y sólido conocimiento sobre temas de responsabilidad social empresarial particularmente en Colombia.

Experiencia

REQUISITO:

Mínimo dos años de experiencia en gestión de proyectos de cooperación técnica, supervisión, administración e implementación de tareas propias de la asistencia para el desarrollo.  Con conocimiento o experiencia de trabajo en al menos uno de los siguientes temas: conducta empresarial responsable, transición justa y empleos verdes, debida diligencia, políticas sociales y el desarrollo de políticas públicas.

DESEABLE

Experiencia en la temática de transición justa, empleos verdes o responsabilidad social empresarial se considerará una ventaja.

Idiomas e informática

REQUISITO:

Excelente nivel de español Conocimiento del idioma inglés a nivel intermedio que le permita redactar informes y hacer presentaciones en dicho idioma.

Competencias

[Básicas]

Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección:

Integridad y transparencia Sensibilidad a la diversidad Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos Orientación al cliente Comunicación Orientación al cambio Responsabilidad respecto del desempeño Orientación a la calidad y Colaboración.

[Técnicas y generales]

Con habilidades de trabajar bajo presión, incluyendo cumplimiento de los plazos, logro de metas, y supervisión de la preparación y presentación de los informes requeridos. Habilidad para mantener buenas relaciones de trabajo con todas las partes interesadas del proyecto y en especial para interactuar en forma fluida y productiva con los tres constituyentes de la OIT: Gobierno, Trabajadores y Empleadores Habilidad para establecer y mantener sistemas dentro de las operaciones del proyecto.  Habilidad demostrada para gestionar proyectos de cooperación técnica de organizaciones internacionales.  Habilidad para entender y trabajar efectivamente con el gobierno, organizaciones de trabajadores y empleadores, organizaciones no gubernamentales y agencias de la ONU. Habilidad para conducir investigaciones orientadas a la acción y redactar informes técnicos analíticos en inglés.  Habilidad para conducir diálogos sobre política y procesos políticos de alto nivel.  Buenas habilidades de comunicación, verbales y escritas, para abogar y movilizar exitosamente la acción para promover los principios de libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva. Claro compromiso para transversalizar el género en las actividades del proyecto.  Habilidad para liderar y trabajar en equipo y buenas relaciones interpersonales.  Habilidad para capacitar y guiar al personal.  Habilidad para trabajar bajo presión de tiempo y cumplir los plazos.  Habilidad para trabajar en entornos con diversidad cultural.  Habilidad para usar software básico de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.  Habilidad para trabajar independientemente con supervisión mínima.

Esta posición ha de ser cubierta por persona nacida, con nacionalidad o con residencia permanente en Colombia.

Proceso de reclutamiento

Si solo adjunta su CV, no se le considerará en este proceso de selección. Solo se tomarán en cuenta los perfiles de los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos descritos en este anuncio. Tome nota de que el período de voluntariado no se contabilizará como experiencia laboral y que solo se contabiliza la mitad del período de pasantías, si estas han sido remuneradas de alguna forma.

La persona seleccionada deberá sustentar su CV, mediante la presentación de documentos que certifiquen sus estudios (grados obtenidos), así como su experiencia laboral previa. Se solicitará referencias laborales y/o evaluaciones del desempeño de su experiencia laboral previa.

Sólo las candidaturas preseleccionadas serán contactadas para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen escrito y/o entrevista de tipo técnico, así como entrevistas por competencias.

Peligro fraude

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