Coordinador Regional de Talento Humano

hace 2 semanas


Bogota, Colombia OSC Top Solutions Group A tiempo completo
Posición: Coordinador Regional de Talento Humano > Colombia ó Remoto (Según Perfil)

Descripción del Puesto: 

El Coordinador de Talento Humano en Top Solutions Group es responsable de liderar y coordinar las estrategias de recursos humanos en toda la región, abarcando los 16 países donde opera la empresa. Este rol implica el diseño e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos, el reclutamiento y desarrollo de talento, la gestión del desempeño y la retroalimentación, así como el manejo de situaciones laborales y de conflicto de manera efectiva y profesional. El Coordinador trabajará estrechamente con los líderes de cada país para comprender las necesidades específicas de talento y brindar apoyo en la gestión de recursos humanos a nivel local, siempre en línea con los objetivos estratégicos de la empresa.

Objetivo:

Grantizar que OSC Top Solutions Group cuente con el talento humano necesario para impulsar su crecimiento y éxito en un entorno altamente competitivo y globalizado. Esto incluye asegurar la implementación de prácticas de recursos humanos efectivas y adaptadas a cada país, el desarrollo continuo de los empleados, el fomento de un ambiente laboral positivo y productivo, y el cumplimiento de las regulaciones laborales locales. El Coordinador buscará promover un alto compromiso y bienestar entre los empleados, así como una cultura organizacional que valore la diversidad, la innovación y el trabajo en equipo.

Responsabilidades:

Desarrollar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento y selección de talento en línea con las necesidades de la empresa y las particularidades de cada país.
Coordinar programas de desarrollo profesional y capacitación para garantizar que los empleados tengan las habilidades necesarias para tener un alto desempeño en sus roles.
Diseñar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las regulaciones laborales locales y promuevan un ambiente laboral positivo y productivo.
Gestionar procesos de evaluación del desempeño y retroalimentación para asegurar la mejora continua y el crecimiento profesional de los empleados.
Colaborar estrechamente con los líderes de cada país para comprender las necesidades específicas de talento y brindar apoyo en la gestión de recursos humanos a nivel local.
Liderar iniciativas de compromiso y bienestar de los empleados para fomentar un sentido de pertenencia y motivación en toda la organización.
Manejar situaciones de conflicto o problemas laborales de manera efectiva y profesional, manteniendo un equilibrio entre las necesidades de los colaboradores  y los objetivos comerciales.

RequisitosRequirementsExperiencia previa en roles de recursos humanos a nivel regional, preferiblemente en empresas con presencia internacional.
Fuerte comprensión de las leyes laborales y regulaciones en los países donde opera la empresa, así como la capacidad para adaptarse a los cambios legales y normativos.
Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, tanto en inglés como en otros idiomas relevantes para la región, con capacidad para trabajar eficazmente con equipos multiculturales.
Capacidad para liderar y motivar equipos, así como para trabajar de manera colaborativa en un entorno global y dinámico.
Orientación hacia resultados y capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos y análisis.
Alta capacidad de resolución de problemas y habilidad para manejar situaciones difíciles de manera efectiva y diplomática.
Mentalidad orientada al cliente interno, con un enfoque en proporcionar un excelente servicio y apoyo a los empleados en todas las áreas de recursos humanos.

Idiomas:

Español: nativo.
Inglés: avanzado.

Habilidades:

Liderazgo
Gestión de equipos
Comunicación
Planificación estratégica
Resolución de problemas
Adaptabilidad
Orientación al cliente

Educación y Experiencia:

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o un campo relacionado.
Experiencia mínima de 5 años en roles de recursos humanos, con al menos 2 años de experiencia en posiciones de coordinación o liderazgo.
Certificaciones adicionales en gestión de recursos humanos o desarrollo organizacional son valoradas positivamente.

VentajasBenefitsOportunidad de liderar y desarrollar un equipo humano regional para una empresa líder en soluciones tecnológicas a nivel regional.
Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo que fomenta la innovación y el crecimiento profesional.
Paquete de compensación competitivo, incluyendo salario base y bonificaciones por desempeño
Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización, tanto a nivel nacional como internacional.
Capacitación y formación
Viajes nacionales e internacionales
Cobertura de salud
Beneficios corporativos



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