Oficial de Violencias Basadas en Género

RESUMEN DE LA POSICIÓN:

La/el Oficial de VBG tendrá la responsabilidad de implementar la estrategia de atención, prevención y mitigación de la Violencia Basada en Género en HIAS, en respuesta a la crisis migratoria en el Golfo del Urabá, ubicado en el departamento del Chocó. Este cargo implica liderar actividades relacionadas con la gestión de casos de VBG en situaciones de emergencia, proporcionar orientación e información para facilitar el acceso a derechos y servicios por parte de la población objetivo, así como organizar charlas informativas para sensibilizar sobre la prevención de VBG. Además, se espera que dirija programas de capacitación y sensibilización dirigidos a organizaciones de base comunitaria, la sociedad civil e instituciones públicas en relación con la prevención de la Violencia Basada en Género.

FUNCIONES PRINCIPALES:

Realizar la actualización del mapeo de actores y activación de rutas para violencia basada en género a nivel local y de región. Desarrollar talleres para fortalecer capacidades locales en VBG a través de sesiones técnicas a organizaciones de base comunitaria, organizaciones de sociedad civil e instituciones públicas, entre otras, cuando esto sea requerido Llevar a cabo actividades de sensibilización para la prevención de la VBG y la promoción de los derechos humanos de las mujeres y población LGBTIQ+ por medio de sesiones informativas. Realizar gestión de casos de las personas sobrevivientes de VBG o en riesgo de VBG, en el marco de los lineamientos de HIAS, significando lo anterior que: 1) identifica y evalúa riesgos de protección en VBG, 2) establece de forma conjunta objetivos y plan de acción, 3) remite los casos a entidades correspondientes para el acceso a servicios necesarios y 4) da seguimiento a las remisiones y cierre del caso oportuno. Participar en reuniones del proyecto con los coordinadores del proyecto, gerencia de programas, y el equipo regional del proyecto, así como reuniones técnicas con el área psicosocial y VBG de HIAS Colombia y de coordinación interinstitucional con demás áreas programáticas, cuando sea requerido Ser responsable del monitoreo de los avances de los indicadores y metas a su cargo, realizando entrega de soportes y reportes de las actividades ejecutadas. Participar en visitas exploratorias y de evaluación de necesidades, y propone estrategias de intervención desde su área de experticia técnica, contribuyendo a la integración con el resto de los servicios de HIAS. Documentar la información de los casos de acuerdo con los lineamientos establecidos de forma confidencial y segura. Colaborar en el diseño y creación de metodologías que se adapten al territorio y contexto que estén orientadas a la prevención y mitigación de la violencia basada en género con orientación de la línea técnica. Las demás asignadas por el/la supervisor/a en el cumplimiento del objetivo del cargo.

PERFIL REQUERIDO:

Estudios:

Título profesional en trabajo social, psicología, ciencias sociales y carreras afines.

Experiencia Profesional:

Profesional con experiencia en procesos de desarrollo y trabajo social, experiencia deseada superior a tres (3) años. Experiencia de trabajo mínima de dos años en VBG en contextos humanitarios (en territorios, con personas vulnerables, víctimas del conflicto y/o personas migrantes y refugiadas), Experiencia previa en intervenciones en contextos complejos, volátiles y de difícil acceso para la atención población vulnerable en condición de emergencia Conocimientos sobre el enfoque de género, enfoque centrado en la sobreviviente y diferencial, la gestión de casos de sobrevivientes de VBG, la ruta de atención de VBG, y el marco normativo colombiano Experiencia en gestión de casos y enfoque centrado en la persona sobreviviente. Deseable conocimientos en derechos sexuales y reproductivos con énfasis en salud menstrual en contextos de emergencia. Deseable manejo de un segundo idioma (inglés, francés, portugués, creol).

Conocimientos:

Intervención con población migrante y refugiada. Conocimiento del contexto del Golfo de Urabá. Conocimientos en registro y manejo de información. Conocimiento e la interacción efectiva con las entidades que trabajan en la respuesta a la VBG. Conocimiento de la ética de los datos de VBG y conocimiento en la realización de remisiones de VBG de manera confidencial, segura y efectiva

Competencias:

Ética y Valores Orientación de Servicio Orientación a resultados Comunicación Asertiva Comprometido con el Trabajo en Equipo Adaptabilidad y flexibilidad Proactividad y Resolución de Problemas Capacidad Analítica Trabajo Bajo Presión Habilidades interpersonales (Escucha y Respeto)

ACLARACIÓN:

Esta descripción del trabajo está destinada a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza. No es una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades requeridas o ubicación permanente. La ubicación está sujeta a cambios en función de las necesidades programáticas. La flexibilidad es esencial a medida que crecemos y nos desarrollamos. El candidato exitoso debe sentirse cómodo en un entorno de trabajo acelerado y cambiante con muchos plazos cruciales. Es posible que se requiera que todos los miembros del equipo realicen tareas fuera de sus horas normales de trabajo de responsabilidades, según sea necesario.

PROCESO DE CONTRATACIÓN:

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y respetuoso, y hacemos todo lo posible para responder a cada solicitante. Priorizamos la comunicación y la transparencia con todos los candidatos, incluso con aquellos que no están avanzando. Aquí hay una respuesta instantánea de nuestro proceso de contratación:

Paso 1: Envíe su solicitud

Paso 2: Revisión de perfiles y CV

Paso 3: Llamada y prueba técnica con Recursos Humanos

Paso 4: Entrevista con un panel de empleados de HIAS.

Paso 5: Verificación de referencias.

Paso 6: Oferta

Paso 7: Comienza tu viaje profesional con HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos de contratación pueden variar, y no todos los candidatos avanzarán a cada paso.

ACERCA DE NOSOTROS:

Hace más de cien años, la comunidad judía fundó HIAS (originalmente la Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) en la ciudad de Nueva York, la puerta de entrada de inmigrantes a Estados Unidos. Apoyando a los judíos que huían de la persecución y la pobreza en Europa del Este, nuestros fundadores se guiaron por las tradiciones, los textos y la historia del pueblo judío, una historia de opresión, desplazamiento y diáspora. Desde entonces, HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que enfrentan violencia debido a quiénes eran, y HIAS sigue comprometido a ayudar a los refugiados judíos en cualquier parte del mundo. Hoy en día, nuestros clientes en HIAS provienen de diversas religiones, etnias y orígenes, al igual que nuestro personal. Aportamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo en los cinco continentes, asegurando que los refugiados de hoy reciban los servicios y oportunidades vitales que necesitan para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, responsabilidad, transparencia y un compromiso con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos ubicados en los Estados Unidos y en todo el mundo. Se alienta a las personas que se identifican como BIPOC, las personas con discapacidades, las personas de la comunidad LGBTQ + y las personas con experiencias vividas de desplazamiento forzado o inmigración a que presenten su solicitud. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran bienvenida, seguridad y oportunidades.

MISION:

Basándose en nuestros valores e historia judíos, HIAS proporciona servicios vitales a refugiados y solicitantes de asilo en todo el mundo y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALUES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)We Welcome the Stranger

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

We Pursue Justice

Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

We Approach our Clients with Empathy

Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

We Believe in Changing the World through Partnership

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

We Act with Courage to Build a Better World

Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

We Adapt and Thrive, Continuously Demonstrating our Resilience

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional, el origen étnico, la ascendencia, el estado de ciudadanía, el credo religioso, la edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, pareja doméstica registrada o estado de unión civil, estado familiar, embarazo, parto, estado militar, estado de veterano protegido, orientación política u otro estado legalmente protegido.

SALVAGUARDA (PEAS):

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.

---