Oficial de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje

RESUMEN DE LA POSICIÓN:

El/la Oficial MERA apoyará la implementación del sistema y los procesos del área MERA para el proyecto Pasaje de la resiliencia: Apoyo al tránsito de refugiados y migrantes por Colombia, Costa Rica y Panamá. Se encargará principalmente de diseñar y actualizar herramientas para la recolección de información en los tres países, en el marco del consorcio con Médicos del Mundo (MdM), garantizar la calidad de esta a través de la revisión y análisis de bases de datos, diseño e implementación de evaluaciones y la actualización de los instrumentos de seguimiento al progreso del proyecto. Se encargará de promover las estrategias de rendición de cuentas y aprendizaje, promoviendo la participación de la población afectada a lo largo del ciclo del proyecto, así como el conocimiento organizacional y la adaptación programática.

El/la oficial realizará visitas de campo para el seguimiento a la implementación del proyecto, liderará el desarrollo de las actividades MERA, consolidará la información de HIAS y el socio y será responsable de brindar los insumos para realizar los informes al donante (narrativos, de protección transfronterizo, entre otros) según los requerimientos que le sean indicados. Trabajará bajo la supervisión directa del Coordinador Regional del Proyecto en temas operativos y de implementación, así como con la Especialista MERA (HQ) para América Latina y el Caribe (LAC) en temas técnicos propios del área.

FUNCIONES PRINCIPALES:

Planificar y supervisar el calendario de todas las actividades MERA junto con la Coordinación del Proyecto y la Especialista MERA LAC. Además, liderar la implementación del plan MERA del proyecto en los tres países en el marco del consorcio, basado en los resultados, los indicadores, metas y actividades del marco lógico. Recolectar, limpiar, compilar, analizar y presentar la información correspondiente a cada uno de los indicadores del proyecto y al conteo de beneficiarios únicos y servicios provistos, así como garantizar que todos los datos de campo se recolecten y reporten de manera oportuna, haciendo hincapié en su precisión y calidad. Diseñar, ajustar y apoyar la implementación de herramientas de recolección de datos en articulación con la Especialista MERA LAC y las Coordinaciones de programas de los países. Adicionalmente, debe capacitar a los equipos en terreno y de MdM en dichas herramientas, cuando sea necesario. Servir como punto focal de HIAS en temas MERA y enlace con MdM para garantizar la compilación de la información bajo criterios de validez, precisión, integridad, consistencia y calidad. Garantizar que los medios de verificación de cada Oficina País HIAS y de MdM cumplan con los requisitos y la estructura de archivo definidos para todos los indicadores del proyecto. Proveer apoyo técnico a los puntos focales MERA de cada Oficina País HIAS y de MdM en la ejecución del plan MERA del proyecto en el terreno. Consolidar sistema de monitoreo regional del proyecto que consolide la información provista por las tres Oficinas País de HIAS y MdM, garantizando el seguimiento periódico del progreso, el conteo de beneficiarios y de los servicios provistos tanto a nivel nacional, como a nivel regional. Apoyar el diseño de instrumentos de recolección y validación de datos a incluir en el Monitoreo de Protección Transfronteriza (MPT) del proyecto (fuentes primarias y secundarias de información). Asistir y participar en la preparación y proceso de los resultados del proyecto incluyendo procesos como recolección de línea base y línea de salida, seguimientos, evaluaciones, encuestas, entre otros. Proveer la información necesaria para los informes periódicos con los resultados del monitoreo, la evaluación y actividades de rendición de cuentas y aprendizaje de los proyectos. Apoyar el monitoreo y la evaluación de la calidad de las actividades para identificar puntos de mejora. Identificar las necesidades y brindar asistencia técnica sobre el sistema de gestión de datos a miembros del staff de HIAS en las Oficinas País y de MdM. Diseñar, ajustar y hacer seguimiento a la implementación de actividades de rendición de cuentas con la población afectada participante en el proyecto, asegurando la capacitación del personal de HIAS y MdM, así como el funcionamiento efectivo de los mecanismos de retroalimentación y reporte, para informar los procesos de toma de decisiones y adaptación programática. Diseñar, ajustar y hacer seguimiento a la implementación de actividades de aprendizaje en el proyecto, documentando los procesos, lecciones aprendidas, casos de éxito, desafíos, alternativas de solución y oportunidades de mejora. Participar en reuniones del proyecto con la Coordinación del proyecto, la Especialista MERA LAC, Gerencias de Programa y Equipos MERA de las Oficinas País y MdM, según sea necesario. Apoyar otras funciones de MERA delegadas por la Coordinación del Proyecto o la Especialista MERA LAC.

PERFIL REQUERIDO:

Estudios:

Profesional en ciencias sociales, administrativas, estadística, ingeniería de sistemas o afines

Experiencia Profesional:

Mínima de 3 años en el monitoreo y evaluación de proyectos en contextos de emergencia o humanitarios. Experiencia previa con el monitoreo y la evaluación de programas centrados en la atención en salud mental y apoyo psicosocial y VBG (deseado). Experiencia trabajando en contexto migratorio y/o desplazamiento interno.

Conocimientos:

Capacidad para procesar datos de proyectos y reportar sobre los mismos. Manejo de Excel avanzado y otros programas de gestión y visualización de datos como Power Bi, KoBo Toolbox, entre otros Experiencia relevante en recolección de datos, análisis y generación de reportes. Capacidad para llevar a cabo la validación, análisis e interpretación de datos básicos. Conocimiento en diseño de herramientas de recolección de datos Familiaridad con monitoreo, la evaluación, la rendición de cuentas y la gestión del conocimiento. Familiaridad con la rendición de cuentas a poblaciones afectadas y estrategias de monitoreo participativo. Manejo proficiente del inglés (deseado).

Competencias:

Capacidad para procesar datos de proyectos y reportar sobre los mismos. Dominio de Excel en el seguimiento y análisis de datos. Capacidad de coordinación y relacionamiento con socios, aliados y ejecutores de los proyectos Orientación de servicio Fuerte aptitud interpersonal Comunicación efectiva (oral y escrita) Enfoque a resultados Capacidad analítica Habilidad para trabajar de manera independiente y en equipo.

ACLARACIÓN:

Esta descripción del trabajo está destinada a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza. No es una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades requeridas o ubicación permanente. La ubicación está sujeta a cambios en función de las necesidades programáticas. La flexibilidad es esencial a medida que crecemos y nos desarrollamos. El candidato exitoso debe sentirse cómodo en un entorno de trabajo acelerado y cambiante con muchos plazos cruciales. Es posible que se requiera que todos los miembros del equipo realicen tareas fuera de sus horas normales de trabajo de responsabilidades, según sea necesario.

PROCESO DE CONTRATACIÓN:

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y respetuoso, y hacemos todo lo posible para responder a cada solicitante. Priorizamos la comunicación y la transparencia con todos los candidatos, incluso con aquellos que no están avanzando. Aquí hay una respuesta instantánea de nuestro proceso de contratación:

Paso 1: Envíe su solicitud

Paso 2: Revisión de perfiles y CV

Paso 3: Entrevista con un panel de empleados de HIAS.

Paso 5: Verificación de referencias.

Paso 6: Oferta

Paso 7: Comienza tu viaje profesional con HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos de contratación pueden variar, y no todos los candidatos avanzarán a cada paso.

ACERCA DE NOSOTROS:

Hace más de cien años, la comunidad judía fundó HIAS (originalmente la Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) en la ciudad de Nueva York, la puerta de entrada de inmigrantes a Estados Unidos. Apoyando a los judíos que huían de la persecución y la pobreza en Europa del Este, nuestros fundadores se guiaron por las tradiciones, los textos y la historia del pueblo judío, una historia de opresión, desplazamiento y diáspora. Desde entonces, HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que enfrentan violencia debido a quiénes eran, y HIAS sigue comprometido a ayudar a los refugiados judíos en cualquier parte del mundo. Hoy en día, nuestros clientes en HIAS provienen de diversas religiones, etnias y orígenes, al igual que nuestro personal. Aportamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo en los cinco continentes, asegurando que los refugiados de hoy reciban los servicios y oportunidades vitales que necesitan para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, responsabilidad, transparencia y un compromiso con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos ubicados en los Estados Unidos y en todo el mundo. Se alienta a las personas que se identifican como BIPOC, las personas con discapacidades, las personas de la comunidad LGBTQ + y las personas con experiencias vividas de desplazamiento forzado o inmigración a que presenten su solicitud. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran bienvenida, seguridad y oportunidades.

MISION:

Basándose en nuestros valores e historia judíos, HIAS proporciona servicios vitales a refugiados y solicitantes de asilo en todo el mundo y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALUES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

We Welcome the Stranger

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

We Pursue Justice

Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

We Approach our Clients with Empathy

Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

We Believe in Changing the World through Partnership

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

We Act with Courage to Build a Better World

Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

We Adapt and Thrive, Continuously Demonstrating our Resilience

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional, el origen étnico, la ascendencia, el estado de ciudadanía, el credo religioso, la edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, pareja doméstica registrada o estado de unión civil, estado familiar, embarazo, parto, estado militar, estado de veterano protegido, orientación política u otro estado legalmente protegido.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.

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