Especialista en fortalecimiento de Capacidades y Apoyo Técnico a la Secretaría Técnica de la Mesa de Género.

Consulte la página web de Alinea para ver la versión en inglés y el documento completo de los Términos de Referencia. Puesto: Especialista en fortalecimiento de Capacidades y Apoyo Técnico a la Secretaría Técnica de la Mesa de Género. Nombre del proyecto: FSSP Colombia & Ecuador Tipo de empleo: Contrato/Consultor Ubicación del puesto: Bogotá, Colombia – Remoto, con posibilidad de viajes a nivel nacional Reporta a: Gerente de proyecto FSS Remuneración: Los honorarios están sujetos a negociación y no superarán las tarifas de mercado establecidas. Nivel de esfuerzo/dedicación: 10 meses / 20 días por mes aproximadamente Ciudadanía: Aspirantes con permiso de trabajo en Colombia Requisitos de idiomas: Dominio del español – Competencia en inglés Plazo de aplicación: 22 de octubre de 2026 Instrucciones para aplicar:
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• Sólo nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados. No se admiten llamadas telefónicas. Información requerida Alinea International En Alinea International valoramos la diversidad, la equidad, la inclusión, la accesibilidad y la pertenencia en todo lo que hacemos. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se opone a toda forma de discriminación. Buscamos y alentamos activamente las solicitudes de personas de diversos orígenes reconociendo que una fuerza de trabajo inclusiva enriquece nuestra organización y logra resultados más inteligentes e innovadores. Alinea está comprometida con la protección de niños y adultos vulnerables. Debido a la naturaleza de nuestro trabajo, todos los candidatos serán sometidos a comprobaciones de diligencia debida y a extensas verificaciones de antecedentes cuando proceda. Sobre el proyecto Alinea International ha sido contratada por Global Affairs Canada (GAC) para implementar el Proyecto de Servicios de Apoyo de Canadá (FSSP por sus siglas en inglés) en Colombia y Ecuador. En Colombia, Alinea International implementa sus proyectos a través de la Fundación Alinea, entidad sin ánimo de lucro legalmente constituida en Colombia. Contexto La Defensoría del Pueblo, en cumplimiento de su mandato constitucional y de los compromisos internacionales del Estado colombiano en materia de derechos humanos, reconoce que las discriminaciones, desigualdades estructurales y violencias contra las mujeres y las personas con orientaciones sexuales e identidades de género no hegemónicas (OSIGNH) constituyen una de las problemáticas más graves de derechos humanos en el país. Frente a esta realidad, la entidad ha asumido el compromiso de impulsar respuestas institucionales integrales y transformadoras que contribuyan no solo a la prevención y erradicación de las violencias basadas en género y por prejuicio, sino también a la promoción de la igualdad sustantiva y la eliminación de las brechas que limitan el ejercicio pleno de derechos. En la vigencia 2026, la Defensoría del Pueblo priorizará la validación técnica y territorial de esta política, a partir de la identificación y análisis de necesidades y capacidades diferenciadas en los territorios. Este proceso permitirá orientar de manera estratégica las acciones de apropiación institucional, asistencia técnica e implementación inicial, asegurando su pertinencia contextual y alineación con las expectativas y realidades territoriales. En este marco, se desarrollará un piloto de implementación en defensorías regionales priorizadas, concebido como un ejercicio de aprendizaje institucional que posibilite ajustar metodologías para la apropiación y la transformación de la cultura institucional, fortalecer capacidades y generar evidencias para una escalada progresiva y sostenible de las acciones contempladas en la política, garantizando su incorporación efectiva en la gestión institucional y en la respuesta defensorial. Sobre la posición Con base en Bogotá D.
C. y con disponibilidad para desarrollar actividades en los territorios priorizados por la Defensoría del Pueblo, la persona consultora prestará servicios profesionales especializados para brindar asistencia para la implementación del componente de fortalecimiento de capacidades de la Política Institucional Huitaca para la igualdad de género y la no discriminación en razón a la identidad de género y la orientación sexual.

Responsabilidades:
• Diseñar e implementar metodologías para identificar necesidades de fortalecimiento de capacidades en las defensorías regionales priorizadas, y en la Sede Nacional.
• Elaborar recomendaciones para procesos de sensibilización, formación y apropiación institucional de la política dirigidos a personas vinculadas o que prestan servicios en la Defensoría del Pueblo tanto en la Sede Nacional como en las Defensorías Regionales.
• Diseñar rutas de fortalecimiento de capacidades para equipos de la Defensoría del Pueblo diferenciadas según roles, niveles y funciones desde el enfoque transformador de género y el enfoque interseccional.
• Apoyar la formulación de los componentes de formación del plan de acción decenal y de los planes anuales, de la Política Institucional Huitaca.
• Elaborar lineamientos y recomendaciones para procesos de comunicación interna y pedagogía institucional con enfoque transformador de género de la Defensoría del Pueblo.
• Identificar y sistematizar buenas prácticas de formación y aprendizaje institucional.
• Acompañar para facilitar y sistematizar talleres, reuniones y mesas de trabajo con dependencias del nivel central y defensorías regionales de acuerdo con los cronogramas y temáticas definidas por la Defensoría del Pueblo.
• Realizar la Secretaría Técnica de la Mesa Técnica de Género.
• Elaborar los informes requeridos. Entregables esperados: Entregable 1 Plan de trabajo narrativo y GANTT sobre las actividades a realizar para el desarrollo de los productos esperados y el cumplimiento del objetivo de la consultoría. Entregable 2 Diseño de una estrategia pedagógica para el fortalecimiento de capacidades, orientada a la apropiación de los contenidos, herramientas y lineamientos del componente por parte de los equipos nacionales y regionales de la Defensoría del Pueblo. Entregable 3 Propuesta de acciones a incorporar en el plan de acción decenal y de los planes anuales, de la Política Institucional Huitaca asociadas al componente de desarrollo y fortalecimiento de capacidades. Entregable 4 Una caja de herramientas pedagógica con recursos metodológicos, guías, contenidos didácticos e instrumentos de apoyo para favorecer la apropiación territorial y la réplica de conocimientos, a partir de los talleres y actividades diseñadas y acompañadas. Un repositorio digital de todos los recursos desarrollados con un protocolo pedagógico para su implementación. Entregable 5 Informe intermedio y final de los procesos de formación y acompañamiento técnico desarrollados con equipos nacionales y regionales, incluyendo agendas, guías metodológicas, materiales pedagógicos, registros de participación y memorias de las jornadas realizadas. Entregable 6 Sistematización de dos talleres de transferencia de capacidades dirigidos a la Mesa Técnica de género. Entregable 7 Informe intermedio y final resultados de la Mesa Técnica de Género que contenga actividades realizadas desde la Secretaría Técnica y seguimiento al Plan de Acción formulado para la implementación de la Política Institucional Huitaca. Entregable 8 Informe intermedio y final de resultados del proceso de fortalecimiento de capacidades, que documente avances en la apropiación de contenidos, aprendizajes alcanzados, desafíos identificados y recomendaciones para la sostenibilidad y escalamiento de la estrategia. Cualificaciones requeridas: Educación
• Título profesional en ciencias sociales, ciencias humanas, educación, pedagogía, psicología, trabajo social, derecho, ciencia política, comunicación social y periodismo, administración pública o áreas afines.
• Posgrado (especialización, maestría o doctorado) en educación, pedagogía, estudios de género, desarrollo humano, gestión pública, derechos humanos, diseño curricular o áreas relacionadas.
• Se valorará formación complementaria en educación para personas adultas, formación virtual, diseño instruccional o metodologías participativas

Experiencia:
• Experiencia profesional mínima de ocho (8) años.
• Experiencia mínima de cinco (5) años en al menos tres de los siguientes campos:
• Diseño e implementación de procesos de formación en género, derechos humanos, diversidad e inclusión.
• Diseño curricular y construcción de rutas de aprendizaje institucional desde los enfoques de género, interseccional y derechos humanos.
• Desarrollo de estrategias de fortalecimiento de capacidades para entidades públicas desde el enfoque transformador de género.
• Elaboración de materiales pedagógicos, guías, herramientas metodológicas o recursos de aprendizaje que aborden los enfoques transformadores de género e interseccional.
• Formación de formadores/as y acompañamiento técnico a equipos territoriales desde el enfoque transformador de género.
• Evaluación de procesos de aprendizaje y desarrollo de competencias con rúbricas basadas en la transformación de imaginarios de género.
• Incorporación del enfoque de género en programas de capacitación institucional. Habilidades y conocimientos:
• Educación para personas adultas y aprendizaje organizacional.
• Diseño curricular y metodologías de formación.
• Enfoque transformador de género, enfoque interseccional y enfoque diferencial en pedagogía
• Normativa nacional e internacional sobre derechos de las mujeres y personas con orientación sexual e identidad de género no hegemónicas.
• Prevención y atención de violencias basadas en género.
• Herramientas para formación presencial, virtual y mixta. Deseable:
• Conocimiento de procesos de reporte de cooperantes en Colombia.