Gerente de Talento y Cultura

Would you like to help us achieve our purpose of connecting more people, improve their lives and develop our communities? If so, Tigo is for you We believe in innovation, we adapt and are agents of change. Our customers are at the center of everything we do. Come and grow with our team, where together we will transform lives and communities. Additionally, you will have the opportunity to participate in challenging projects and bring your innovative ideas. This is your opportunity, come and be part of Sangre Tigo Apply right now Gerente de Talento y Cultura Propósito del cargo Liderar la gestión integral del talento y la cultura de la compañía: atraer y seleccionar a las personas adecuadas, acompañar su desempeño y reconocimiento, y planear el talento que la estrategia necesita hoy y a futuro. Esta posición está orientada a fortalecer la experiencia de las personas a lo largo de su ciclo en la compañía y nuestra marca empleadora. Perfil requerido
• Formación: profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Posgrado en Gestión Humana o áreas afines, deseable.
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Experiencia:
mínimo 8 años en gestión humana, de los cuales al menos 3 liderando equipos.
• Conocimientos: selección y atracción de talento, gestión y calibración de desempeño, programas de reconocimientos, planeación de talento y gestión por skills, analítica de gente.
• Idiomas: inglés intermedio avanzado. Responsabilidades principales
• Reclutamiento y selección: define la estrategia de atracción y supervisa los procesos de selección, cuidando la calidad de cada contratación y su ajuste con la cultura. Asegura que las solicitudes de vacantes lleguen a aprobación completas y bien justificadas.
• Gestión de desempeño: diseña y ejecuta el proceso de evaluación, retroalimentación y calibración, para que las personas reciban una valoración justa y consistente entre áreas.
• Reconocimientos: diseña y opera los programas de reconocimiento que visibilizan el aporte de las personas y refuerzan los comportamientos que la compañía quiere promover.
• Planeación de talento: identifica y desarrolla el talento clave y gestiona la planeación por

skills:
qué capacidades tenemos, cuáles faltan y cómo cubrirlas, dándole prioridad a la movilidad y al crecimiento interno.
• Cultura: promueve las acciones necesarias para fortalecer prácticas y hábitos que sostienen la cultura de la compañía y mide cómo la viven las personas. Alcance y relaciones Lidera un equipo de 3 personas y articula los procesos de talento con los líderes de negocio.
• Reporta a: vp de Gente
• Equipo a cargo At Tigo we want to have the best, for this reason we look for qualified professionals who work to continue achieving our purpose of continuing to connect more and more Colombians. In our Company, our people are the soul of our company, who give their best and work with the premise that our clients are the center of everything we do. In addition, we are characterized because we are agile and disciplined, we work together for a purpose, we are drivers of change, we make a difference with the way we work and no matter what happens, our actions are guided by our integrity. At Tigo we make things happen the right way, always innovating in each of our actions and challenging the status quo. We are consistent and deliver results If you want to be part of this great team, share

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with us and find out about the available offers Millicom | Tigo is proud to be an Equal Employment Opportunity employer committed to a diverse workforce and nondiscrimination policy in all aspects of employment. We provide equal opportunity and access for all persons, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, status as a disabled veteran or other protected veteran, or any other protected characteristic, in all phases of the employment process and in compliance with applicable federal, state, and local laws and regulations.