Coordinador de Tiendas
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Coordinador de Tiendas / Supervisor Comercial de Puntos de Venta
Tipo de Contrato: Término Indefinido
Horario Laboral: Lunes a sábado de 9:00 a.m. a 7:00 p.m. (Incluye 1 hora de almuerzo). No se labora domingos ni festivos.
Salario Básico: $3.000.000 COP + Esquema de comisiones por ventas y cumplimiento de promedio mensual. + $250.000 de auxilio de rodamiento
Requisito Indispensable de Movilidad: Contar con vehículo propio (moto o carro) y documentos al día para el desplazamiento entre los diferentes puntos de venta de la ciudad.
2. Propósito Principal del Cargo
Garantizar el cumplimiento de las metas comerciales y de ventas en todos los puntos de venta asignados, liderando la activación comercial, el desarrollo y acompañamiento de los aliados estratégicos, y asegurando el control operativo y de indicadores de gestión en cada tienda mediante visitas presenciales periódicas.
3. Funciones y Responsabilidades Clave
Visitas y Control Operativo: Realizar visitas programadas a la totalidad de los puntos de venta para supervisar la operación, verificar la exhibición adecuada de los productos y asegurar el cumplimiento de los estándares de la marca.
Activación Comercial: Diseñar, proponer e implementar estrategias de activación comercial y dinámicas de ventas locales para dinamizar el movimiento de mercancía en cada tienda.
Desarrollo de Aliados: Capacitar, asesorar y potenciar a los administradores y equipos de los puntos de venta / aliados estratégicos para mejorar sus habilidades comerciales y de atención al cliente y ampliar tambien la red de aliados.
Gestión de Metas: Hacer seguimiento diario, semanal y mensual al cumplimiento de los presupuestos de venta, analizando desviaciones y ejecutando planes de acción correctivos oportunos.
Control de Indicadores: Monitorear reportes de ventas, rotación de inventarios y métricas de desempeño, generando informes periódicos para la gerencia.
4. Requisitos y Perfil del Aspirante
Formación Académica: Técnico, tecnólogo o estudiante universitario en carreras administrativas, comerciales, ingenierías o afines.
Experiencia Mínima: Mínimo 2 años de experiencia específica en cargos de coordinación, supervisión comercial o manejo de puntos de venta, indispensable con trayectoria en el sector de ventas de telefonía o tecnología.
Competencias Blandas:
Liderazgo y orientación al logro.
Habilidades de negociación y persuasión.
Excelente comunicación y capacidad para motivar equipos.
Orientación analítica para el manejo de indicadores y metas.
Requisitos Excluyentes:
Tener vehículo propio (moto o carro) y licencia de conducción vigente.
Disponibilidad para la movilidad constante dentro de la ciudad.
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