Analista de gestión del conocimiento

Hace 4 semanas

Medellí, Colombia Masivo De Occidente S Media jornada

Responsable de asegurar la alineación entre las competencias del talento humano y los objetivos corporativos, fortaleciendo la innovación, la productividad y el liderazgo dentro de la organización. Actúa como puente entre la estrategia empresarial y la experiencia del colaborador, impulsando una cultura de aprendizaje continuo.

Funciones principales:

Planear

  • Revisar y actualizar el Mapa de Competencias Estratégicas alineado al plan corporativo.
  • Diagnosticar necesidades de formación y desarrollo (análisis de brechas de competencias).
  • Elaborar el Plan Anual de Desarrollo (formación técnica, liderazgo, soft skills).
  • Acompañar el plan carrera de posiciones críticas.
  • Proyectar presupuesto y ROI esperado en programas de desarrollo.

Hacer

  • Implementar programas innovadores de aprendizaje (Academia Corporativa, gamificación, mentoring).
  • Coordinar la ejecución de capacitaciones internas y externas.
  • Gestionar plataformas LMS y contenidos digitales.
  • Coordinar alianzas con universidades, consultoras y expertos.
  • Comunicar oportunidades de desarrollo para garantizar alta participación.
  • Coordinar la ejecución de evaluaciones de desempeño
  • Capacitar líderes en feedback constructivo y conversaciones de desarrollo.

Verificar

  • Medir impacto en desempeño y productividad (evaluaciones pre/post).
  • Analizar indicadores de satisfacción, cobertura y aplicación de competencias.
  • Generar reportes para comité directivo sobre ROI en formación.
  • Medir la efectividad del feedback en la mejora del desempeño.
  • Generar reportes para comité directivo sobre evolución del talento.

Actuar

  • Ajustar programas según resultados y tendencias del mercado.
  • Proponer nuevas metodologías (microlearning, learning sprints, hackatones).
  • Impulsar cultura de aprendizaje continuo y autogestión del desarrollo.
  • Ajustar el modelo de desempeño según tendencias y resultados.
  • Diseñar planes de mejora individual basados en feedback.
  • Integrar el desempeño como criterio clave en planes de sucesión.

Cobertura y satisfacción de formación, impacto en desempeño, retención de talento crítico y ROI de programas.

Requisitos del perfil:

  • Formación en Psicología, Administración, Gestión Humana o afines.
  • 3 a 5 años de experiencia en desarrollo organizacional y gestión por competencias.
  • Competencias: pensamiento estratégico, innovación, comunicación efectiva y análisis de indicadores.
  • Habilidades técnicas en LMS, metodologías ágiles y análisis de datos.
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