Analista de gestión del conocimiento
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Responsable de asegurar la alineación entre las competencias del talento humano y los objetivos corporativos, fortaleciendo la innovación, la productividad y el liderazgo dentro de la organización. Actúa como puente entre la estrategia empresarial y la experiencia del colaborador, impulsando una cultura de aprendizaje continuo.
Funciones principales:
Planear
- Revisar y actualizar el Mapa de Competencias Estratégicas alineado al plan corporativo.
- Diagnosticar necesidades de formación y desarrollo (análisis de brechas de competencias).
- Elaborar el Plan Anual de Desarrollo (formación técnica, liderazgo, soft skills).
- Acompañar el plan carrera de posiciones críticas.
- Proyectar presupuesto y ROI esperado en programas de desarrollo.
Hacer
- Implementar programas innovadores de aprendizaje (Academia Corporativa, gamificación, mentoring).
- Coordinar la ejecución de capacitaciones internas y externas.
- Gestionar plataformas LMS y contenidos digitales.
- Coordinar alianzas con universidades, consultoras y expertos.
- Comunicar oportunidades de desarrollo para garantizar alta participación.
- Coordinar la ejecución de evaluaciones de desempeño
- Capacitar líderes en feedback constructivo y conversaciones de desarrollo.
Verificar
- Medir impacto en desempeño y productividad (evaluaciones pre/post).
- Analizar indicadores de satisfacción, cobertura y aplicación de competencias.
- Generar reportes para comité directivo sobre ROI en formación.
- Medir la efectividad del feedback en la mejora del desempeño.
- Generar reportes para comité directivo sobre evolución del talento.
Actuar
- Ajustar programas según resultados y tendencias del mercado.
- Proponer nuevas metodologías (microlearning, learning sprints, hackatones).
- Impulsar cultura de aprendizaje continuo y autogestión del desarrollo.
- Ajustar el modelo de desempeño según tendencias y resultados.
- Diseñar planes de mejora individual basados en feedback.
- Integrar el desempeño como criterio clave en planes de sucesión.
Cobertura y satisfacción de formación, impacto en desempeño, retención de talento crítico y ROI de programas.
Requisitos del perfil:
- Formación en Psicología, Administración, Gestión Humana o afines.
- 3 a 5 años de experiencia en desarrollo organizacional y gestión por competencias.
- Competencias: pensamiento estratégico, innovación, comunicación efectiva y análisis de indicadores.
- Habilidades técnicas en LMS, metodologías ágiles y análisis de datos.