Analista de Recursos Humanos
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Descripción del puesto
🚀 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Brindar soporte integral en los procesos clave de Recursos Humanos, con enfoque en la gestión administrativa, disciplinaria, bienestar, comunicación interna y seguimiento estratégico. Este rol es fundamental para fortalecer la experiencia del colaborador, garantizar el cumplimiento normativo y alinear el talento con los objetivos de la organización.
📢 ¿Qué vas a hacer?
1. Gestión Integral del Talento Supervisar y ejecutar los procesos de contratación, afiliaciones, actualizaciones y desvinculaciones de personal, garantizando cumplimiento legal y precisión documental. Custodiar expedientes laborales físicos y digitales, asegurando trazabilidad y confidencialidad.
2. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo Administrar procesos disciplinarios de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo y la normatividad colombiana. Elaborar citaciones, actas y reportes, participando activamente en comités disciplinarios. Acompañar líderes en la gestión de equipos y resolución de conflictos, promoviendo relaciones laborales sanas y transparentes.
3. Soporte en Nómina y CompensaciónConsolidar y validar novedades de nómina (incapacidades, licencias, ausencias, descuentos, retiros). Asegurar la correcta aplicación de beneficios extralegales, convenios corporativos y políticas internas. Servir de enlace entre RRHH y nómina para garantizar cierres mensuales exactos y oportunos.
4. Bienestar y Cultura Organizacional Diseñar, ejecutar y medir programas de bienestar y reconocimiento que fortalezcan la cultura y el compromiso del colaborador. Coordinar eventos internos, campañas y fechas institucionales en alianza con otras áreas. Analizar resultados de clima laboral y proponer acciones de mejora sostenibles.
5. Comunicación Interna Estratégica Redactar y difundir comunicaciones internas sobre novedades, políticas, beneficios y cambios organizacionales. Asegurar un tono institucional, empático y alineado con la cultura corporativa. Coordinar piezas visuales, boletines y mensajes internos, garantizando coherencia en la narrativa del área.
6. Gestión de Indicadores y Reportes (KPIs) Monitorear, analizar y presentar indicadores clave: rotación, ausentismo, headcount, tiempos de respuesta y NPS interno. Generar reportes estratégicos y proponer mejoras basadas en data. Participar en proyectos de automatización y digitalización de procesos de gestión humana.
7. Procesos de Desvinculación Liderar el proceso de salida del colaborador (entrevista de salida, paz y salvo, cierre administrativo y documental). Identificar causas de desvinculación y tendencias de rotación para retroalimentar la estrategia de retención.
Requisitos
🏅¿Qué buscamos?
Formación Básica: Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
Formación Complementaria: Excel Intermedio.
Experiencia: Experiencia mínima de 2-3 años en procesos de Recursos Humanos, principalmente en procesos disciplinarios, contratación, altas y bajas documentales.
Beneficios
🎁¿Que ofrecemos?
- Contrato a término indefinido, directamente con la empresa.
- Descuento en nuestras tiendas del 20% para consumo personal.
- Póliza de vida: Beneficio extralegal no constitutivo de salario, se asumirá el 100% al colaborador. Este beneficio será otorgado una vez el colaborador pase el periodo de prueba.
- Póliza Exequial: Beneficio extralegal no constitutivo de salario, se asumirá el 100% al colaborador y su núcleo familiar. Este beneficio será otorgado una vez el colaborador pase el periodo de prueba.
- Dos bonos en el año por indicadores cumplidos
- Otros beneficios emocionales que te contaremos cuando sigas avanzando en el proceso de selección.
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Indistinto)
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