coordinador de gestion corporativa

Propósito del cargo

Coordinar y supervisar la implementación de los procesos estratégicos, administrativos y operativos de la organización, asegurando la articulación entre las áreas, la eficiencia en la gestión de recursos, el cumplimiento normativo y la ejecución de los planes institucionales, contribuyendo a la sostenibilidad, transparencia y fortalecimiento de la gestión corporativa.

Educación
Pregrado en ADMINISTRACION DE EMPRESAS o ECONOMIA Posgrado en ESPECALIZACION EN GERENCIA o ESPECIALIZACION EN FINANZAS Formación complementaria

Pregrado en ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, ECONOMÍA, INGENIERÍA INDUSTRIAL, CIENCIAS POLÍTICAS o áreas afines.   
Formación complementaria
Especialización en Gestión Pública, Planeación Estratégica, Gerencia de Proyectos o Gobierno Corporativo

Conocimientos Técnicos

Planeación estratégica y operativa, Metodologías de seguimiento y evaluación (BSC, PMI, GPR), Control interno y gestión de procesos, Normatividad institucional y gobierno corporativo y Herramientas de analítica y reportes (Power BI, Excel avanzado).  

Experiencia Laboral Específica

5 años de experiencia en coordinación administrativa, planeación, control de gestión o proyectos corporativos. 

Competencias
ADAPTABILIDAD - OPERATIVO CONCIENCIA DEL CUIDADO - OPERATIVO CREACIÓN DE VALOR - OPERATIVO GESTIÓN ADMINISTRATIVA - OPERATIVO GESTOR DE TALENTO Y CULTURA CORPORATIVA - OPERATIVO LIDERAZGO VISIONARIO - OPERATIVO RELACIONAMIENTO DE ALTO IMPACTO - OPERATIVO SERVICIO HUMANIZADO - OPERATIVO Roles y Responsabilidades del cargo (A)
Coordinar la planeación, seguimiento y evaluación de los procesos corporativos y estratégicos, elaborando planes operativos y reportes de avance por área, y alineando los objetivos de las áreas con las metas estratégicas institucionales. Esta función incluye monitorear el cumplimiento de indicadores de desempeño y gestión. El fin es asegurar la coherencia entre los planes operativos y la estrategia institucional y garantizar una gestión corporativa orientada a resultados verificables.Supervisar la correcta ejecución de los procesos administrativos, financieros y de soporte institucional, coordinando con talento humano, compras, finanzas y tecnología el cumplimiento de cronogramas. Esto se logra verificando la aplicación de políticas, procedimientos y controles internos. El propósito es optimizar la eficiencia operativa y la administración de recursos, y garantizar la transparencia y cumplimiento de las políticas institucionales.Articular la comunicación y cooperación entre las diferentes áreas de la organización, facilitando reuniones de seguimiento y espacios de coordinación inter áreas. Esto incluye promover la integración de información y la gestión del conocimiento, y asegurar la correcta documentación y trazabilidad de decisiones corporativas. El objetivo es fortalecer la sinergia y colaboración entre las áreas, reducir reprocesos y mejorar la efectividad institucional.Apoyar la implementación de proyectos estratégicos y programas institucionales, acompañando técnicamente a los líderes de proyecto en su formulación y ejecución. Esto se ejecuta monitoreando avances, riesgos y resultados de los proyectos, y consolidando información para informes de resultados y rendición de cuentas. El fin es garantizar la ejecución eficiente de los proyectos corporativos y contribuir al cumplimiento de metas estratégicas y de mejora institucional.Monitorear y controlar la gestión documental, la gobernanza corporativa y los mecanismos de control interno, supervisando la actualización y cumplimiento del manual de procesos y procedimientos. Esta función se ejecuta asegurando la adecuada gestión documental y el archivo institucional. El objetivo es fortalecer la transparencia y trazabilidad institucional, y asegurar el cumplimiento normativo y la gestión del riesgo operativo.Elaborar y presentar informes de gestión ante la alta dirección, consolidando información cuantitativa y cualitativa de los procesos bajo su coordinación. Esto se logra preparando presentaciones ejecutivas con análisis de resultados y recomendaciones. El fin es apoyar la toma de decisiones informada y basada en evidencia, y contribuir al fortalecimiento continuo del desempeño institucional. Roles y Responsabilidades del cargo (B)

N/A

Grupo de Exposición Similar SST
GES: A1Arquetipo: ADMINISTRATIVODisclaimer: El detalle de la exposición a riesgos, periodicidad del examen médico ocupacional y medidas preventivas, se debe consultar en la matriz F.COL.SS.SL.T.6 GES Grupos de exposición similar.

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