Analista de Compensación y Talento

hace 1 semana


Bogotá Cundinamarca, Colombia Mercer A tiempo completo

ANALISTA DE COMPENSACIÓN Y TALENTO

Estamos buscando a una persona talentosa para unirse a nuestro equipo de Consultoría en Mercer. Este puesto estará basado en Bogotá, Colombia. Este es un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina. Como Analista de Compensación y Talento, trabajarás directamente con los clientes, realizarás un análisis de datos exhaustivo, recopilarás información y prepararás y presentarás informes.

Contaremos contigo para:

  • Gestionar relaciones directas con los clientes y realizar un análisis detallado de datos.
  • Recopilar y analizar información para preparar y presentar informes completos.
  • Participar en la implementación y evaluación de encuestas de retroalimentación.
  • Apoyar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional y desarrollar competencias en la fuerza laboral.
  • Liderar proyectos relacionados con la compensación y la estrategia de talento alineados con los objetivos corporativos.
  • Utilizar datos de estudios de referencia y de mercado para mantener estructuras salariales competitivas y equitativas.
  • Gestionar proyectos relacionados con la estrategia de compensación y talento.

Lo que necesitas tener:

  • Título completo en Psicología, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o Ciencias Actuariales.
  • De 3 a 5 años de experiencia en roles similares.
  • Dominio intermedio a avanzado de Excel (excluyendo macros).
  • Experiencia con Power BI es un plus.
  • Habilidades intermedias de conversación en inglés.
  • Dominio de la Suite de Office.
  • Experiencia en gestión de proyectos.
  • Fuertes habilidades de priorización, comunicación, toma de decisiones, trabajo en equipo, investigación, proactividad y autonomía.

Lo que te hace destacar:

  • Habilidades avanzadas en Power BI y visualización de datos.
  • Experiencia comprobada en la gestión de proyectos de compensación y estrategia de talento.
  • Fuertes habilidades investigativas combinadas con un estilo de trabajo proactivo y autónomo.

Por qué unirte a nuestro equipo:

  • Te ayudamos a dar lo mejor de ti a través de oportunidades de desarrollo profesional, trabajo interesante y líderes solidarios.
  • Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.
  • Nuestra escala nos permite ofrecer una variedad de oportunidades profesionales, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit , or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one "anchor day" per week on which their full team will be together in person.



  • Bogotá, Colombia Ofertasynegocios A tiempo completo

    Constructora Bolívar requiere analista de compensaciones. Perfil: Estudiantes de carreras profesionales de últimos semestres. Con experiencia de un año en el cargo, conocimiento de liquidación de nómina y Excel avanzado (Macros). Disponibilidad de lunes a viernes. Salario 2.300.000 Ciudad: Bogotá


  • Bogotá, Colombia Cafam Oficial A tiempo completo

    Una organización de recursos humanos en Bogotá busca un Analista de Gestión Organizacional. Este rol implica asesorar en el diseño de estructuras organizacionales y proponer esquemas de compensación. Se requiere profesional en áreas afines y experiencia en Gestión Humana. Ofrecemos un contrato a término fijo y un entorno de trabajo dinámico. Si...


  • Bogotá, Colombia Ofertasynegocios A tiempo completo

    West Química requiere analista de compensación. Perfil: Profesionales en áreas administrativas o gestión humana. Experiencia: 2 años de experiencia en cargos relacionados con nómina y contratación. Conocimientos en: -Normatividad en nómina, prestaciones sociales y legislación tributaria aplicable a nómina. -Manejo de sistemas de información...


  • Bogotá, Colombia Cafam Oficial A tiempo completo

    Descripción del cargo Buscamos un Analista de Gestión Organizacional con experiencia en compensación, estudios salariales y diseño de estructuras organizacionales, que brinde apoyo estratégico a las diferentes unidades y contribuya al fortalecimiento de los sistemas de gestión del talento, asegurando coherencia con la estrategia institucional....


  • Bogotá, Colombia Falabella A tiempo completo

    Analista Senior de Compensación y Salarios ¡En Falabella buscamos Analista Senior de Compensación y Salarios! Tu misión será garantizar la correcta ejecución, verificación y análisis de los procesos de nómina y compensación de las compañías de Falabella, asegurando el cumplimiento de los cronogramas establecidos, políticas internas, legislación...


  • Bogotá, Colombia Ofertasynegocios A tiempo completo

    Caja de Compensación Familiar requiere analista de modelos de compensación salarial y estructura organizacional. Perfil: Profesional en administración de empresas, ingeniería industrial o carreras administrativas. Con especialización en gerencia del talento humano o áreas afines. Indispensable contar con experiencia de 2 a 3 años, en modelos de...


  • Bogotá, Bogotá D.E., Colombia Cafam Oficial A tiempo completo

    DE LA OFERTADescripción del cargoBuscamos unAnalista de Gestión Organizacionalcon experiencia en compensación, estudios salariales y diseño de estructuras organizacionales, que brinde apoyo estratégico a las diferentes unidades y contribuya al fortalecimiento de los sistemas de gestión del talento, asegurando coherencia con la estrategia...

  • Analista de Compensación

    hace 2 semanas


    Bogotá, D.C, Brazil, Colombia Mueve Fontibon SAS A tiempo completo

    Importante empresa del sector transporte (SITP) de movilidad eléctrica requiere Analista de compensación y beneficios, con formación académica como profesional en Administración de empresas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines con el cargo. Deseable conocimiento y manejo de sistemas de nomina ERP. Experiencia...


  • Bogotá, Colombia Mueve Fontibon SAS A tiempo completo

    Una empresa de recursos humanos en Bogotá busca un Analista de Gestión Organizacional con experiencia en compensación y estudios salariales. Se requiere formación en Administración de Empresas, Psicología o Ingeniería Industrial. Este rol ofrece la oportunidad de brindar apoyo estratégico a distintas unidades y contribuir al diseño de estructuras...


  • Bogotá, Colombia Falabella A tiempo completo

    Una importante empresa comercial busca un Analista Senior de Compensación y Salarios en Bogotá, Colombia. Su misión incluye garantizar la correcta ejecución y análisis de los procesos de nómina, asegurando el cumplimiento de legislaciones y políticas internas. Los candidatos ideales deben tener más de 5 años de experiencia en compensación, sólidos...