Líder De Talento Humano Bucaramanga

hace 6 días


Bucaramanga, Santander, Colombia Talento Selecto A tiempo completo

Estamos en búsqueda de un Profesional de Talento Humano para una empresa del sector OIL & GAS en la Ciudad de *Bucaramanga*

Requerimos un profesional apasionado por la gestión del talento, con visión estratégica y alta capacidad de liderazgo, para dirigir el área de Recursos Humanos y fortalecer la cultura organizacional de una compañía en crecimiento.

*Misión del Cargo:*

Garantizar una gestión integral del talento humano, liderando procesos de selección, bienestar, formación, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo, con el fin de promover un ambiente laboral positivo, retener el talento y alinear a las personas con los objetivos estratégicos de la empresa.

*Funciones principales:*


• Planear y ejecutar procesos de selección, contratación e inducción de personal técnico, operativo y administrativo.


• Administrar la nómina, afiliaciones y liquidaciones en cumplimiento de la normatividad laboral.


• Diseñar e implementar programas de bienestar, convivencia y reconocimiento.


• Coordinar capacitaciones, planes de formación y gestión del desempeño.


• Liderar procesos disciplinarios y fortalecer las relaciones laborales.


• Coordinar con las áreas de operaciones y HSEQ la gestión de personal en campo.


• Elaborar informes de indicadores de gestión y apoyar auditorías internas o externas.

*Requisitos clave:*


• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.


• Experiencia mínima de 3 años en cargos similares en el sector industrial, gas o petrolero.


• Conocimiento en legislación laboral, seguridad social, bienestar y desarrollo organizacional.


• Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de nómina.


• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación asertiva y resolución de conflictos.

*Condiciones del cargo:*


• Horario: Lunes a viernes 8:00 a.m. – 5:00 p.m. / Sábados 8:00 a.m. – 12:00 p.m.


• Contrato: Término indefinido directo con la compañía.


• Salario: $ mensuales fijos. La estructura de compensación contempla 60% como salario base prestacional y 40% como componente no prestacional fijo (sin afectar el total mensual).


• Ubicación: Disponibilidad para trabajo en oficina y apoyo a proyectos en campo.



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