Analista de relaciones laborales

hace 7 días

Medellín, Antioquia, Colombia Hogar y Moda A tiempo completo $8.000.000 - $35.000.000 al año

Somos una empresa líder en el sector Retail, nos encontramos en busca de atraer, conservar y desarrollar el mejor talento. Buscamos personas que se destaquen por su liderazgo, orientación al cliente y al servicio, enfoque en el logro de resultados y capacidad para trabajar en equipo, para ocupar el cargo de Analista de relaciones laborales.

OBJETIVO

Brindar eficiente y oportuno soporte al area jurídica y cumplir oportunamente con la realización y seguimiento de los procesos disciplinarios a cargo conforme a lo detallado en el Reglamento Interno de trabajo .

Responsabilidades

  • Programar las citaciones de los diferentes procesos disciplinarios a cargo.
  • Programar con los jefes inmediatos los días de suspensión en caso de presentarse
  • Realizar tomas de versión libre y demás sanciones disciplinarias descritas en el reglamento interno de trabajo a procesos como (plan de formación, novedades comportamentales, novedades con biométrico y demás sanciones descritas en el CST)
  • Solicitar apoyo de los jefes inmediatos o personal de otras áreas conocedoras del proceso en las tomas de versión.
  • Expedición de archivos de casos críticos comportamentales que se puedan presentar en la compañía.
  • Apoyar a los jefes inmediatos que lo requieran en algunos procesos disciplinarios.
  • Realizar seguimiento y expedir informe del historial disciplinario de un ex trabajador que quiera ingresar nuevamente a la compañía.
  • Seguimiento, descarga y control por medio de herramientas informáticas de todos los procesos disciplinarios que se presenten en la compañía
  • Ingresar las diferentes sanciones disciplinarias al software de GH
  • Realizar los informes de cierre de mes y demás solicitados por su jefe inmediato
  • Apoyar las diferentes labores del área de selección
  • Apoyar con entrevistas de retiro a la coordinadora de selección en los momentos que se requieran
  • Realizar seguimiento a los diferentes procesos disciplinarios.
  • Validar el correcto ingreso de los datos de los empleados al software de SAHM
  • Realizar los ajustes a las inconsistencias encontradas en su proceso.
  • Aprobación de cartas laborales para terceros, debe aprobarlas.
  • Prefiltro inicial de requerimientos de entidades públicas en asuntos laborales.

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