analista HRBP

Propósito del cargo:

Asistir a las unidades de negocio asignadas en la implementación de las políticas y programas de gestión humana definidos por las áreas especializadas de RR.HH, asegurando la correcta aplicación de los procesos y sirviendo de primer punto de contacto para líderes y colaboradores en temas relacionados con talento.

Funciones:

1. Actuar como canal entre las áreas operativas de RR.HH. (adquisición de talento, nómina, data analytics, compensaciones, talento) y las necesidades del cliente interno.

2. Asegurar la ejecución correcta de los programas y políticas de RR.HH. en la unidad de negocio,

garantizando cumplimiento y alineación cultural.

1. Recoger y trasladar necesidades del negocio a las áreas de soporte de RR.HH., haciendo seguimiento a su implementación.

2. Gestionar consultas y requerimientos de los colaboradores, dando solución o escalando a las áreas correspondientes.

3. Monitorear indicadores básicos de clima, rotación y desempeño de la unidad de negocio, y reportar hallazgos para su análisis por las áreas expertas.

Formación:

Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de empresas o afines.