Lead Product Owner

En Anthesis buscamos un(a) Lead Product Owner que quiera llevar su experiencia en producto al siguiente nivel, guiando la evolución de nuestros productos digitales (MERO, RouteZero, PortfolioPro, entre otros) hacia una plataforma integrada, escalable y centrada en el usuario.

Serás la persona que articula la visión, define el rumbo y conecta equipos, mercados y capacidades técnicas para maximizar el valor. Este rol combina estrategia, descubrimiento, coordinación entre múltiples productos y liderazgo de una comunidad global de Product Owners. También tendrás la oportunidad de moldear estándares, impulsar prácticas ágiles maduras y orquestar roadmaps que habiliten soluciones digitales de alto impacto para clientes alrededor del mundo.

Si te motiva liderar con propósito, trabajar con equipos multiculturales y construir plataformas digitales de nueva generación, esta oportunidad es para ti.

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Visión del producto, valor y hoja de ruta

• Actuar como el propietario principal de la visión y la hoja de ruta de la plataforma digital de Anthesis, asegurando que estén alineadas con la estrategia general de Anthesis y las necesidades de los clientes.
• Definir y mantener una propuesta de valor coherente para la plataforma, combinando capacidades de MERO, RouteZero, PortfolioPro y otros sistemas en soluciones integradas para los clientes.
• Traducir los objetivos estratégicos en resultados de producto claros, épicas y hojas de ruta priorizadas a nivel de plataforma y de producto.

Responsabilidades clásicas de Product Owner a escala de plataforma

• Ser responsable y supervisar el backlog a nivel de plataforma, asegurando que refleje necesidades validadas de los usuarios, dependencias técnicas y prioridades comerciales.
• Liderar y estandarizar la identificación y el refinamiento de requisitos: perfiles de usuario, journeys, épicas, user stories y criterios de aceptación en todos los productos.
• Asegurar que los Product Owners de cada producto apliquen prácticas consistentes en la gestión del backlog, la priorización y la comunicación con stakeholders.
• Evaluar continuamente el desempeño de funcionalidades y el uso de la plataforma, utilizando datos cualitativos y cuantitativos para informar las siguientes iteraciones y despriorizar trabajo de bajo valor.

Orquestación entre productos y gestión de stakeholders

• Coordinar y desafiar las hojas de ruta individuales de los productos para evitar silos, duplicación y prioridades en conflicto.
• Facilitar sesiones de planificación entre equipos (por ejemplo, planificación trimestral, talleres de alineación de hojas de ruta) con Product Owners, Líderes Técnicos, Arquitectos y stakeholders clave del negocio.
• Actuar como punto de contacto principal entre la organización de plataforma/producto y los líderes senior del negocio, garantizando transparencia en prioridades, compensaciones y avances.

Colaboración con equipos técnicos globales

• Trabajar de cerca con Arquitectos de Software, Líderes Técnicos, equipos de DevOps y UX/UI en diferentes países para asegurar que las funcionalidades de la plataforma sean viables, seguras y escalables.
• Apoyar decisiones arquitectónicas desde una perspectiva de producto/valor (por ejemplo, reutilizar vs. construir algo nuevo, APIs, componentes comunes), garantizando que se alineen con la estrategia de la plataforma.
• Promover y apoyar la adopción de componentes compartidos, sistemas de diseño y patrones de integración en todos los productos digitales.

Liderazgo, coaching y formas de trabajo

• Liderar y mentorizar a la comunidad de Product Owners, estableciendo estándares, marcos y mejores prácticas para la identificación de necesidades, gestión del backlog y relacionamiento con stakeholders.
• Promover y mejorar prácticas ágiles y de trabajo orientadas al producto en los equipos, asegurando claridad en roles, ceremonias y toma de decisiones.
• Establecer y monitorear métricas de éxito del producto y la plataforma, asegurando que los Product Owners y los equipos las comprendan y actúen en función de ellas.

Colaborar con el líder del equipo en la ejecución de otras funciones y responsabilidades necesarias para el éxito de los proyectos y la evolución del área.

• Profesional graduado en Ingeniería, Sistemas, Negocios, Product Management, Transformación Digital o áreas afines.
• 7+ años como Product Owner / Product Manager, idealmente en SaaS o plataformas digitales.
• Experiencia liderando ciclos completos de producto, desde discovery hasta iteración.
• Gestión de roadmaps multi-producto o de plataforma.
• Dominio de metodologías Agile/Scrum/Kanban y trabajo en entornos escalados.
• Inglés C1.
• Deseable:
• Integraciones, APIs, componentes compartidos.
• Diseño de soluciones digitales con equipos técnicos.
• Herramientas de gestión ágil (Jira, Azure DevOps, etc.).

• Contrato a término indefinido.
• El trabajo es en modelo remoto.
• Auxilio de conectividad.
• Vacaciones por demanda.
• Otros beneficios extralegales.

Our commitment to building and maintaining a diverse workforce

Anthesis has clients across all industry sectors and supports some of the world's largest multinationals such as Reckitt, Cisco, Tesco, The North Face, and Target. The company brings together 1,400+ experts operating across 22 countries and 44 office locations with offices in Australia, Belgium, Brazil, Canada, China, Colombia, Finland, France, Germany, Hong Kong, Ireland, Italy, the Middle East, Netherlands, the Philippines, Singapore, South Africa, Spain, Sweden, Switzerland, the UK, and the US.

We encourage all employees to contribute their ideas, perspectives, and experiences to help us create an inclusive and equitable workplace. By embracing diversity and providing equal opportunities, we believe we can drive innovation, foster creativity, and achieve our shared goals. So, if you're ready to be a part of something truly extraordinary, then we want you Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, pregnancy, marital status, protected veteran status, or disability status.

Together, we can continue to build a diverse and inclusive workforce where everyone has an equal opportunity to succeed and thrive.

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