Lider de gestion humana

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Lider de Gestión Humana
para unirse a nuestra familia de #Xpertlovers.

Responsabilidades Del Cargo

• Realizar procesos de convocatoria, selección, contratación e inducción, garantizando idoneidad y oportunidad del personal y el cumplimento con la legislación aplicable vigente y políticas internas. Coordinar y controlar el proceso de egreso para la desincorporación del personal, ya sea por despido, retiro voluntario o culminación de contrato, según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo. 2. Garantizar contratación de personal bajo la normatividad legal. 2. Garantizar contratación de personal bajo la normatividad legal. 2. Garantizar contratación de personal bajo la normatividad legal. 2. Garantizar contratación de personal bajo la normatividad legal. 2. Garantizar contratación de personal bajo la normatividad legal. Diseñar y ejecutar plan de bienestar laboral. 9. Diseñar y ejecutar plan de bienestar laboral. 9. Diseñar y ejecutar plan de bienestar laboral. 9. Diseñar y ejecutar plan de bienestar laboral. 9. Diseñar y ejecutar plan de bienestar laboral. 9. Diseñar y ejecutar plan de bienestar laboral. Realizar evaluación de desempeño periódica, en la que se identifiquen oportunidades de mejora y gestión del cambio orientada a la cultura organizacional deseada. Realizar oportunamente los procesos disciplinarios, conducentes a mantener el orden y adherencia a los protocolos, procesos y políticas institucionales. Realizar medición e intervención de clima organizacional, que permita el diagnóstico oportuno de necesidades y la intervención pertinente para las mismas. Diseñar, alimentar, verificar y presentar indicadores e informes del área. Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, propiciando un ambiente organizacional adecuado y proporcionando mayor productividad del Recurso Humano y por ende de la empresa, a través de actividades, espacios o talleres que fortalezcan clima y cultura organizacional. Asignar, dirigir y realizar seguimiento a las responsabilidades del personal a cargo. Mantener supervisión funcional de tareas relacionadas con toda el área de recursos humanos para la atención de reclamos y soluciones de problemas personales. Tener y desarrollar iniciativas para la solución de problemas y toma de decisiones. Proyectar y coordinador programas de capacitación y entrenamiento para los empleados Coordinar y garantizar el correcto funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Promover el cumplimiento, por parte del personal bajo su responsabilidad, de los procesos, políticas y lineamientos del Sistema de Gestión Integrado (Calidad, Seguridad de la información y SST) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas afines a la descripción del cargo y de acuerdo con el nivel, naturaleza y área de desempeño.

Requisitos

• Nivel educativo: Profesional.
• Experiencia mínima: 6 años de experiencia como lider de gestión humana en empresas de tecnología.
• Experiencia: En todos los procesos de gestión humana.
• Conocimientos deseables:
• Experiencia en el sector Tech (deseable).
• Conocimiento sólido en reclutamiento multicanal y procesos masivos de selección.

Habilidades

• Habilidades técnicas: Manejo de herramientas de reclutamiento, metodologías de atracción de talento y pruebas psicotécnicas.
• Habilidades blandas: Orientación al logro, negociación, comunicación efectiva, adaptabilidad y capacidad de trabajo en equipo.

Lo que ofrecemos

• Contrato indefinido.
• Modalidad Presencial
• Formar parte de un equipo innovador y altamente colaborativo.
• Oportunidades de aprendizaje continuo y crecimiento profesional.

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