Analista de Reclutamiento y Selección

hace 7 días

Bogotá, Bogotá D.E., Colombia GomezLee Marketing A tiempo completo

Analista de Reclutamiento y Selección

¿Quiénes somos?

GomezLee Marketing es una firma líder en Trade Marketing, especializada en ofrecer soluciones integrales a marcas globales de Bienes de Consumo Empaquetados (CPG) y Electrónica de Consumo (CE). Con presencia en doce países de Centroamérica, Sudamérica y el Caribe, desde 1990 ayudamos a nuestros clientes a aumentar su participación de mercado, fortalecer su ejecución en punto de venta y potenciar sus resultados comerciales.

Resumen del puesto

El Analista de Reclutamiento y Selección será responsable de ejecutar los procesos de atracción, evaluación y selección de talento, asegurando la incorporación de personas alineadas a los valores, cultura y objetivos estratégicos de la organización.

Funciones y Responsabilidades

  • Publicar vacantes en portales de empleo, redes profesionales y otras plataformas digitales.
  • Realizar búsqueda activa de candidatos a través de diversas fuentes (bases de datos, referidos, redes sociales, comunidades, volanteo, ferias de empleo, etc)
  • Filtrar y analizar hojas de vida, conducir entrevistas por competencias y clínicas de ventas según el perfil requerido.
  • Elaborar informes de entrevistas y evaluaciones de candidatos.
  • Coordinar entrevistas con las áreas solicitantes y dar seguimiento integral a los procesos de selección.
  • Mantener actualizada la base de datos de talento y reportes de avance de procesos.
  • Contribuir a la mejora continua de las estrategias y procesos de atracción de talento.
  • Apoyar en proyectos regionales de reclutamiento y otras iniciativas del área de Capital Humano.

Competencias Clave

  • Orientacion a los resultados
  • Organización y gestión del tiempo
  • Trabajo en equipo
  • Iniciativa y proactividad
  • Orientación al servicio interno
  • Capacidad analítica y atención al detalle

Requisitos

  • Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración o carreras afines.
  • Experiencia: De 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección, preferiblemente en reclutamiento masivo o posiciones operativas y comerciales.
  • Conocimientos deseables: Entrevistas por competencias y manejo de portales de empleo.

Qué ofrecemos

  • Salario: A discutir según experiencia.
  • Modalidad: Híbrida (presencial/remoto).
  • Beneficios adicionales: Paquete de beneficios corporativos, oportunidades de desarrollo profesional y ambiente laboral dinámico y colaborativo.

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