asesor integral de prevencion psicologo

Propósito del cargo

Asesorar y acompañar a las empresas afiliadas a la ARL cuya oferta de valor así lo defina, en temas de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, desarrollando los programas específicos en el control de la accidentalidad e intervención del riesgo, con el fin de cumplir con el marco normativo del Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo vigente.

Educación
Pregrado en PSICOLOGIA Posgrado en ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD EN EL TRABAJO Formación complementaria

Licencia en Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) vigente.

Conocimientos Técnicos

1. Conocimiento técnico en prevención de riesgos laborales, normatividad, desarrollo de programas y planes de gestión de promoción y prevención en riesgos laborales,sistemas de vigilancia y programas para la prevención e intervención del riesgo psicosocial.
2. Habilidades en el análisis de información, manejo del excel y demás herramientas de Microsoft.

Experiencia Laboral Específica

Experiencia desarrollando actividades de asesoría, asistencia técnica  y capacitación en prevención de riesgos laborales, especificamente en sistemas de vigilancia y programas para la prevención del riesgo psicosocial. 2 años.

Competencias
CREACIÓN DE VALOR - OPERATIVO SERVICIO HUMANIZADO - OPERATIVO TRABAJO COLABORATIVO - OPERATIVO ADAPTABILIDAD - OPERATIVO GESTIÓN ADMINISTRATIVA - OPERATIVO CONCIENCIA DEL CUIDADO - OPERATIVO RELACIONAMIENTO DE ALTO IMPACTO - OPERATIVO Roles y Responsabilidades del cargo (A)

1. Asesorar a las empresas en programas y actividades para la prevención e intervención del riesgo psicosocial y salud mental, informando a la empresa los requisitos legales aplicables, realizando análisis de información con la que cuenta la empresa en materia de riesgo psicosocial como: diagnóstico psicosocial, estrés, accidentalidad, ausentismo, rotación, desempeño, clima organizacional, comité de convivencia laboral, orientando a la empresa en la definición de estrategias para abordar e intervenir el riesgo psicosocial y la salud mental, apoyando técnicamente en la documentación e implementación de programa para la prevención del riesgo psicosocial o sistema de vigilancia epidemiológica según corresponda en la empresa asignada, asesorando técnicamente en el diseño e implementación del programa de salud mental, identificando los factores de riesgo psicosociales predominantes en la organización y sus trabajadores, con el fin de Generar estrategias de prevención en el control y disminución accidentes y enfermedades laborales de riesgo psicosocia.
2. Asesorar para el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa que le ha sido asignada, analizando los resultados obtenidos en la autoevaluación de estándares mínimos en Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y orientando el establecimiento del plan de acción que corresponda a la gestión del riesgo psicosocial, realizando visita de reconocimiento en las instalaciones de la empresa con el fin de conocer el proceso productivo o de servicios, apoyando técnicamente en la elaboración de la matriz de peligros con enfoque en la identificación y valoración del riesgo psicosocial, con el fin de Brindar la asesoría adecuada según las necesidades de la empresa.
3. Realizar seguimiento a la accidentalidad y ausentismo especialmente a casos asociados a factores de riesgo psicosocial y multiaccidentados, analizando la accidentalidad y ausentismo de la empresa, su causalidad y los indicadores de frecuencia y severidad, detectando necesidades de intervención, informando sus hallazgos, conclusiones y recomendaciones al Líder de prevención, realizando actividades de intervención del riesgo psicosocial, asistiendo a reuniones de seguimiento con el líder de prevención, cliente y proveedores, con el fin de Desarrollar actividades de intervención del riesgo psicosocial que impacten la siniestralidad y cumpla con la promesa de valor.
4. Desarrollar el plan de trabajo establecido en conjunto con la Empresa y el Líder de Prevención, ejecutando las actividades asignadas, elaborando los informes técnicos de las actividades desarrolladas, realizando las capacitaciones orientadas al control de los accidentes y enfermedades laborales asociadas a riesgo psicosocial y salud mental, diseñando campañas de prevención para el control de riesgo psicosocial y el fomento de la salud mental, asistiendo a reuniones programadas de seguimiento con el líder de prevención, proveedores y la empresa cliente cuando corresponda, con el fin de Cumplir con el cronograma definido por la ARL.

Roles y Responsabilidades del cargo (B)

1. Brindar soporte a los procesos de investigación de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales, asesorando y apoyando técnicamente a la empresa en procesos de investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, dentro del alcance de la administradora de riesgos laborales, especialmente para eventos relacionados con riesgo psicosocial, con el fin de apoyar y orientar a la empresa en Seguridad y Salud en el trabajo y cumplir con la normatividad vigente.

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