Jefe de Gestión del Talento Humano

VACANTE – JEFE DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

Objetivo del cargo:

Gestionar procesos administrativos de la empresa en las áreas de talento humano, seguridad y salud en el trabajo, gestión ambiental, PESV, bienestar laboral, servicios administrativos y gestión de proveedores, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente, las políticas corporativas y los estándares de los sistemas de gestión BASC, Seguridad y Salud en el Trabajo, Ambiental y de Seguridad Vial.

Educación Requerida:

Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.

Formación complementaria deseable en Gestión del Talento Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), Legislación Laboral, Bienestar y Clima Organizacional, PESV.

Experiencia Requerida:

Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares, liderando procesos de gestión humana, nómina, selección, capacitación y desarrollo.

Experiencia específica deseable:

• Experiencia en empresas del sector transporte, logístico o industrial.
• Manejo de sistemas de gestión BASC, PESV y SG-SST.
• Conocimientos en nómina, afiliaciones, liquidaciones, trámites de incapacidades y procesos disciplinarios.
• Experiencia en planeación de dotaciones, control de aprendices SENA y reportes a entidades.
• Capacidad para liderar programas de bienestar, clima organizacional y formación.

Asignación salarial:

• Salario básico: $
• Salario variable: $ Sujeto a la experiencia del candidato y al cumplimiento de los indicadores de gestión del área (cumplimiento de cronograma de gestión humana, cumplimiento del programa SGSST y requisitos BASC).

Horario:

Lunes a viernes de 7:30 a.m. a 4:30 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.

(Sujeto a cambios normativos; el horario final se confirmará durante el proceso de selección).

Habilidades y Competencias

• Liderazgo y orientación al servicio.
• Comunicación asertiva y manejo de conflictos.
• Planeación, organización y seguimiento.
• Capacidad para trabajar bajo presión con alto sentido de responsabilidad.
• Ética profesional, confidencialidad y compromiso con la mejora continua.
• Vocación de servicio y empatía con el personal.
• Capacidad de adaptación y trabajo en equipo.

Competencias Técnicas:

• Dominio de procesos administrativos de gestión humana y nómina.
• Conocimiento en legislación laboral y seguridad social.
• Manejo de indicadores de gestión y control presupuestal.
• Conocimientos en Sistemas de Gestión (BASC, SG-SST, Ambiental y PESV).
• Manejo de herramientas ofimáticas.
• Capacidad para diseñar e implementar planes de capacitación y bienestar.

Funciones principales:

• Asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones laborales y legales de la empresa.
• Dirigir los procesos de selección, contratación, inducción, capacitación y retiro de los empleados.
• Actualizar los perfiles de cargo según la normatividad y las necesidades de la organización.
• Coordinar la gestión del SG-SST, gestión ambiental y PESV, garantizando indicadores de cumplimiento.
• Administrar la base de datos de empleados, novedades de nómina y control de pagos.
• Diseñar y ejecutar programas de bienestar, clima organizacional y formación del personal.
• Supervisar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los procesos disciplinarios.
• Apoyar a la gerencia en la elaboración de informes administrativos y presupuestos del área.
• Gestionar la documentación BASC y los procesos de auditoría interna relacionados con talento humano.
• Controlar los contratos de aprendices SENA, dotaciones y relación con proveedores de servicios.
• Promover una cultura de respeto, bienestar y cumplimiento normativo en todos los niveles de la organización.
• Manejo de los proveedores administrativos,
• Realizar la gestión documental de todos los proveedores para dar cumplimiento al sistema de gestión BASC.
• Diseñar y poner en marcha, con apoyo de la gerencia y de otras áreas, los programas de capacitación requeridos por los colaboradores de la empresa, previa detección de necesidades de cada área. Incluye capacitaciones en materia de Seguridad y salud en el trabajo, ambiental, PESV, BASC y en general aquellas que conduzcan al bienestar de la empresa y los empleados.
• Gestionar el pago oportuno del SOAT de los vehículos de la empresa.
• Informar sobre novedades de nómina y aprobar la misma para que se realice el pago correspondiente.
• Elaborar y remitir los informes de las pólizas

Lugar de trabajo:

Medellín (sede principal Transurcar)

Tipo de contrato:

Término indefinido

Tipo de puesto: Tiempo completo