JEFE DE TALENTO HUMANO

Descripción JEFE DE TALENTO HUMANO Entidad financiera de naturaleza pública, especializada en bienestar y protección económica de sus afiliados, requiere Jefe de Talento Humano para liderar las políticas y procesos de gestión de personas. El rol asegura que la vinculación, administración del personal, desarrollo, bienestar y salud mental se gestionen de forma alineada a la normatividad vigente y a las directrices de la alta dirección. Requisitos FORMACIÓN ACADÉMICA Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines. Especialización relacionada con Talento Humano, Derecho Laboral, Desarrollo Organizacional o afines. Deseable formación en gestión pública, modelos de gestión (MIPG, SIG) y normatividad del sector. Conocimientos de Excel y Power BI son importantes para el análisis de indicadores (KPI). EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS Mínimo 5 años en cargos como Jefe, Coordinador, Director o Líder de Talento Humano. Experiencia en entidades públicas, financieras o altamente reguladas. Gestión normativa laboral y de seguridad social, administración integral del personal. Modelos de gestión por competencias, selección de personal y evaluación de desempeño. Diseño e implementación de programas de bienestar, salud ocupacional y salud mental laboral. Gestión del cambio, clima organizacional y cultura. Definición, seguimiento y análisis de KPI de talento humano. RESPONSABILIDADES CLAVE Liderar la formulación e implementación de políticas y estrategias de Talento Humano del área a su cargo. Asegurar la correcta aplicación de la normatividad laboral y de seguridad social en todos los procesos. Dirigir la planeación del área (vinculación, bienestar, desarrollo, desempeño, clima) y reportar a la Subgerencia. Impulsar iniciativas de mejora continua e innovación en la gestión de personas. Presentar análisis y propuestas técnicas para ajustes en políticas, manuales y procedimientos de talento humano. FUNCIONES PRINCIPALES Organizar y coordinar los procesos de selección, vinculación, administración del personal y seguridad social. Implementar y hacer seguimiento a programas de bienestar integral, salud ocupacional y salud mental. Gestionar el modelo de competencias, la evaluación de desempeño y los planes de desarrollo. Definir y monitorear indicadores de gestión, generando reportes periódicos y acciones de mejora. Garantizar el manejo ético, seguro y confidencial de la información de talento humano. Identificar riesgos del proceso de Talento Humano y liderar acciones para su mitigación. COMPETENCIAS BLANDAS Liderazgo estratégico y capacidad para influir en la organización. Gestión del cambio y flexibilidad para adaptarse a contextos exigentes. Comunicación efectiva y trabajo en equipo con diferentes niveles jerárquicos. Inteligencia social, manejo de conflictos y construcción de relaciones de confianza. Orientación al servicio y al logro de resultados institucionales. Responsabilidad, disciplina y alto sentido de confidencialidad. Beneficios OPORTUNIDAD & BENEFICIOS Rol de Jefe de Área Nivel Profesional Especializado, con impacto directo en la gestión institucional. Estabilidad en una entidad pública con enfoque en bienestar y excelencia en el servicio. Salario competitivo, en el rango de Profesional Especializado 23, según escalas internas. Oportunidades de formación y actualización permanente en normatividad, gestión pública y modelos de gestión. Si cuentas con experiencia liderando áreas de Talento Humano en entornos regulados, has trabajado con gestión normativa, bienestar, salud ocupacional, salud mental y KPI de talento humano, y te interesa un rol con impacto institucional, este cargo te permitirá aportar de forma estratégica al bienestar y desarrollo de las personas. Asegúrate de que tu hoja de vida refleje claramente tu experiencia en: Liderazgo de áreas de Talento Humano. Gestión normativa, administración del personal y seguridad social. Implementación de modelos de competencias, evaluación y desarrollo. Programas de bienestar, salud ocupacional y salud mental. Manejo de indicadores y herramientas de análisis (Excel, Power BI). Ubicación Colombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001 IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso. Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados. ¿Tu HV está preparado para esta vacante?En procesos de Jefatura de Talento Humano en entidades públicas y financieras, muchas hojas de vida son descartadas antes de llegar al comité de selección, especialmente cuando no evidencian experiencia en liderazgo de área, gestión normativa, bienestar y manejo de indicadores. No permitas que tu hoja de vida sea descartada sin ser leída. Sabemos lo exigente que son estos procesos y lo frustrante que es postularse y no obtener respuesta.Por eso creamos Empleabilidad 4.0, una herramienta que ha ayudado a numerosos profesionales a fortalecer su perfil y aumentar sus posibilidades de ser llamados a entrevista. Combina inteligencia artificial, metodología express y acompañamiento personalizado (si lo solicitas) para alinear tu experiencia con requisitos como:Liderazgo estratégico del área de Talento Humano.Gestión normativa y administración integral del personal.Diseño de programas de bienestar, salud mental y clima.Gestión de KPI y mejora continua en la función de talento humano. ¿Tu HV está realmente ajustado al cargo de Jefe de Talento Humano?Revísalo ahora y accede a información privilegiada + guía para optimizarlo:DAR CLIC HV ACIERTA 4.0 Haz que tu HV trabaje por ti.