Ofertas Laborales Programa FEMPOW – Mujeres Poderosas de USAID

Tetra Tech está actualmente aceptando aplicaciones de profesionales nacionales para varias posiciones bajo el programa Mujeres Poderosas (FEMPOW), financiado por la Agencia de Desarrollo Internacional de los Estados Unidos (USAID). Objetivo del Programa: Mujeres Poderosas (FEMPOW) por sus siglas en inglés, es un programa a cinco (5) años financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), que tiene como objetivo empoderar a mujeres y niñas. Lo anterior, a través del involucramiento del sector privado para reducir la violencia de género, transformar positivamente las normas y actitudes, y crear oportunidades económicas para las mujeres. FEMPOW también buscará apoyar a USAID/Colombia en la programación del Plan de Desarrollo Rural con Enfoque Territorial – Municipios (PDET). Posiciones Técnicas Requeridas*: Tetra Tech requiere candidatos especializados en las siguientes áreas: Comunicaciones Análisis y Aprendizaje y Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje 1. Gerente de Comunicaciones y Estrategia de Medios. Calificaciones: Maestría relacionada y 7 años de experiencia; o Profesional y 10 años de experiencia desarrollando y liderando campañas de divulgación pública efectivas, trabajando con equipos multidisciplinarios y desarrollando y adaptando mensajes multimedia para diversas partes interesadas. Requiere inglés avanzado. Responsabilidades principales: Coordinar las comunicaciones externas e internas. Desarrollar una estrategia de comunicación y asegura informes oportunos a USAID (incluyendo los de monitoreo y evaluación [M&E]). 2. Asesor(a) de Análisis y Aprendizaje (ALA). Calificaciones: Maestría relacionada y 7 años de experiencia; o Profesional y 10 años realizando (MEL) y gestión del conocimiento (KM) en programas de USAID. Requiere experiencia en supervisión e inglés avanzado. Responsabilidades principales: Asegurar el éxito en el logro de estrategias sólidas de seguimiento, evaluación y estrategias de Colaboración Aprendizaje y adaptación (CLA) para el programa. 3. Gerente de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) Calificaciones: Maestría en estadística, métodos de investigación o relacionada y 7 años de experiencia en MEL; o Profesional y 10 años en MEL para género, WEE, violencia base de genero (VBG), desarrollo económico, desarrollo de capacidades, gobernanza o proyectos relacionados financiados por USAID. Requiere inglés avanzado. Responsabilidades principales: Implementar una estrategia integral de MEL de alta calidad, incluido el Plan de Control de Calidad (QASP). Capacitar al personal, socios y beneficiarios sobre el sistema, políticas, procedimientos, plantillas y formularios de MEL, resaltando la definición de indicadores, objetivos y métodos de recopilación de datos. Grupo de Asistencia Técnica y Oficinas Regionales 4. Asesor(a) Senior – Empoderamiento Económico de la Mujer (WEE) Calificaciones: Maestría y 7 años de experiencia relevante; o profesional y 10 años administrando programas de desarrollo internacional o iniciativas relacionadas con WEE y/o grupos vulnerables y éxito logrando resultados de empoderamiento económico impactantes, a través de la participación del sector privado, la capacitación y emprendimiento local. Preferiblemente ingles avanzado. Responsabilidades principales: Formular la visión operativa y gestionar actividades técnicas relacionadas con género, poblaciones vulnerables y empoderamiento económico. Liderar el proceso de planificación del trabajo para las áreas técnicas. Proporcionar direccionamiento técnico para las actividades regionales y el equipo. 5. Asesor(a) Senior – Normas de Género y Cambio de Comportamiento Calificaciones: Maestría y 7 años de experiencia relevante; o profesional y 10 años diseñando e implementando actividades de cambio de comportamiento relevantes para género y programando y Empoderamiento Económico de la Mujer. Se requiere experiencia en masculinidades positivas. Responsabilidades principales: Formular la visión operativa y gestionar actividades técnicas relacionadas con normas de género y cambio de comportamiento. Liderar el proceso de planificación de trabajo, su gestión, diseño, control de calidad y seguimiento a resultados; Proporcionar dirección técnica para actividades regionales y el equipo. 6. Asesor(a) Senior – Política de Género y Cambio Institucional Calificaciones: Maestría y 7 años de experiencia relevante; o Profesional y 10 años apoyando y liderando la implementación de políticas de construcción de capacidades y/o manejando fortalecimiento institucional y/o iniciativas de reforma de políticas, especialmente para leyes centradas en el género e iniciativas de política. Responsabilidades principales: Formular la visión operativa y gestionar las actividades técnicas, proporcionar direccionamiento técnico para las actividades regionales y el equipo, y promover estrategias innovadoras para fortalecer la conciencia y la implementación de leyes y políticas claves de género. 7. Gerente Regional (x3) Caucasia, Sincelejo y Tumaco Calificaciones: Profesional en agricultura, desarrollo rural, administración pública, derecho, género, VBG, economía o afines y 3 años de experiencia; u 8 años trabajando en desarrollo rural con experiencia en apoyo a alianzas público-privadas (PPP). Responsabilidades principales: Representante regional y punto de contacto principal para representantes del Gobierno de Colombia (GOC) y socios a nivel regional. Coordina la implementación con el Grupo de Asistencia Técnica (TAG). Prestación de Servicios de Corto Plazo 8. Profesional Junior Bilingüe Calificaciones: Profesional en idiomas, relaciones internacionales, comercio internacional o relacionado y 1 año de experiencia; o 3 años de experiencia trabajando en un campo relevante con inglés avanzado certificado. Responsabilidades principales: Traducción de documentos inglés-español y/o español – inglés. Preparación y/o traducción de información entregada por el programa para reportes, memorandos y documentos técnicos u operativos. Número de vacantes 9 – Ciudad: Bogotá. – Plazo máximo para aplicar 12 de mayo de 2021. Consultar la convocatoria completa en el siguiente enlace: Para información de futuras convocatorias y ofertas laborales, los invitamos a seguirnos en las redes sociales en el Comparta la información utilizando los botones de las redes sociales.