Gestor e Talento Humano

**PERFIL - GESTORA DE TALENTO HUMANO**

**Empresa del sector - Bogotá D.C.**

**1. Identificación del Cargo**
- **Cargo**: Gestora de Talento Humano
- **Área**: Talento Humano
- **Nível**: Profesional operativo
- **Reporta a**: Manager de Operaciones
- **Candidata ideal**:Mujer profesional con formación en Psicología, Ingeniería Industrial o Administración de Empresas.
- **Formación requerida**: Psicología, Ingeniería Industrial o Administración de Empresas.
- **Nível de inglés**: Intermedio
- **Salario**: A convenir
- **Tipo de contrato**: Término fijo anual, prorrogable según rendimiento
- **Ubicación**: Bogotá D.C.

**2. Propósito del Cargo**

Ejecutar de forma profesional, organizada y eficiente los procesos de **reclutamiento y selección**, afiliaciones al Sistema de Seguridad Social, manejo de la bitácora de vacaciones, inducciones y apoyo administrativo al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La persona debe actuar con absoluta confidencialidad, respeto, estabilidad emocional y alineación a la estructura jerárquica de la empresa.

**3. Responsabilidades Principales**

**A. Reclutamiento y Selección - Responsabilidad central**
- Publicar vacantes en los canales autorizados.
- Realizar filtros de hojas de vida según perfiles establecidos.
- Ejecutar entrevistas iniciales y entrevistas por competencias.
- Aplicar pruebas psicotécnicas básicas.
- Verificar referencias laborales y personales.

**B. Ingreso del personal**
- Entregar la carpeta completa al Área Legal para la elaboración del contrato.
- Coordinar la inducción general y operativa.
- Acompañar el proceso de adaptación del personal recién vinculado.

**C. Afiliaciones y Novedades de Seguridad Social**
- Realizar afiliaciones a EPS, ARL, AFP y Caja de Compensación.
- Gestionar ingresos, retiros y variaciones de salario.
- Registrar incapacidades, licencias y novedades operativas.
- Gestionar reportes y soportes ante ARL cuando sea necesario.

**D. Administración de la Bitácora de Vacaciones**
- Mantener actualizada la bitácora de vacaciones de todo el personal.
- Registrar los días causados, acumulados y disfrutados.
- Coordinar la programación de vacaciones con la Dirección de Operaciones.
- Generar y archivar los soportes de aprobación.
- Mantener el histórico de cada colaborador de manera organizada y trazable.

**E. Comunicación Interna y Clima Laboral**
- Apoyar la difusión de comunicaciones corporativas previamente aprobadas.
- Mantener un trato respetuoso, profesional y cordial con el personal.
- Apoyar actividades de bienestar sin perder el marco jerárquico.

**F. Apoyo Administrativo al SG-SST**
- Organizar registros, listados y documentación del Sistema de Gestión.
- Coordinar capacitaciones obligatorias.
- Brindar soporte administrativo al COPASST.
- Gestionar reportes y documentación preventiva.
- Apoyar la logística, documentación y seguimiento del Comité de Convivencia Laboral, garantizando el registro de actas, evidencias, citaciones y compromisos.

**4. Competencias del Cargo**

**A. Competencias Técnicas**
- Procesos de reclutamiento y selección por competencias.
- Manejo básico de pruebas psicotécnicas.
- Conocimiento en afiliaciones y novedades del Sistema de Seguridad Social.
- Manejo de bitácoras administrativas (vacaciones).
- Conocimientos básicos en **SG-SST**.
- Dominio de Excel y herramientas digitales.
- Inglés intermedio.

**B. Competencias Blandas**
- Comunicación asertiva, ejecutiva, respetuosa y profesional.
- Excelente presentación personal.
- Estabilidad emocional y criterio organizacional.
- Alto nível de organización, orden y responsabilidad.
- Ética profesional y confidencialidad absoluta.
- Respeto por los canales institucionales.

**5. Indicadores de Desempeño (KPI)**
- Tiempo promedio de cierre de vacantes.
- Calidad del proceso de selección (ajuste vs. rotación).
- Afiliaciones, ingresos y novedades sin errores.
- Bitácora de vacaciones actualizada al 100%.
- Soportes completos para SG-SST y COPASST.
- Comunicación clara, profesional y alineada a la cultura organizacional.

Tipo de puesto: Tiempo completo