Líder de Cultura de Paz

La Fundación Ayuda en Acción es una organización de cooperación internacional que plantea un modelo de trabajo basado en el desarrollo territorial bajo una visión integral y con impacto regional. Esto significa una apuesta por trabajar según el análisis particular de cada territorio y la interconexión de las dinámicas sociales, económicas, políticas ambientales y culturales.

**Misión**. Promovemos la solidaridad de las personas en un mundo global para impulsar que la infancia, sus familias y poblaciones que sufren pobreza, exclusión y desigualdad, desarrollen sus capacidades para conseguir sus aspiraciones de vida digna, de modo sostenible.

**Visión**. Aspiramos a un mundo sin pobreza, exclusión y desigualdad. Un mundo donde las personas se ayuden unas a otras y puedan desarrollar sus capacidades, disfruten plenamente de sus derechos y participen a través de cauces democráticos en las decisiones que afectan a sus vidas para ser así los protagonistas de su propio desarrollo.

Nuestro trabajo se centra en cuatro objetivos estratégicos:
1.Generar oportunidades 2) Adaptar al Cambio Climático 3) Proteger de la violencia y la intolerancia y 4) Salvar vidas. Cada uno de ellos se asocia a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a los que se ha sumado Colombia y que hacen parte de la agenda prevista a 2030, que se viene desarrollando bajo el Documento CONPES 3918 “Estrategia para la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en Colombia”.

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**Objetivo de la posición**:
Liderar e impulsar el Programa de Cultura de Paz de la fundación Ayuda en Acción, con miras a garantizar el cumplimiento de los objetivos e indicadores estratégicos definidos para Colombia, de acuerdo con el marco de resultados institucionales, las normas y valores de la Fundación y las entidades financiadoras.

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**Principales responsabilidades**:

- Contribuir en el diseño e implementación del programa de Construcción de Cultura de Paz de Ayuda en Acción en Colombia, con base en las experiências y los lineamientos institucionales, las demandas particulares del país y de cada uno de los territorios en los que desarrolla su acción.
- Brindar asesoramiento estratégico y técnico al equipo nacional y los equipos regionales en temas relacionados con la Construcción de Cultura de Paz.
- Desarrollar y orientar la implementación de metodologías de formación en Cultura de Paz, con énfasis particular en niños, niñas, adolescentes, jóvenes y mujeres.
- Orientar a los coordinadores regionales en la realización de mapeo de actores: públicos, privados, de la cooperación nacional e internacional y las organizaciones de la sociedad civil, y diseñar estrategias de articulación y relacionamiento para la formulación e implementación de iniciativas relacionadas con la Cultura de Paz.
- Elaborar documentos de análisis de contexto local, regional y/o nacional, relacionados con los temas de paz en Colombia, que sirvan como base para orientar la formulación de propuestas y proyectos en la oficina nacional y las oficinas regionales.
- Liderar, en conjunto con el coordinador de impacto y los coordinadores regionales, la identificación y formulación de proyectos para presentar a la cooperación nacional e internacional, pública o privada, relacionados con los temas de construcción de Cultura de Paz.
- Apoyar la realización de eventos de formación, articulación, difusión y otros relacionados con la construcción de cultura de paz a nível nacional o de las oficinas regionales.
- Reportar periódicamente a la Dirección de Impacto informes de avance del Programa y proponer medidas correctoras en caso de que se identifiquen necesidades de ajuste.
- Garantizar la articulación estratégica y operativa de los proyectos implementados en las diferentes zonas geográficas bajo el Programa de Cultura de Paz.
- Identificar necesidades de ajuste o fortalecimiento de los proyectos relacionados con la construcción de Cultura de Paz priorizados por la Oficina Nacional.
- Realizar Términos de Referencia para la contratación de diagnósticos, estudios o consultorías especializadas, relacionadas al Programa “Cultura de Paz”.
- Apoyar con la Dirección de Impacto en la elaboración de informes y productos requeridos por los financiadores, la oficina Nacional y la sede de AeA en España.
- Identificar nuevas fuentes de financiación para las iniciativas que se formulen en temas relacionados con la Cultura de Paz
- Identificar, junto con la Dirección de Impacto, las necesidades de recursos humanos (incorporaciones, y desvinculaciones); formación interna y externa y participar en procesos de selección, relacionadas con su área de trabajo.
- Articular y consolidar los diferentes actores asociados a los proyectos, mantener relacionamiento con entidades necesarias para el logro de los objetivos.
- Es responsable por la consecución de financiación pública y privada y la implementación de metodo