Coordinadora de Recursos Humanos

hace 2 semanas


Bogotá Cundinamarca, Colombia Industrias Novaquim SAS A tiempo completo

**a. Relaciones laborales**:Aplicar normatividad y reglamento interno de trabajo, procurar un ambiente laboral agradable, atender las necesidades de los trabajadores, mediar en la resolución de conflictos, participar en los comités obrero-patronales.

**b*. **Políticas, Manuales y Procedimientos*: Formular y documentar políticas de Recursos Humanos, elaborar y/o actualizar manuales, reglamentos y procedimientos.

**c.** **Sistema de Remuneraciones**: Elaborar y registrar el pago de nómina, trabajo extra, bonificaciones e incentivos, administrar la estructura salarial interna. En los periodos correspondientes liquidar y presentar al coordinador administrativo el valor a pagar por prima de servicios, pagos de vacaciones, auxilios o bonificaciones por mera liberalidad que la empresa decida entregar a sus colaboradores.

**e*. **Bienestar*: Brindar unas instalaciones adecuadas para el disfruté de todos, generar programas de incentivos, organizar eventos en los cuales se fomente la participación de todos los trabajadores, mantener la base de datos del personal actualizada, publicar en la cartelera las fechas importantes como cumpleaños, días de fiesta, etc.

**f*. **Capacitación y desarrollo*: Seguimiento a planes de capacitación, evaluar el impacto de la capacitación, plantear junto con el área de Seguridad y Salud en el Trabajo el plan anual de capacitación.

**g*. **Reclutamiento, Selección, Inducción y Desvinculación*: Atender las requisiciones de personal de las áreas de la compañía.

**h*. **Comunicaciones internas y externas*: Promover e impulsar la cultura organizacional, divulgar los procedimientos y políticas de la empresa, visitar las unidades de trabajo (obras), crear y mantener canales efectivos de comunicación.

**i.** **Administrar Registros**: Mantener actualizada la base de datos de los trabajadores.

**j*. **Plan estratégico de Recursos Humanos*: Realizar plan de evaluación de desempeño para todo el personal de la compañía.

**k*. **Novedades:* Revisar y supervisar de manera directa que los trámites pertinentes a permisos, solicitud de vacaciones, licencias y demás asuntos inherentes a la administración del personal operen bajo lo establecido en el reglamento interno de trabajo.

**l. Personal a cargo**: Coordinar, supervisar y evaluar las actividades y las labores del personal bajo su inmediata responsabilidad.

**m*. **Dotación*: Velar por que se cumpla la normatividad de entrega de dotación.

**n*. **Pedidos de papelería y cafetería*: de manera mensual consolidara el listado de los elementos necesarios.

Demas funciones asignadas por su jefe inmediato.

Tipo de puesto: Tiempo completo



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