Líder de Recursos Humanos

Buscamos profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o una disciplina similar con enfasis en recursos humanos, con experiência mínima de 3 años en la gestión del talento humano y el área de RRHH, preferiblemente en el sector TI, capaz de liderar equipos de trabajo de alto rendimiento técnico para el logro de objetivos estratégicos.

El objetivo del cargo es dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos definidos por la empresa, para desarrollar y gestionar las estrategias e iniciativas del área de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.

**Cualidades**
- Ser organizado y meticuloso, capaz de gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente y eficaz.
- Ser proactivo y con visión de futuro, capaz de identificar las tendencias del mercado laboral y desarrollar estrategias para adaptarse a ellas.
- Ser flexible y adaptable a un entorno laboral está en constante cambio, por lo que debe ser capaz de adaptarse a estas nuevas realidades en el segmento de mercado de la empresa.
- Ser capaz de gestionar la resolución de conflictos laborales para garantizar la armonía del ambiente laboral en la empresa y la productividad.

**Principales Funciones**
- Liderar, gestionar y controlar el eje estratégico de recursos humanos dentro del plan estratégico de la empresa.
- Apoyar la formulación de los procesos estratégicos, operativos y de apoyo del sistema de gestión de calidad, y liderar su implementación, dirección y control según corresponda.
- Promover la cultura organizacional y velar por la armonía de un clima laboral positivo y productivo.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
- Liderar el proceso de mejoramiento continuo de los procesos del área de recursos humanos.

**Competencias Técnicas**
- Legislación laboral colombiana
- Desarollo organizacional
- Reclutamiento y selección (Manejo de pruebas psicotécnicas y entrevista por competencias)
- Contratación de personal
- Bienestar, clima laboral, cultura organizacional ymanejo del cambio
- Formación y desarrollo
- SG-SST & SGC
- Procesos e indicadores de gestión humana
- Gestión de nómina
- Evaluación de desempeño
- Manejo de Google Workspace y Office 365.

**Competencias Blandas**
- Facilidad de comunicación asertiva para una correcta comunicación oral y escrita, que le permita desenvolverse en el entorno laboral y cualquier medio que lo requiera.
- Facilidad para trabajar en equipo y disposición permanente para colaborar.
- Capacidad para ejecutar planes de acción, alcanzar metas y entregar resultados.
- Responsabilidad y compromiso.
- Administración eficiente del tiempo.
- Ser muy organizado con la información y documentación de los trabajadores y la empresa.
- Liderazgo trasnformacional, manejo de conflictos, resolución de problemas y capacidad de negociación.
- Capacidad de análisis y síntesis para la toma de decisiones.
- Inteligencia emocional.

**Beneficios**
- Contrato de trabajo a término indefinido directamente con la empresa
- Salario competitivo con todas las prestaciones legales
- Trabajo de forma remota desde casa a tiempo completo de lunes a viernes
- Crecimiento profesional
- Capacitaciones periódicas
- Trabajar con un equipo TI altamente motivado y apasionado
- Vinculación inmediata

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $3.500.000 al mes

Educación:

- FP Grado Superior (Obligatorio)

Experiência:

- Gestión humana: 3 años (Obligatorio)