HRbp Compensaciones

Este perfil requiere un profesional con un amplio rango de habilidades, combinando la experiência técnica en compensaciones con un enfoque estratégico en el desarrollo de carrera y la capacidad de actuar como un socio de negocio confiable.
**Responsabilidades Clave**:
**1. Compensaciones**:Diseño y Administración de la Estructura Salarial**:

- Desarrollar y mantener una estructura salarial competitiva en Latinoamérica, considerando las leyes laborales, las prácticas de mercado y las mejores prácticas de cada país.
- Realizar análisis comparativos de mercado (benchmarking) y análisis de equidad interna para garantizar la competitividad y justicia salarial.
- Evaluar y clasificar puestos de trabajo utilizando metodologías reconocidas.
- Administrar el presupuesto de compensación.

**Gestión de Beneficios**:

- Diseñar e implementar programas de beneficios atractivos, incluyendo seguros de salud, planes de pensiones, vacaciones, etc., adaptados a las necesidades de los empleados en cada país.
- Negociar con proveedores de beneficios.
- Evaluar la efectividad de los programas de beneficios.

**Incentivos y Reconocimiento**:

- Diseñar e implementar planes de incentivos a corto y largo plazo para motivar el rendimiento individual y de equipo.
- Desarrollar programas de reconocimiento.

**Cumplimiento Legal y Regulatorio**:

- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y las regulaciones de compensación en todos los países de la región.
- Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación.

**2. Planes de Carrera**:Diseño e Implementación de Planes de Carrera**:

- Desarrollar marcos de carrera y planes de sucesión para diferentes roles y familias de trabajo.
- Identificar las habilidades y competencias clave para el crecimiento profesional dentro de la empresa.
- Crear programas de desarrollo profesional (mentoría, coaching, formación) para apoyar el avance profesional de los empleados.

**Gestión del Talento**:

- Identificar y desarrollar talento de alto potencial.
- Implementar sistemas de evaluación del desempeño que estén alineados con los planes de carrera.
- Facilitar la movilidad interna y las oportunidades de crecimiento.

**3. HRBP**:

- Socio estratégico: Actuar como asesor y consultor para los líderes de la empresa en temas de gestión del talento, incluyendo:

- Planificación de la fuerza laboral.
- Reclutamiento y selección.
- Desarrollo del talento.
- Gestión del desempeño.
- Relaciones laborales.
- Resolución de problemas: Identificar y abordar proactivamente los desafíos relacionados con la gestión de personas.
- Análisis de datos: Utilizar datos de RRHH para tomar decisiones informadas y mejorar los procesos.

**Requirements**:
**Competencias Esenciales**:

- Conocimiento Técnico: Dominio de los principios de compensación, beneficios, planes de carrera y gestión de recursos humanos.
- Análisis y Resolución de Problemas: Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y resolver problemas complejos.
- Orientación a Resultados: Enfoque en el logro de objetivos.
- Comunicación Efectiva: Habilidad para comunicar información compleja de manera clara y concisa.
- Negociación y Persuasión: Capacidad para negociar con proveedores y persuadir a los líderes.
- Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad para adaptarse a los cambios del entorno.
- Liderazgo: Habilidad para liderar, influir y trabajar en equipo.
- Conocimiento del Mercado Latinoamericano: Familiaridad con las prácticas de compensación, leyes laborales y culturas empresariales en Latinoamérica.
- Visión estratégica: Capacidad para anticipar las necesidades futuras de talento y alinear los planes de carrera con la estrategia del negocio.
- Desarrollo de talento: Pasión por impulsar el crecimiento profesional de los empleados.

**Experiência y Educación**:

- Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
- Mínimo de 7 años de experiência en roles de compensación, beneficios, planes de carrera y HRBP, preferiblemente en empresas de tecnología.
- Experiência en Latinoamérica.(México, Perú, Ecuador, Colombia)
- Dominio de inglés (Avanzado)

**Datos relevantes**:
Base; Colombia
Modalidad Hibrida (3 Oficina 2 Casa)
**Equipo a cargo**: PayRoll, (3 Personas regionales ) Generalista TH (1 Persona)

**Benefits**:

- Ambiente ágil y colaborativo.
- Flexibilidad laboral.
- Espacio para innovar y proponer nuevas ideas.
- Desarrollo profesional en un entorno que valora el impacto social positivo de la tecnología..
- Time off (damos el día del cumpleaños)
- Nómina.
- Seguro de gastos médicos mayores.
- Vales de despensa.
- Bono por conectividad.
- Seguro de salud mental.
- Time off (damos el día del cumpleaños).
- Una vez al mes tienes un half Friday, 4 horas para realizar algún trámite personal, 2 medios días en caso que sea cumpleaños de familiares directos.