Coordinador de Talento y Desarrollo Organizacional

**¿Por qué unirte a Inlaze? Enlázate a un mundo de oportunidades**:
Es hora de que te unas a nosotros para mostrarle al mundo que somos la empresa que está cambiando paradigmas, donde revolucionamos las horas, los minutos y los segundos

Únete a un equipo donde todos somos capaces de TODO, donde todos tenemos las mismas oportunidades, sin importar género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, formación o experiência.

¿Te ha gustado lo que has leído hasta ahora? Descubre cómo enlazaras magia junto con nosotros a través de tu misión Inlaze

**Responsabilidades**:
**1. Estrategia de Talento y Adquisición**:

- Diseñar e implementar una estrategia integral de reclutamiento que posicione a **Inlaze** como un empleador líder en el sector tech.
- Liderar la atracción y selección de perfiles tecnológicos críticos (desarrolladores, diseñadores UX/UI, BI, analistas financieros, entre otros).
- Optimizar los procesos de reclutamiento utilizando herramientas avanzadas como ATS y plataformas de evaluación técnica.

**2. Bienestar y Desarrollo Organizacional**:

- Crear e implementar programas de bienestar que fomenten la salud física, mental y emocional del equipo.
- Diseñar estrategias de desarrollo profesional, incluyendo planes de carrera, capacitación y mentorías, alineados con las metas organizacionales.
- Liderar la medición del clima laboral mediante encuestas periódicas y diseñar iniciativas para mantener un alto nível de compromiso y satisfacción.

**3. Gestión Estratégica de Personas**:

- Desarrollar y ejecutar políticas de gestión del talento, incluyendo evaluación de desempeño, compensación, beneficios y retención.
- Implementar prácticas innovadoras para atraer y retener talento en un entorno competitivo.
- Colaborar estrechamente con líderes de área para identificar y cubrir necesidades de talento en todas las etapas de crecimiento del negocio.
- Gestionar al equipo de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de objetivos y la eficiencia operativa.

**4. Cultura Organizacional y Liderazgo**:

- Ser el embajador de la cultura de **Inlaze**, asegurando que los valores y principios de la compañía se reflejen en todas las prácticas de gestión de personas.
- Fomentar un entorno inclusivo, diverso y de alto rendimiento, promoviendo la colaboración y la innovación.
- Liderar iniciativas que impulsen el compromiso y la motivación de los colaboradores, fortaleciendo el sentido de pertenencia.

**5. Administración y Gestión de Nómina**:

- Supervisar el cálculo de nómina, incluyendo la presentación de parafiscales, gestión de novedades y elaboración de reportes.
- Garantizar la precisión y cumplimiento en los procesos relacionados con la compensación de colaboradores.

**Formación Académica**:

- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
- Deseable: Posgrado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.

**Requisitos**:

- Mínimo 5 años en roles de liderazgo en recursos humanos, idealmente en startups, empresas tecnológicas o entornos de alto crecimiento.
- Experiência comprobada en reclutamiento tech y diseño de estrategias de bienestar.
- Manejo de nómina (presentación de parafiscales, novedades y reportes).
- Gestión de equipos y diseño de políticas escalables de talento.

**Beneficios**:
Auxilio para adquisición de lentes.

Auxilio para trámite de escrituras vivienda propia.
Programa de referidos de empleados.
2 Días en familia.
1 día completo para que celebres tu cumpleaños.
Cultura emprendedora en la que superar los límites, crear y colaborar es un negocio cotidiano.

Udemy ILIMITADO

FINCOMERCIO