Asociado/a de Monitoreo y Evaluación 1

**TÍTULO DEL CARGO**:
**Asociado/a de Monitoreo y Evaluación**

**UNIDAD**:
Monitoreo & Evaluación

**LUGAR DE TRABAJO**:
Bogotá

**TIPO DE CONTRATO**:
Service Contract (SC)

**DURACIÓN DEL CONTRATO**:
6 meses prorrogable según desempeño y disponibilidad de recursos

**NIVEL DE REMUNERACIÓN**:
SC-L6

**CONTEXTO **ORGANIZATIVO**:
Bajo la supervisión directa del Asociado de Monitoreo y Evaluación (FT) que apoya la coordinación dentro de la unidad, el titular de la posición trabaja en el diseño e implementación de Planes de Monitoreo, Revisión y Evaluación alineados con los estándares corporativos del WFP, así como los procesos de generación de evidencias que informan el diseño y la implementación de políticas, estrategias y programas.

**FINALIDAD **DEL** **PUESTO**:
Coordinar las actividades de monitoreo, apoyar la gestión de evaluaciones descentralizadas, contribuyendo a posicionar a WFP como un socio confiable para que los gobiernos construyan estrategias de seguimiento y evaluación. Deberá realizar trabajo analítico y trabajar estrechamente con colegas de otras unidades y oficinas de campo, a fin de levantar insumos e información relevante a ser consignada en los diferentes reportes internos y externos para proyectos con marcos lógicos específicos.

**RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva)**:
El titular del cargo tendrá las siguientes responsabilidades:

- Proporcionar apoyo técnico y asistencia en el desarrollo de herramientas de recolección de información y elaboración e implementación de planes de monitoreo para dar respuesta al seguimiento de proyectos implementados por WFP.
- Proporcionar apoyo técnico y asistencia en la formulación de términos de referencia para contratación de servicios de monitoreo por parte de terceros, siguiendo los lineamientos corporativos de WFP.
- Realizar una labor minuciosa y oportuna de recopilación de información y registro de datos en el marco del monitoreo y evaluación de los proyectos, garantizando la coherencia de la información que se presenta a los interesados.
- Apoyar, dentro de la de la implementación de procesos, con el análisis de datos y preparación de informes periódicos sobre indicadores de producto, proceso y resultados, velando por que los resultados cuantificables se adhieran a las normas institucionales y superen el control de calidad.
- Apoyar a los equipos de terreno (puntos focales M&E) y equipos de los socios contratados para cubrir servicios de monitoreo para garantizar una adecuada ejecución de los planes de monitoreo, así como asegurar que los sistemas y herramientas de monitoreo son utilizadas y cumplen con los estándares corporativos, incluidos los requisitos mínimos de monitoreo (MMR), procedimientos operativos estándar (SOP) incluyendo el monitoreo de procesos basado en riesgos, y establecimiento de líneas de base y objetivos alineados con el marco de resultados corporativos (CRF). Esto incluye la coordinación directa con las oficinas de terreno o la oficina central para la realización de misiones conjuntas.
- Actualización y seguimiento de información de indicadores en el sistema corporativo de WFP (COMET), del marco de cooperación de Naciones Unidas (UNSDCF) y de planes de respuesta interagenciales.
- Proporcionar alertas oportunas basadas en los resultados encontrados en el proceso de monitoreo y dar seguimiento a las acciones de mejora propuestas;
- Apoyar la formulación y seguimiento de las recomendaciones derivadas de los procesos de monitoreo, revisión y evaluación.
- Apoyar la preparación de informes a los donantes, gobierno, agencias del Sistema de Naciones Unidas y otras partes interesadas, así como informes corporativos que sean requeridos;
- Apoyar la generación e intercambio de conocimiento dentro de la oficina país para contribuir a las redes de conocimiento y promover buenas prácticas;
- Apoyar las actividades de evaluación y revisiones temáticas y de medio término, destinadas al aprendizaje interno y toma de decisiones estratégicas y operativas.
- Incorporar el análisis de género y protección en cada actividad de oficina;
- Alinear los proyectos financiados con contribuciones multianuales al UNSCDF y la nueva estrategia país una vez empiecen a operar.
- Realizar otras labores requeridas por el equipo, que sean afines con la naturaleza del cargo.

**OTROS REQUISITOS DEL PUESTO (el responsable del puesto determinará los detalles)**:
Esta sección es facultativa y sirve para describir las responsabilidades y conocimientos adicionales requeridos para el puesto específico.

**LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES**:
**Tema**

**Capacidad específica**

**Descripción del comportamiento esperado para el nível de competencia**

**Comprender y comunicar los Objetivos Estratégicos**

Enseña al equipo la manera más eficaz para dar a conocer los Objetivos Estratégicos a los equipos y los asociados del WFP sobre el terre