Director(a) de Recursos Humanos

hace 6 días


Bogotá, Colombia Hokma sas A tiempo completo

**Objetivo del cargo**

Dirigir estratégicamente el área de Recursos Humanos, alineando las políticas de talento humano con los objetivos organizacionales. Liderar los procesos de selección, desarrollo, bienestar, compensación, relaciones laborales, cultura y clima organizacional, garantizando un ambiente de trabajo productivo y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

**Responsabilidades principales**
1. Diseñar y ejecutar el plan estratégico de gestión del talento humano.
2. Supervisar los procesos de selección, contratación e inducción.
3. Garantizar el cumplimiento de políticas de compensación, beneficios y nómina.
4. Impulsar programas de bienestar, clima y cultura organizacional.
5. Implementar y dar seguimiento a planes de formación y evaluación del desempeño.
6. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y normativa interna.
7. Liderar estrategias de retención de talento y desarrollo de liderazgo.
8. Gestionar relaciones con sindicatos o comités laborales (si aplica).
9. Acompañar a la Alta Dirección en la toma de decisiones relacionadas con talento humano.
10. Supervisar indicadores clave del área (KPIs) y elaborar reportes de gestión.



**Perfil profesional requerido**
- **Formación académica**: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- **Estudios complementarios**: Especialización y/o Maestría en Gestión del Talento Humano, Gerencia del Desarrollo Humano, Derecho Laboral, o áreas afines.
- **Experiência**: Mínimo 5 años en cargos directivos en áreas de Recursos Humanos.
- **Conocimientos clave**: Legislación laboral, compensación y beneficios, clima organizacional, evaluación de desempeño, liderazgo estratégico, SST (Seguridad y Salud en el Trabajo), transformación digital en RRHH.
- **Competencias**: Liderazgo, pensamiento estratégico, negociación, comunicación asertiva, trabajo en equipo, adaptabilidad, toma de decisiones.

**Deseable**
- Experiência en procesos de transformación cultural y cambio organizacional.
- Manejo de software de gestión de talento humano (SAP, SuccessFactors, Oracle, etc.).

Tipo de puesto: Tiempo completo



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