Coordinador/a de proyecto

La Fundación Ayuda en Acción es una organización de cooperación internacional que plantea un modelo de trabajo basado en el desarrollo territorial bajo una visión integral y con impacto regional. Esto significa una apuesta por trabajar según el análisis particular de cada territorio y la interconexión de las dinámicas sociales, económicas, políticas ambientales y culturales.

Misión . Promovemos la solidaridad de las personas en un mundo global para impulsar que la infancia, sus familias y poblaciones que sufren pobreza, exclusión y desigualdad, desarrollen sus capacidades para conseguir sus aspiraciones de vida digna, de modo sostenible.

Visión . Aspiramos a un mundo sin pobreza, exclusión y desigualdad. Un mundo donde las personas se ayuden unas a otras y puedan desarrollar sus capacidades, disfruten plenamente de sus derechos y participen a través de cauces democráticos en las decisiones que afectan a sus vidas para ser así los protagonistas de su propio desarrollo.

Nuestro trabajo se centra en cuatro objetivos estratégicos:

1. Generar oportunidades
2. Adaptar al Cambio Climático
3. Proteger de la violencia y la intolerancia
4. Salvar vidas

Objetivo de la posición:

Liderar la implementación del convenio regional “Recuperación socio económica justa e incluyente de la población venezolana y de acogida en Ecuador, Perú y Colombia” para los municipios de Villa del Rosario y Cúcuta, Norte de Santander, fortaleciendo procesos de integración socioeconómica, cultural y al ejercicio de derechos de la población objeto del convenio, así como el aumento de la capacidad de respuesta de los gobiernos locales para su protección, contribuyendo a garantizar el cumplimiento de los objetivos e indicadores definidos en el marco de resultados institucionales, siguiendo las normas, valores y principios de la Fundación y de los financiadores.

Principales responsabilidades:

• Coordinar el convenio en los municipios de Cúcuta y Villa del Rosario, Norte de Santander, de acuerdo con los objetivos y resultados esperados en el mismo, los lineamientos estratégicos y las actividades previstas a realizar durante su proceso de implementación.
• Con el apoyo del coordinador administrativo y financiero, llevar el control y dar seguimiento al uso de los recursos financieros asignados al proyecto.
• Junto con la Coordinadora Regional, elaborar el plan operativo para su validación en el comité de seguimiento en el que participa la coordinación nacional, la coordinación del convenio regional y entidad financiadora.
• Hacer monitoreo y seguimiento a la ejecución del plan de trabajo para la ejecución de las actividades del proyecto.
• Coordinar y orientar al equipo ejecutor del proyecto y a quienes para el mismo efecto sean contratados como consultores o aliados, conforme a las normas establecidas por AeA.
• Participar, cuando fuera requerido, en reuniones con contrapartes del convenio regional y externas relacionadas con la ejecución del proyecto.
• Generar espacios para la articulación institucional que promueva el fortalecimiento de la integración comunitaria, el desarrollo de iniciativas productivas con la población migrante y el fortalecimiento de sistemas de mercados inclusivos.
• Recopilar y sistematizar la información del convenio para responder a solicitudes de la coordinación territorial, regional o del donante, relacionadas con el cumplimiento de los objetivos.
• Coordinar el desarrollo de actividades socioempresariales dirigidas a la aceleración de 100 unidades productivas y su vinculación en sistemas de mercados financieros inclusivos, en Cúcuta y Villa del Rosario, articulándolas con el plan de integración económica del convenio y los programas locales de inclusión.
• Promover la integración sociocultural entre población migrante, retornada y comunidades receptoras a través de acciones dirigidas a fortalecer capacidades de las organizaciones de base para el desarrollo social, la prevención de xenofobia y la identificación e implementación de iniciativas comunitarias.
• Coordinar el desarrollo de los procesos de protección a mujeres, migrantes venezolanos y comunidad de acogida en situación de vulnerabilidad para el acceso a derechos, rutas de atención, regulación migratoria y bienestar psicosocial.
• Coordinar y supervisar la entrega de ayuda humanitaria a través de transferencias monetarias a población en situación de vulnerabilidad.
• Coordinar las acciones dirigidas a fortalecimiento de capacidades a sector público y privado para la atención a población refugiada y migrante.
• Asistir a las reuniones técnicas y de supervisión a las que sea convocada por parte la coordinación territorial, el coordinador nacional y el coordinador del convenio regional.
• Brindar orientación y línea técnica en los procesos desarrollados por los profesionales de campo.
• Coordinar el plan de visibilidad del convenio y asegurar una adecuada difusión de los resultados y las lecciones aprendidas del mismo, siguiendo los lineamientos técnicos del área de comunicación de AeA.
• Hacer uso responsable de los equipos asignados para el desarrollo de las actividades.
• Las demás que le asigne la supervisión del acuerdo al objeto contractual.
• Cualquier otra función que su Supervisor Directo y/o la Dirección General o su delegado le asignen.

Conocimientos y experiencia:

• Profesional con formación en Ciencias Sociales, ciencias económicas, economía social, desarrollo económico o áreas afines.
• Experiencia profesional mínima de cinco (5) años en proyectos sociales con comunidades vulnerables, preferiblemente en contexto migratorios.
• Mínimo cinco (5) años de experiencia con temas de creación de empleo, la generación de ingresos y el emprendimiento.
• Experiencia mínima de cinco (5) años en asesoría y/o asistencia profesional en trabajo comunitario, desarrollando actividades de proyectos sociales y asesoría socioempresarial.
• Experiencia en temas de orientación de trabajo en redes para el desarrollo comunitario y la cohesión social.
• Asesoramiento en temas de promoción de empleo (demanda, oferta y matchmaking) y promoción de emprendimientos y fomento de iniciativas empresariales existentes.
• Diseño y acompañamiento de intervenciones del proyecto hacia la creación de empleo, la generación de ingresos y el emprendimiento a nivel local.
• Apoyo a la negociación de colaboraciones públicas-privadas para la generación de empleo.
• Experiencia con entidades de cooperación internacional, que involucre el fortalecimiento de comunidades vulnerables y migrantes.
• Conocimiento y experiencia en planeación estratégica o territorial con comunidades vulnerables.
• Mínimo cinco (5) años de experiencia en asesoría de procesos y el entrelazamiento con empresas privadas, actores estatales y de la sociedad civil, idealmente en Norte de Santander, específicamente Cúcuta y Villa del Rosario.

Movilidad Geográfica

Otros requerimientos:

• Manejo de herramientas ofimáticas (Medio o Avanzado).

Habilidades y competencias:

• Capacidad de trabajo en equipo, liderazgo de grupos interdisciplinarios, capacidad de análisis.
• Orientación a los resultados.
• Capacidad de convocatoria, dirección y/o moderación de eventos interinstitucionales.
• Buen manejo de relaciones interpersonales.
• Solución de problemas, toma de decisiones e innovación.
• Rigurosidad en el cumplimiento de los cánones de calidad y plazos establecidos.
• Facilidad de redacción y elaboración de documentos escritos.

Condiciones de la oferta:

• Vacantes: 1
• Centro de Trabajo: Base en Cúcuta y Villa del Rosario.
• Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc., proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Además, Ayuda en Acción, también se compromete con el resto de los miembros del MDS a facilitar la información correspondiente a esto tipo de actos sobre los/as empleados/as que hayan trabajado en la Organización. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones previas a la contratación para continuar en el proceso de selección y a la conservación de sus datos para las posteriores consultas por parte de los miembros del MDS.

La información extraída de esta solicitud de referencias será utilizada de forma Privada, Confidencial e Interna haciendo uso de ella únicamente para los procesos de selección de Ayuda en Acción en los que el/la candidata se haya inscrito.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales “de forma previa a la incorporación.