Analista de Gestión Humana

Empresa del sector de servicios funerarios y previsión exequial se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Gestión Humana, organizado(a), orientado(a) al servicio y con atención al detalle, para apoyar la gestión administrativa del personal y contribuir al adecuado desarrollo de los procesos de Gestión Humana. Será responsable de gestionar novedades de personal, apoyar los trámites relacionados con seguridad social, mantener actualizada la documentación laboral y atender las solicitudes de los colaboradores, realizar el proceso de retiro de personal en su totalidad, así como brindar apoyo en los procesos de bienestar y demás actividades administrativas propias del área.

Requisitos

• Profesional en Psicología, carreras administrativas o áreas afines.
• Técnico o tecnólogo con mínimo cuatro (4) años de experiencia en actividades propias de Gestión Humana, como alternativa a la formación profesional.
• Mínimo dos (2) años de experiencia en procesos de Gestión Humana, especialmente en administración de personal, novedades y gestión documental.
• Experiencia en manejo de novedades de personal, incapacidades, licencias y ausentismos.
• Deseable experiencia en procesos de bienestar y administración de personal.

Habilidades

• Organización y atención al detalle.
• Orientación al servicio y buen manejo de relaciones interpersonales.
• Capacidad para gestionar y hacer seguimiento a diferentes solicitudes.
• Comunicación efectiva.
• Manejo confidencial de la información.
• Orientación al cumplimiento y trabajo en equipo.

Principales responsabilidades

• Gestionar y reportar oportunamente las novedades de personal, incluyendo ausentismos, incapacidades, licencias y modificaciones contractuales.
• Realizar seguimiento a los trámites ante EPS, ARL, fondos de pensiones, cajas de compensación y demás entidades de seguridad social.
• Realizar la gestión de incapacidades y los trámites de recobro que correspondan.
• Mantener actualizada y organizada la documentación laboral de los colaboradores en las carpetas digitales.
• Atender y gestionar las solicitudes de los colaboradores, brindando orientación y respuesta oportuna.
• Garantizar el proceso de desvinculación de personal, realizando el acompañamiento al colaborador, recopilando la documentación requerida y haciendo seguimiento al cierre del proceso.
• Elaborar y expedir certificaciones laborales y demás documentos administrativos requeridos por el área.
• Elaborar otrosí y documentos laborales de acuerdo con las solicitudes de Gestión Humana.
• Realizar el cargue y actualización de información requerida en las plataformas de Gestión Humana y sistemas internos.
• Ejecutar y hacer seguimiento a las actividades de bienestar, realizando seguimiento a fechas, proveedores, recursos y participación de los colaboradores.
• Gestionar y hacer seguimiento al proceso de dotación, incluyendo solicitudes, entregas y atención de novedades.
• Elaborar y actualizar informes de Gestión Humana requeridos por la Gerencia de Gestión Humana.
• Realizar las demás actividades administrativas propias del cargo y aquellas relacionadas con el proceso de Gestión Humana.

Condiciones laborales

• Contrato: Término indefinido directamente con la empresa.
• Salario: $2.300.000 mensuales + bono no salarial de $300.000.
• Prestaciones: Prestaciones sociales de ley.
• Horario: Lunes a jueves de 7:30 a. m. a 5:00 p. m. y viernes de 7:00 a. m. a 4:00 p. m.
• Beneficios corporativos: Fondo de empleados, políticas de bienestar, modalidad de trabajo en casa de acuerdo con la política organizacional, oportunidades de crecimiento y desarrollo interno, y beneficios mediante descuentos por nómina con aliados comerciales.

Si tienes experiencia en Gestión Humana, te apasiona el servicio al colaborador y quieres seguir desarrollándote en el área, queremos conocerte